簽訂就業協議書的法律責任有哪些

Ⅰ 簽訂就業協議書的程序與注意事項有哪些

一、就業協議的訂立一般要經過兩個程序，即要約和承諾。具體如下：

1、要約

畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。

2、承諾

畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。

二 、畢業生簽訂協議注意事項

1、要增強法律意識 要對《勞動法》和相關法規多一些了解，認識到勞動合同（就業協議）的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日後可能引起爭議等。

2、要對用人單位的情況多一些了解 諸如用工制度、養老保險、工資住房、工作條件，服務期等，在簽定協議前應多一些了解，做到心中有數，以便簽訂協議時提出相應的要求，大學生在簽訂合同時，也可以與勞動、人事等有關部門取得聯系，在他們的監督與指導下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。

3、提高嚴格履行就業協議的自覺性 從過去的畢業生違約情況看，大多數事例德主要責任方是畢業生。由於同學簽約違約的隨意性，給學校的名譽帶來損失，給今後畢業生就業工作帶來巨大的困難。為此，畢業生要提高嚴格履行就業協議的自覺性，簽定就業協議要慎重。

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違約後果

定義

就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

違約結果

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。

面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

Ⅱ 畢業生就業協議書的主要內容包括哪些

工作（聘用合同）期限，工作崗位和工作內容，勞動保護和工作條件，工資報酬和福利版待遇，就權業協議終止的條件，違反就業協議的責任。除了上述條款之外，畢業生和用人單位還可在就業協議書上附加雙方認為需要增加的其它條款。

就業協議就是三方協議是由校方、畢業生、工作單位三方來簽訂，是具有法律效益的協議書，此協議一式三份，由該大學生保留一份用於辦理報到、轉移行政關系及戶口等手續。就業協議的法律效益直至該畢業生到工作單位報道，和該單位簽訂《勞動合同》後失效。

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注意事項：

畢業生與用人單位簽訂就業協議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業生願意在畢業後到該單位工作，而用人單位也願意在該學生畢業後接受其作為單位的員工．就業協議書是畢業生報到前，表明畢業生和用人單位雙方之間存在就業和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。

應該注意的是協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而後行。協議一旦簽定，基本上就意味著第一份工作就確定，因此要特別注意簽約的有關事項。

Ⅲ 就業協議書有什麼法律效力

應屆高校畢業生與抄用人單襲位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。

Ⅳ 就業協議簽訂的注意事項有哪些

注意事項如下：

1、明確就業協議的內容。

在簽訂就業協議書前，應當了解用人單位對畢業生的使用意圖和擬提供的工作崗位，並結合自己所學的專業和實際情況綜合考慮是否適合自己，不要只考慮單位好壞。對用人單位的約定（如工作期限、勞動保護和工作條件、工資報酬和福利待遇及違約責任等）應在「對用人單位約定」欄註明並經單位蓋章生效。

2、簽署意見與簽字蓋章。

了解用人單位的情況。按照我國《勞動法》的規定，試用期最長不得超過6個月，試用期不可延長。試用期滿，符合錄用條件的就可以轉正，不符合錄用條件的則可以解除勞動關系。在試用期內，和用人單位隨時都可以通知對方解除勞動關系。

3、明確責任與義務。

違反就業協議的責任。這一條款強調和用人單位必須履行就業協議規定的義務和責任。違反就業協議就是違約，違約必須對違約行為承擔責任。違約可依據《勞動法》的有關「勞動合同違約責任」相關規定進行處理。

Ⅳ 簽訂就業協議書的注意事項有哪些

畢業生使用的協議書是《全國普通高校畢業生就業協議書》，生效後的協議書是學校制訂就業派遣方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。畢業生簽訂就業協議應注意以下幾個方面：
（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的資格
只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協議前，要仔細了解用人單位的合法資格，以免上當受騙。
（2）要按規定的程序簽訂就業協議
按照簽訂就業協議的程序，學校應是最後簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良後果：
一是用人單位拿了協議書後遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個月或更長時間後，突然找個理由說不能錄用畢業生了，因用人單位未簽章，協議尚未生效，畢業生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經協商便在協議書上增加一些畢業生不願接受的條款，待畢業生提出異議，協議已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業生又不得不承擔賠償責任。
（3）雙方協商條款的內容必須在備注欄中註明
在畢業生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協商，達成一致意見後，協商條款一定要在備注欄中書面說明，並由雙方簽字蓋章。備注欄中需要註明的條款一般有以下兩類：
一是關於工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。這些條款的提出，有利於保護畢業生的自身權益，畢業生報到後與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重復協商此類問題。
二是明確違約處理辦法。畢業生就業協議書一經訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應承擔違約責任，但由於各種各樣的原因，違約現象也是客觀存在的，為維護自身權益，有必要約定雙方違約所要承擔的責任，如規定違約金數額等等。這樣一來，若用人單位提出違約，畢業生可獲得一定的補償，若畢業生提出違約，也可避免一些用人單位不允許違約或漫天要價，從而使自己處於被動狀態。
三是考研出國問題。若畢業生考研待錄或准備出國，與用人單位簽訂就業協議時，一定要註明「畢業生考研錄取或辦理出國手續後，協議自行解除」等相關內容，這樣就可避免承擔違約責任，避免造成經濟損失或引起其他爭議。
拓展資料：
就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段:
1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。
3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在"有關信息及意見"一欄填寫(或製作長條章加蓋)學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
5、現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象(不簽三方，不發畢業證)。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。

Ⅵ 違反就業協議書有什麼責任

您好，
一般是需要承擔違約責任的。
但是具體是什麼責任要看合同是怎麼規定的，只要合同沒有違反法律強制性規定，就以合同為准。
希望對您有幫助。

Ⅶ 就業協議書是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文本中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。

Ⅷ 急！簽訂的畢業生就業協議有什麼法律效力人事代理又是什麼意思

就業協議是在校生與企業簽訂後學生到企業就業，企業同意接受的協議，屬於民法調整范籌回。勞答動合同是員工與用人單位建立勞動關系的協議，屬於勞動合同法的調整范籌。就業協議不等同於勞動合同。
受讓人單位未與你簽訂勞動合同，你可以依照勞動合同法的規定主張從用工之日滿30天後的次日至未滿1年期間的第二倍工資。
建立勞動關系後，用人單位就要依法為員工辦理社會保險（五險）。未依法辦理的你可以向當地勞動監察部門或稅務機關投訴。也可以，依照勞動合同法的第38條規定解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金，補交社保。