勞動合同代簽人付法律責任

1. 他人代簽的勞動合同有效嗎

勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的。
由別人代簽的勞動合同是回無效的
因此，即便單位答讓你幫別人代簽，你代簽了，該份勞動合同無效，等於單位與你同事之間沒有簽訂勞動合同。你單位這種做法，是多此一舉了。如果他仍在單位上班，那麼仍然形成事實勞動關系，你單位仍要承擔不簽訂勞動合同的法律責任的。

至於你代簽，基於代簽行為不具備法律效力，你的代簽行為也沒有給你同事造成損失，從法律角度來說，你是不用承擔法律責任的，但是，相信到時候真有事，你同事和你的關系恐怕要緊張了。

2. 代簽的勞動合同有木有法律責任

代簽屬於代理行為，
如果是經過被代理人同意並授權，
那就是有效代理。

3. 代簽的勞動合同是否具有法律效應

勞動合同不能替簽，必須本人簽，替簽的勞動合同無效。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 代簽他人的勞動合同違法嗎怎麼解決

代簽他人的勞動合同是違法的行為，但是有當事人授權的情況除外。如果是代簽的合同，則該合同無效。無效的勞動合同但是按照合同執行，且勞動合同已交給勞動者，勞動者無異議的視為正常勞動合同。

根據《中華人民共和國合同法》第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

5. 勞動合同朋友代簽是否生效

從你的角度考慮，建議如下：
1、合同上的名字畢竟不是你簽的，也就是說字跡不是你的，這個通過司法鑒定可以鑒定出來。所以，你完全可以否認該合同是你簽的。也就是說勞動合同無效。你的雙倍工資要求會得到支持（自入職起第二個月開始計算，按你的陳述，你最多可以得到2、3、4月的額外一倍工資）。但話又說回來，如果打官司的話，你否認簽字的話，需要你自己向法院申請筆跡鑒定，你自己要先行墊付鑒定費用，費用大約2000-3000元左右。最後鑒定費會根據筆跡的真偽判決誰承擔，但前提是你要墊付。
2、你朋友幫你簽字的時候，你畢竟是知道的，也沒有表示反對。也就是說你是默許這樣的代理行為，法律上是成立的。當然，如果你否認的話，單位也沒辦法。第二呢，你朋友代簽這個合同，法律上不產生很大的責任。請問你朋友是否也在這個單位呢？如果是，那你還要考慮，你跟這個單位對薄公堂，會對你朋友產生什麼影響。如果你朋友跟這個公司沒有什麼關系，影響不大的，就可以不管啦。就說是單位自己單方偽造的合同，自己根本沒有簽過。
3、如果單位有證據證明你朋友代簽的勞動合同，單位可以向你朋友追索，要求你朋友賠償因此造成的損失，也就是說，企業陪你多少，你朋友就賠企業多少。當然，這些都必須要有證據證明。同樣單位也要申請筆跡鑒定，鑒定這個名字是你朋友代簽的。
4、最後，你們硬性拿他們的貨物的話，那要具體看你們採用什麼手段，以及拿到的貨物的價值了。如果是採用暴力手段威脅店員，比如用武器威逼，恐嚇等，不論貨物價值多少，均涉嫌搶劫。如果是通過秘密手段拿了，如果數額達到一定量的，則可能構成盜竊罪。不建議你們這樣做。
最後，建議你去勞動局投訴或者申請仲裁，切莫使用過激手段及方法。

6. 員工勞動合同是我代簽的員工和公司打官司我承擔什麼責任

如果你代公司與員工簽訂勞動合同，沒有責任；如果你未經員工授權代員工與公司簽訂勞回動合同，由此答給員工造成損害的，你與公司對損害承擔連帶賠償責任。
法律依據：《民法通則》第六十六條 沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只
有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由
行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認
表示的，視為同意。
代理人不履行職責而給被代理人造成損害的，應當承擔民事責任。
代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人和第三人負
連帶責任。
第三人知道行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權已終止還與行
為人實施民事行為給他人造成損害的，由第三人和行為人負連帶責任。

7. 同事代簽的勞動合同是否具有法律效力

勞動合同必須是雙方當事人簽字蓋章的才能作為有效合同。否則將是無效合回同。參照《勞動合答同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

8. 我個人的勞動合同是由他人代簽 這樣要承擔什麼樣的後果

你好，從法律角度來講，勞動合同如果不是你本人親自簽訂，一般均為無效。