聘用函回復有法律效力嗎
A. 新公司主管經理發給我發錄用函了，但是不是人力發的這樣有法律效應嗎
正常不會.電文也可作為證據.如果你去了不要你,其應承擔違約責任.
B. 大學生就業-三方協議與聘用函哪個更具有法律效力
當然是聘用函了 三方協議基本沒有什麼作用的，只是一個證明，簽了三方協議版之後學校是權不會叫你輕易解約的，為了保證就業率。
當然是以聘用函為准。所有的一切全部是以聘用函為准。他基本就是教育部為了統計當年學生就業率的，沒什麼實際的法律意義！但是工資等基本待遇情況應該和你的聘用函上的基本一樣。
C. 看到錄用通知函，待遇不好，沒回復，要不要負責任的。
上面不是說了 要簽署回執嗎？ 簽署回執就是確認你是否和該公司確立回勞動關系的證明。
你在回執答上可以拒絕入職，是否接受一份工作是雙方的意願 拒絕也不會負責任 但是既然對方已經給你發了錄用通知函 還是要回復 這是基本的禮貌問題
D. 聘用函未蓋章有法律效力嗎
凡屬單位聘用必須蓋公章
E. 簽字蓋章的錄用函具有法律效應嗎
說明得到用人單位的確認，具有法律效力。
F. 怎麼回復錄用通知書
如果你要接受這份OFFER，那麼你在回復這封入職郵件的時候要注意以下幾點：
1、禮貌表達已經收到了郵件，感謝對方人力發出這份郵件；
2、語氣平和不卑不亢，表達清楚要說的話即可，不啰嗦；
3、如果對這公司的要求有異議，例如入職時間等，建議先跟入職報到聯系人電話溝通，商榷一個入職時間，如果能更改入職時間，請人力修改入職時間後再發一份入職郵件給你，或者人力不發郵件，做好備注，寫明更改；
4、如果對這公司要求提供的材料有異議，請提出合理的疑問，語氣要平和，提出你目前的情況，商量是否可以後補材料或者以其他材料替代。
如果你不接受這份OFFER，也請你回一封郵件，說明情況：
1、禮貌表達已經收到了郵件，感謝對方人力發出這份郵件；
2、說明你不能接受這份OFFER以及原因 語氣平和不卑不亢，表達清楚要說的話即可，不啰嗦；
3、不口出惡言，不傾倒負能量；
4、謝謝祝好之類的客氣話結尾。
(6)聘用函回復有法律效力嗎擴展閱讀：
在拿到offer letter之後，需要注意的問題。
第一，也是最重要的一點，就是看一下你名字的拼音對不對。千萬不要以為這是不可能出錯的哦！特別是前後鼻音上，經常是會發生錯誤的。如果offer上面的名字和你的護照上面的名字不同，那麼這個offer letter就不是你的了。
當然，這其中還包括你的性別、生日等細節都是要注意的，萬一發生錯誤，你就要馬上和學校聯系，然後讓學校出一封新的offer letter！
第二，這個offer letter中的專業是不是你原先想要申請的專業。或許大家都會認為這是不可能發生的事情。申請碩士課程通常不會發生錯誤，但是那些申請專升本的學生就經常會遇到這樣的錯誤。
所以學生必須仔細看一下offer，如果發現有不對的地方，必須馬上和學校取得聯系，詢問一下具體情況，如果能在商量和重新評估後拿到一個自己想要的offer當然是最好的；但是如果學校不同意修改的話，學生就必須重新考慮申請了。
第三，在拿到offer之後還必須仔細閱讀offer上的內容，特別是conditional offer包含的條件。
G. 錄用函是否具有法律效力
錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：
其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。
其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。
其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。
其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
《中華人民共和國合同法》
第十三條當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。……
第十六條要約到達受要約人時生效。
第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第二十二條承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。
第二十五條承諾生效時合同成立。
第二十六條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。
H. 聘用確認函的法律意義
《中華人民共和國合同法》第四十四條規定：「依法成立的合同，自回成立時生效。」一答般來說，依法成立的合同，從成立時就具有法律效力，但是同時，法律也允許當事人可以約定合同生效的條件，如以確認函的形式來確認合同生效。如您已經收到並在確認函上簽字確認，那麼就說明您與公司簽訂的合同具有法律效力，即對雙方當事人具有法律強制約束力。合同生效後應當全面履行，不得擅自變更和解除，違反合同的應當承擔相應的違約責任。
I. 面試通過了，還沒入職，沒簽合同，只是收到了公司以郵件形式的錄用函，也回復了，不去入職要承擔責任嗎
簽了書面offer後，是可以反悔的。哪怕是簽了勞動合同，在試用期內，你只要提內前3天通知公司，你也容可以離職。
但是從道義上講，如果你真的決定去第二家公司，最好早一點通知前一家，因為你一旦簽了offer,對方公司就會進入相應的內部流程,給你安排各種硬體和入職事宜。
如果不去，就不簽，要是已經簽了就早點給企業溝通。免得影響人家的招聘計劃。雖然不受法律約束，但不符合職業道德，契約精神還是要有的