培訓學校合同法律效力

A. 這個培訓合同有法律效力嗎

以上,各項都符合法律程序.視為合同有效.

上面說的「被迫」如果沒有證據說內明甲方容用非法手段將視為自願簽定。

現在主要看是不是正式成立勞動關系了。合同說培訓結束後算起。如果現在還沒有培訓那你可以要求辭職，只要賠償實習期相應的費用；如果勞動關系成立了，那就要全額賠償了。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

B. 和培訓班簽訂的包過協議有法律效力么

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對回服務提供者的答合同義務科以一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

C. 外語培訓類學校的合同有法律效應嗎 而且我上班的這個學校一星期只放一天假 這樣對嗎

(單詞理解:效應=>效力,合同=>勞動合同--我先理解成勞動合同,而不是培訓合同)
從你的提問中,我認為你是外語培訓學校的工作人員.
只要與你簽定勞動合同的外語培訓學校主體資格成立、內容合法,那所簽定的勞動合同不論現在還是將來新勞動合同法後,都是合法有效的.
*簡單的說就是學校只要合法設立,就可以.

至於每星期只放一天,這個國家法律沒有強制性規定,法律只要求用工單位每周工作時間不得超過40小時,加班時間每天不可以超過3小時,每周不可以超過12小時,每月不可以超過36小時.
ps.關於工作記時我們國家有2種,一種是固定記時,一種是不固定記時:
固定記時,又分為日工作時間制,既每天8小時,做5休2;
周工作時間制,既每周不超過40小時,加班不超過12小時;
月工作時間制,既每月工作時間不超過160小時(8*每月日工作制的工作日),加班不超過36小時.
不固定記時,是指特殊行業特殊工種因特殊要求,向勞動部門申請並批準的工作時間制度.
注意:周工作時間和月工作時間,還有不固定記時都要經過區縣級以上勞動部門批准放可實施.

所以,你們學校,就我個人而言,如果這份工作不錯,只要工作時間都過的去,加班工資也有的,就睜一隻眼閉一隻眼,等離職了再"算帳".

D. 培訓班協議有法律效益嗎

沒有公正處公正的或沒有所屬行政處或政府等證明就沒法律效益。

E. 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服版務提供者的合同義務科以權一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

F. 我簽了一份就業合同，合同期兩年半，是在私立培訓學校當老師，請問此合同是否合法有效

已經簽了嗎？怎麼不在簽約之前詢問呢？如果現在還在試用期，建議你立即中內止合同，卷鋪蓋走人。不要為之容前花了那些花費計較。雙方的合作關系，不僅要從法律合同上對雙方形成約束，也要從人情的角度考慮。
這份合同夠自私的。不知道他能為你保證什麼。
這份合同有幾處不合理。1，試用期不上課，並不是你不要上課，憑什麼不付工資。他和合同佔用了你的時間，不付費實在荒謬。2，不讓請事假，似乎不妥。此人不大度。3，扣畢業證，乃無理無禮之行為。4，你有權要求修改合同中的不合理之處，至於扣錢是惡劣行徑。5，關於「合同說期滿就給報銷」，我看此話有個大大的問號，到時候一定報不了。如果想給你報，何必要等到期滿後？我想一定是一個謊言。6，關於「每月...培訓周轉」，關於學校經營的事，和你有何干，賺了也不會分你RMB，憑什麼扣200。7，「請假扣工資」，並沒有聲明不包括病假，話語權不在你手上。
你是個女孩子吧，小心上當。此合同不利於你。該理直氣壯的時候絕不能含羞，呵呵。
如果我是你，我會簽的；但我會要求把雙方的簽字互換位置。也給你老闆嘗嘗自己訂立的條款。

G. 培訓合同有效嗎違反合同如何起訴花費多少

合同是否有效在於合同內容是否違反了法律、法規強制性的規定。不知道你們簽訂專的合同里關於解除屬合同的條款是否有規定以及怎麼規定的。一般合同在履行過程中發生的糾紛是可以通過訴訟解決的，但不是唯一的解決方式，雙方可以和解或者調解。如果起訴，案件會得到受理，但費用則依據案件的標的額來確定。

H. 與單位簽訂培訓協議，具有法律效力嗎

根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，

如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。

補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。

(8)培訓學校合同法律效力擴展閱讀：

職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。

職工培訓合同的內容，主要應包括：

(1)培訓的專業及內容;

(2)培訓人數;

(3)培訓的年限或課時;

(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);

(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);

(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;

(7)使用的教材;

(8)學員的食宿條件;

(9)培訓費用及其支付方法;

(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;

(11)違約責任等。

I. 求助：培訓學校出具怎麼樣的承諾書具有法律效力呢，就是能保護我的權利。謝了

這個是屬於雙方協商一致的結果，屬於我們國家合同法中規定的有效合意，具有內法律效力的。口容頭約定也是有效的，但是如果今後發生糾紛，容易產生證據上的麻煩，建議你們簽訂一份書面合同。
合同的內容至少需要明確一下幾個方面的內容：第一，合同的雙方當事人。第二，合同約定的內容。第三，違反合同的責任。

J. 請問培訓學校這樣的合同合法嗎

選擇好的學校建議可來以從以下幾個自方面考慮：
1、辦學時間長短，像辦學時間長的院校，應該靠譜一點。。
2、辦學規模，一定要有獨立的校園環境，
3、教學水平，這是決定你能不能學到技術的根本，教學水平包括專業設置、師資力量、教學配套設施、項目實訓等。
4、就業保障，學校是不是安排工作，是不是有就業指導中心，有多少家用人單位與他們合作過等等。