車間對外承包法律效力
『壹』 勞務分包班組承包協議具有法律效力嗎
你問的這個問題很專業。 應注意: 1、相對方要有勞務資質，這是勞務分包的合法前提專； 2、注意區分勞務分屬包和違法分包或工程轉包，勞務分包是合法的，違法分包或工程轉包是違法的； 3、寫明權利義務中，尤其要注意安全生產的權利義務，可以約定勞...
『貳』 公司把車間承包出去了，員工也被承包出去了，被承包的員工應該怎麼要求賠償
這屬於變更勞動合同，如果你不同意，你可以不去，如果用人單位要與你解除勞動合同，你可以要求經濟補償。
承包經營只是經營機制的轉變，並非所有制的改革或叫改制，公司員工繼續與公司存在勞動關系，如果依法解除或中止了勞動合同關系則應給予員工解除勞動合同關系的經濟補償。
沒有解除勞動合同關系不能主張賠償，公司繼續承擔為員工交納社會保險金的責任與義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的。
生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
女職工在孕期、產期、哺乳期的。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。
『叄』 車間承包給個人是否合法
應該建立新的合同...不然很沒保障啊...不過也要看你們公司與私人老闆私下簽的合同中是怎麼說的,這個一般都要有第三方介入的,類似於事務所等等有資質的組織~
『肆』 車間生產管理承包的責任
第一，你承包了復公司的一個車間，你是制因公司員工的名義來承包的部分內容，你還是公司的員工，所以你與公司之間有勞務關系。第二，這個要看承包合同的內容，對於情節不重的你可以通過規章制度來約束，情節嚴重的必須由公司或公安部門來處理，這個責任你個人承擔不了，員工在工作時間外在公司外打架與你無關。
『伍』 承包合同怎麼才具備法律效力
合同要具有法來律效力，必須符合源以下幾個條件：（一）行為人具有相應的民事行為能；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益。
另外，如果法律、行政法規規定合同應當辦理批准、登記等手續生效的，則合同在辦理批准、登記等手續後才生效。
《民法通則》
第五十五條 民事法律行為應當具備下列條件：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律或者社會公共利益。
《合同法》
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
『陸』 個人內部承包合同是否具有法律效力及
意思表示真實且不違反法律規定的內部承包協議合法有效。
內部承包合同，盡管在《建築專法》及相關法規中屬沒有明確法律依據，但是根據民法的一般原理以及《合同法》規定，如果當事人的民事行為沒有違反法律、行政法規的強制性禁止規定，當事人的契約行為應該合法有效。
工程內部承包協議的效力問題，在最高法院的判例《吉生發與中國建築第四工程局第一建築工程公司建築工程內部承包合同糾紛案》 中得到肯定。在該終審判決中明確寫道：
「本院經審理認為：吉生發與四局一公司茅台分公司簽訂的工程內部承包合同，系雙方真實意思的表示，其內容並不違反有關法律和行政法規的規定，應確認其合法有效。」
『柒』 在車間幹活,老闆把車間承包給別人了,員工不做了廠里有權扣錢嗎
承包方不支付工人工資，發包方不承擔責任。若承包方不具備用工主體資格，則發包方有連帶責任關系。
勞社部（2005）12號《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日）文件第四條規定：建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
『捌』 公司部分車間承包出去給別人，員工可以向原來的公司要賠償嗎
可以的，這屬於變更勞動合同，如果你不同意，你可以不去，如果用人單位要與你解除勞動合同，你可以要求經濟補償。
承包經營只是經營機制的轉變，並非所有制的改革或叫改制，公司員工繼續與公司存在勞動關系，如果依法解除或中止了勞動合同關系則應給予員工解除勞動合同關系的經濟補償。
沒有解除勞動合同關系不能主張賠償，公司繼續承擔為員工交納社會保險金的責任與義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
(8)車間對外承包法律效力擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。
經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
『玖』 關於承包合同的法律效力
1發包人與施工單位簽訂的《建設工程施工合同》的效力決定之後各個合回同的效力
2輕工答老闆如果沒有相應的建築資質，他與施工單位的《分包合同》無效
3你與輕工老闆的《分包合同》同樣的原因導致無效
但是，你完成工作成果向輕工老闆交付，而輕工老闆接受的，你們之間的事實《承攬合同》有效。
建議：施工的每一個階段，注意工程款的核對和結清，並且保留書面證據
『拾』 我跟廠裡面簽了承包合同,又簽了勞動合同,那張有法律效力
都具有法律效來力。
勞動合同是以源勞動者的身份和用人單位簽訂的，規定了雙方各自的權利和義務，勞動者同時也受勞動法保護。
承包合同是以完成一定的工作為目的。承包人應按照與定作人約定的標准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。因此定做人只求工作結果，不求工作過程。
但是勞動合同卻約定了勞動者應該做的工作內容，且完成整個工作內容期間受勞動合同法和公司規章制度所約束。