新法律效力

A. 身份證已從新辦理，原身份證是否具有法律效力

有法律效力，我國身份證目前無法做廢

B. 新的法定性文件出台後，以前的還有法律效力嗎

新的文件推出好
舊的也就同時作廢了
沒有了

C. 關於訴訟時效和重新承諾的法律效力

171是指訴訟時效到了來 意味著債權人自的勝訴權沒了，但是實體的債權還在。實體權利在也就是債權本身並沒有消滅。也就是說官司打輸了是因為不積極行使權利過了法定的期限法律就不予以保護了，但不是因為你的債權不存在。所以也不排除債務人在敗訴以後又要還錢。
上面說的是後來債務人又良心發現了還錢又反悔的，說明債務人也承認訴訟時效沒有過，所以再以訴訟時效過了再抗辯的不予支持。明白了嘛？也就是只有了新的其他的證據才能得到支持。
1998年7月27日出國2000年10月要求還錢的所以時效2年過了。 再要意思表示引起訴訟時效的中斷已經晚了因為他在法定的期限內一直沒有提出要還錢的意思表示，上面的那位搞錯了訴訟中止是債權人出事了才會中止和債務人根本沒關系不要瞎說誤人 。
再說了中止事由有那些啊？訴訟時效的中止必須是因法定事由而發生。這些法定事由包括兩大類：一是不可抗力，如自然災害、軍事行動等，都是當事人無法預見和克服的客觀情況；二是其他阻礙權利人行使請求權的情況。和義務人有什麼關系啊出個國就不用還錢啊。。。可笑。
你看的那個題的答案沒問題就是他沒解釋清楚，不明白了隨時HI我

D. 約定退貨期在新消法生效後是否有法律效力

根本就無需註明，因為寫與不寫效果是一樣的！這體現出你對新消法理解的還不版是很透權徹！

三包的前提是商品有質量問題，沒質量問題，消費者無權要求商家或生產廠家提供三包服務！如果沒限定條件，全世界的商家都沒辦法做生意了，買一件衣服，穿幾天就退，市場豈不大亂？

E. 2014年最新勞動法實施細則(全文)有法律效力嗎

2014年沒有頒布過《勞動法實施細則》的法規，現行《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正，自1995年1月1日施行。
《勞動法》是勞動法規中的母法，繼《勞動法》之後，國家先後頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《社會保險法》。國務院和人力資源社會保障部、最高人民法院先後發布了《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《國務院關於職工工作時間的規定》、《勞動保障監察條例》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》、《女職工勞動保護特別規定》、《企業經濟性裁減人員規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》、《最低工資規定》、《集體合同規定》、《工傷認定辦法》、《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》、《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）等法規和司法解釋，這些都是《勞動法》的配套法規，除個別法規和司法解釋中的個別條款與新規定抵觸失效外，其餘都依然有效。

F. 土地確權後新證發了，舊證還有法律效力嗎

無論是承包地還是宅基地，群眾必須符合相關規定，否則取消使用權或者承包權，把證件放在一邊，根本沒有多大用

G. 舊法在新法頒布前是否會一直有法律效力

根據《來最高人民法自院關於印發《關於審理行政案件適用法律規范問題的座談會紀要》的通知》（法[2004]96號）第三項規定，行政相對人的行為發生在新法施行以前的，應當在實體問題適用於舊法規定，但下列情形除外：
（一）法律、法規或規章另有規定的；
（二）適用新法對保護行政相對人的合法權益更為有利的；
（三）按照具體行政行為的性質應當適用新法的實體規定的。