公司營業期限界滿的法律責任

Ⅰ 公司經營期限屆滿的後果

公司法第181-189條主要就是講公司營業屆滿解散的處理程序。簡言之：15日內由股專東成立清算組，成屬立清算組後10內通知債權人，60日內登報公告公司解散，然後清償工資、保險、補稅、債務，剩餘資產按股東出資比例分配。公司清算結束後向工商部門提交股東大會解散決議，股東大會通過的清算報告，公告公司終止。

具體的表格和程序按當地工商部門的要求為准。

如果不辦理，工商肯定會吊銷，到時解散就會有麻煩，主要是罰款，如果有稅務問題更惱火，還是好散吧。不要給自己添麻煩。

Ⅱ 注冊公司認繳的資金到時交不了有什麼後果

公司的注冊資金如果在承諾期限內不到位，工商部門限期到位，處罰款，有可能會被被認定為虛假出資，面臨未到位金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

根據《公司法》

第二十八條
股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第一百九十九條
公司的發起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產的，由公司登記機關責令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

(2)公司營業期限界滿的法律責任擴展閱讀

各類公司最低注冊資本

有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣3萬元【新公司法第26條】2014年2月18日取消有限責任公司最低資本3萬元限制。

一人有限責任公司注冊資本最低限額為10萬元，且股東應當一次繳足出資額【新公司法第59－64條】2014年2月18日取消一人有限責任公司最低注冊資本10萬元限制。

股份有限公司注冊資本的最低限額為500萬元【新公司法第81條】2014年2月18日取消股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制。

國際貨運代理有限公司注冊資本最低限額為500萬元。人力資源有限公司注冊資本最低限額為50萬元。勞務派遣有限公司注冊資本最低限額為200萬元。房地產開發有限公司注冊資本最低限額為100萬元。

2006年新公司法修改後取消了按照公司經營內容區分最低注冊資本額的規定，將有限責任公司的最低注冊資本從10萬―50萬元統一降至3萬元，將股份有限公司的最低注冊資本從原來的1000萬元降至500萬元。

同時，由於各種原因，雖然最終沒有採納授權資本制，但卻允許兩種公司的資本都可以分期繳納，而不必一次性繳足，只是要求全體股東的首次出資額不得低於注冊資本的20%，而其餘部分必須在兩年內繳足，其中投資公司可以在5年內繳足。

2014年2月18日國務院印發了注冊資本登記制度改革方案，取消有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制

Ⅲ 公司注銷手續如何辦理

若公司不想繼續經營了，也無法轉讓的話，就必須辦理注銷登記，其具體流程如下：專

1、整理公司營業執屬照正副本原件、公章、開業至今的會計報表、憑證、總賬以及各明細賬等等材料；

2、成立清算小組，對企業的債權債務、資產等等進行清算並形成對應的清算方案；

3、帶上稅務相關材料，前往稅務局辦理稅務注銷。當公司稅務為正常狀態，即按時按規申報，並無拖欠稅款等等，就能順利辦結稅務注銷；

4、當取得完稅證明後，就可以找一家當地紙媒進行注銷公告公示，公示期為45天；

5、當公示期內無人提出異議的話，就可以前往工商局辦理營業執照注銷登記。

簡單來說，一般公司的話，只需准備好稅務以及公司注冊相關資料，先辦理稅務注銷，再辦理工商注銷即可。

Ⅳ 單位犯罪後公司經營期限屆滿如何追究刑事責任

單位注銷的，就不能追究單位的刑事責任了，只處罰領導者和主要責任人，直接責任人。

Ⅳ 經營期限屆滿後公司的是否具有刑事主體資格

經營期限屆滿後公司的只是在行政范圍內失去經營資格
但刑事主體資格仍然存在
可以追究刑事責任

Ⅵ 公司未經員工允許擅自修改勞動合同期限應承擔什麼樣的法律責任

1、用人單位塗改勞動合同，明顯地存在惡意欺詐脅迫行為。嚴重地違反了《勞動合同法》第26條規定；我不知道那份被塗改的那份勞動合同是否還在你手上？如果能夠想辦法要回來，你可以到權威機構去做個鑒定；這樣對你舉證十分有利；不要怕他們，你只要能舉證他們存在塗改合同就足夠了；
2、不給勞動合同，違反了《勞動合同法》第16條第2款和第81條的規定；
3、上述違法如果是事實，你可以根據勞動合同法第46條、47條的規定要求用人單位補償支付你一個月的工資；
如果你想申請仲裁，建議你用錄音筆捕捉用人單位的談話證據，這樣對你有利。希望我的回答能夠幫到你。

其相關法條如下：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 未屆滿繳納出資期的股東承擔哪些法律責任

根據「公司法司法解釋二」第二十二條「公司解散時，股東尚未繳納的出資均應作為清版算財產。股東尚權未繳納的出資，包括到期應繳未繳的出資，以及依照公司法第二十六條和第八十一條的規定分期繳納尚未屆滿繳納期限的出資」。《企業破產法》第三十五條「人民法院受理破產申請後，債務人的出資人尚未完全履行出資義務的，管理人應當要求該出資人繳納所認繳的出資，而不受出資期限的限制」的規定，似乎只有在公司破產、清算的情況下才會出現股東認繳出資加速到期。符合認繳出資加速到期，才可以要求尚未屆滿繳納期限的股東履行出資義務，才能適用《關於民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》第十七條之規定，將股東追加為被執行人。