工作責任是不是法律責任

⑴ 工作失誤會承擔法律責任嗎

1、沒有造復成公司經濟損失不需制要承擔法律責任，你如果要承擔，就是賠償公司的經濟損失，沒有損失承擔什麼？
2、既然公司沒有與你簽訂勞動合同，那麼公司是違法在先，你直接走人也是可以的！公司應當無法追究你的責任，如果公司對你提起勞動仲裁，你完全可以用公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的，作為理由來應訴的。
總之，應當是沒有什麼關系的，但工作交接還是應當的。

⑵ 單位負責人的法律責任

會計工作是一種社會活動,與社會經濟環境有著密切聯系,社會生活中的許多總是都對會計工作有很大影響,如有法不依、有章不循、有令不禁、虛報浮誇、不公平競爭等問題,都直接影響會計工作的正常運行。為了保證單位負責人正確履行職責,合理確定其應承擔的會計法律責任,政府管理部門應當加強對會計工作的宏觀監督和管理,為《會計法》的實施營造一個良好的外部環境。從我國會計工作實際看,經過多年努力,會計法規制度逐步健全,但提供虛假會計信息等問題總是屢禁不止,與監管工作不力有很大關系。《會計法》在賦予財政部門管理會計職責的同時,明確責任、職權到位,也有利於解決多種監督問題。對財政部門至少需要做好兩方面的工作:一是完善與《會計法》相配套的有關法規制度建設。修訂後的《會計法》,在內容上充實了,有些問題如會計核算規則、財務會計報告的編制要求,會計做作業資格管理要求,會計監督的要求等,都需要按照《會計法》的基本原則,結合會計工作的實際情況予以具體化。這是使《會計法》各項規定落到實處的重要保證。二是加強對會計工作的監督檢查。通過經常性的監督檢查,指導和督促各單位貪污建賬和對外提供真實、完整的會計信息,依法查處會計工作中的違法違紀行為,特別是對授意、指使、強令編造虛假會計信息、設賬外賬等嚴重損害國家和社會公眾利益的行為,應當依法嚴肅懲處,維護國家和法律的尊嚴。
單位負責人是單位的法人代表,對本單位所發生的違法違紀行為要負主要責任,因此,單位負責人應組織學習新《會計法》的內容,使之成為自己日常經濟行為監督武器,自覺把自己的經濟行為規范在法律之內,會計人員也應積極學習領會新《會計法》內容,使之成為自己工作的法律武器,不畏強權,以確保會計信息的完整性和真實性。同時樹立起對會計行為負直接責任的觀念。同時,通過對新《會計法》的學習,增強單位負責人對本單位會計行為應負的責任感,以國家的利益為重,不設賬外賬,保證了會計信息的完整和真實。

⑶ 如果員工不如實交接工作內容，並擅自離職是否負有法律責任

當然要負責。否則還有沒有王法啦。

《勞動合同法》：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

又，
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（簽不簽合同無所謂）。

另外，盡管勞動合同法勞動合同法第五十條第二款規定，「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接」。看上去只有約定了交接，勞動者才應當交接。但是，同法第三條規定了「誠實信用」原則，擅自離職並且拒絕交接工作明顯違反此原則，絕對可以追究他的責任。

⑷ 公司高管受上級領導指示進行的工作導致違法,是否也要承擔法律責任

具體來情況具體分析，源 首先法律責任分為刑事責任、行政責任和民事責任，例如上級要你去殺人，你去做了，很明顯，都要承擔相應的刑事責任，又如，又如高管讓你去送一份文件到競爭對手的公司，你送了，結果該文件涉及泄露你公司的商業秘密，在你不知情的情況下，你是不用承擔責任的。所以只有說出具體情況才能幫你分析是否承擔法律責任。

希望採納

⑸ 工作失誤需要負法律責任嗎

經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商調試好了設備，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個台階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明了簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認調試單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，卷鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利下台階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據准備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

⑹ 在工作中出現事故，公司是否應該承擔責任承擔什麼責任請註明相應法律條款！

從您的敘述來看，您父親顯然是沒有責任的。那個司機主張侵權，要賠償，本應由他負舉證責任。但目前迫於壓力，錢已經給掉了，加上對方是「混社會的」，恐怕就不太好辦。理論上可以主張那個「司機」拿這7000元屬於不當得利，根據不當得利請求對方返還（民法通則第92條），但實際上訴訟實在是下策，況且那個「司機」已經逃了。
回到您的問題上，您的第一個問題是公司的做法違背了哪條法律。首先，那個上司個人對這件事的處理是否屬於公司的做法，還是有疑問的，我傾向於認為，那屬於上司的個人行為，而非公司行為。其次，那個上司的做法本身也並沒有違法（至少沒有您所說的那種違法）。最後，他的處理即使違反了什麼管理條例之類，也與您父親的是否承擔責任無關，頂多涉及對他的內部處分。
更重要的問題是，假如上級要求您父親償還這筆賠償金該怎麼辦。我現在想要知道的是，借那7000元的借條您的父親有沒有按手印或者簽字什麼的？如果借條上沒有手印或簽字，也沒有其他證據證明您父親授權那個上司以您父親的名義借錢，那麼那個上司的行為就屬於無權代理行為。（解釋一下：借款是一種法律行為，以您父親的名義借款須有您父親授予代理權方可為之，若無任何證據證明授權之存在，就是無權代理）根據民法通則第66條，您父親可以否定代理的效果，而由那個上司自己承擔還款的責任。
這就解決了如果最後要求您父親還錢該怎麼辦的問題。但還須注意，要防止他們證明借款的時候您父親知情並且沒有否認，因為一旦如此，符合了第66條中的視為同意，那麼這款就得由您父親還了。
另外，根據您的陳述，那個司機的行為已構成敲詐勒索罪，建議報警處理。
由於很多具體情況不清楚，我也只能提供這些意見了，希望能對您有點幫助。

⑺ 什麼是法律責任

⑻ 執行工作中法官出現錯誤是否要承擔法律責任

執行工作中法官出現錯誤，是由法院承擔責任

⑼ 行政上下級單位之間以簽訂協議明確雙方工作責任（含法律責任）是否有效

沒有。具體分工是由法律規定的不是有協議規定的。