借工的法律責任

㈠ 如包工頭用農民工的名義，借用公司每月對農民工發放他人的次月零用錢來開銷生活，構不構成法律責任

借用民工的名義鬧事超量索要工資或工程款
企業應如何應對
近幾年以來，隨著國家城鎮化進程的加快，各地的建設不斷，這樣就造成大量的農民工湧入城市，同時由於在工程的實際施工中存在著層層分包、層層轉包的問題，就產生了一個新的社會問題：很多包工頭藉助民工起鬨、圍堵、鬧事索要超出承包合同的勞務費或者施工費。本律師結合自身所辦理的案件，進行總結，試圖尋找出一條行之有效，即保證了工人的利益也保證企業利益的法律辦法。
一、包工頭常用的手段
1、不簽承包合同，先進場施工，施工中途才找企業商談單價和承包價，同時慫恿民工鬧事，民工單價開的奇高。這里的問題是只做了很少的工程量（比如十萬元），光民工工資就向企業索要七八十萬或者更高。
2、簽訂了勞務承包合同，在工程沒有做完時，慫恿民工鬧事，索要民工工資。比如：承包款總共才200萬，光民工工資就超出了200萬。
3、虛開民工工資，比如市場價為每天三百元，包工頭直接開出500每天的民工工資，然後找企業索要。
等等手段。
二、那麼如何應對以上手段呢？
總體來講，沒有非常好的法律手段可以解決。原因很簡單，民工絕對不會走法律途徑，一般採取的辦法是去上訪、勞動局、業主處圍堵、鬧事，試圖通過這種非法律的辦法，由相關部門給企業施壓，迫使企業最終低頭並按照民工的要求支付相應款項。但這種辦法，給企業造成損失，也使得行政權力凌駕於法律之上，進一步踐踏了法律的尊嚴。而企業在這個時候，似乎成了過街老鼠，走到任何一個部門都質疑企業，要求企業付錢了事。報警，警察也推脫不予立案。
在這里，本律師要強調一條法律：包工頭在領取了企業部分工程款或者款項後，慫恿民工鬧事，而自己既不出面配合解決也不發放民工工資的，屬於觸犯刑事法律的行為。根據《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規定，包工頭在施工過程中領取了部分工程款而沒有發放給民工的屬於「逃避支付勞動者報酬罪」。
本律師建議：
1、和包工頭在進場以前一定要簽書面的勞務承包合同；合同上必須註明，民工工資限價（比如大工不得超過350元之類的）、向公司報送民工花名冊、民工身份證復印件，沒有報送的一律不認可是工地工人，同時由公司工地施工員記錄的民工出勤情況最終做出合理的確定。
2、勞務協議簽訂的三日內包工頭必須將民工花名冊、民工身份證復印件報送公司，否則將強制該工隊退場。
3、進場的三日內，公司必須派

㈡ 公司借用員工身份證的法律責任

身份證顯示有個人信息，不能出借，需要辦理什麼事可本人持有辦理，一旦身份證外借後來涉嫌一些違法違規的或承擔民事責任的，對你很不利。

㈢ 公司向民間借貸，公司工作人員有沒有法律責任

通常沒有。原因是：
既為公司的工作人員，那麼該工作人員履行的就是職務行為內，則此時就應由容公司承擔民間借貸相應的法律責任後果。當然，如果該公司工作人員非因工作原因而借貸的，則屬於其個人的借貸行為，與公司無關。所以區分的關鍵是其行為是否系在履行其職務行為，如是，則由公司承擔法律責任，否則應由該工作人員承擔。

㈣ 用人單位招用借用他人身份證入職登記的員工須負法律責任嗎

需要。
《中華人民共和國居民身份證法》
第十七條 有下列行回為之一的，由公安機關處二答百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得：
（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的；
（二）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。
偽造、變造的居民身份證和騙領的居民身份證，由公安機關予以收繳。
第十八條 偽造、變造居民身份證的，依法追究刑事責任。
有本法第十六條、第十七條所列行為之一，從事犯罪活動的，依法追究刑事責任。

㈤ 外借維修電工職業資格證有什麼法律後果

現實生活中，有很多有這樣或那樣資格的人員出借自己的資格證書或資質證書以獲取利益，但如果出現問題你是會承擔相應責任的。

㈥ 什麼叫做借用工

您好，借用工通俗點講就是：甲單位由於工作需要或人手不夠了，向乙單位借用工人用，幫忙干版活。可以簽訂借權工協議。但被借用人員檔案、歸屬還屬於原單位。
此類形式多見於工程建設當中，比如：甲方向乙方借用某些員工幹些零活之類。

㈦ 借用勞動是否合法

我國法律並沒有禁止這種特殊的用工形式，只是強調借調期間的勞動合同條款可作相應變更。

借調，一般是指一個單位借用另一個單位的工作人員而不改變其隸屬關系。通常情況下，在借調期間，勞動者勞動關系、薪資福利仍屬借出單位，並享有借出單位提供的員工應享有待遇；個別情況下，如借調合同約定，其薪金與福利依用人單位調整；或由用人單位將薪酬支付給借出單位進行發放；或由用人單位與借出單位協商解決。

在原用人單位與借調單位約定的借調期間，並且勞動者與原用人單位的勞動合同在存續期間，那麼勞動者仍屬於原用人單位的員工，借調單位不需要與該勞動者簽訂勞動合同。

(7)借工的法律責任擴展閱讀：

我國《勞動合同法》對借調沒有明確規定，但勞動部《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第7條規定，用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。

如果母公司指向派員工到子公司工作一段時間，完成任務後就回母公司工作，這種情況下，建議一切都不變，仍有原單位工資上保險，可考慮兩公司間簽訂一個借調協議或由母公司發一個借調通知，明確關系。

借調關系涉及借出單位、用人單位、勞動者三方當事人，通常三方簽訂借調合同。借調關系其主要表現為勞動關系與用工分離，勞動者與用人單位不建立勞動關系而與借出單位繼續存在勞動關系。借出單位、用人單位、勞動者三方通過借調合同明確責任、義務。

㈧ 民間借貸的工作人員如果公司出事，會有法律責任嗎

1、一般職員是在履行職務行為，其民事法律後果由單位承擔，則與職員是沒有關系的。
2、若職員明知故意行為的，則有可能會承擔連帶責任。
3、具體還是要看具體的事實而定。

㈨ 未滿16歲借他人身份證工作本人需要承受怎樣的法律責任

盜用他人戶口和身份證是違規行為，違規就是違法，按冒用他人戶籍信息罪論處。