員工入職表有法律效力嗎
⑴ 到公司應聘填寫的個人入職申請單信息表具有法律效應嗎
首先，公司與員工就勞動合同簽訂，履行，變更，終止等法律行為，均受《勞動回合同法》調整，而非答合同法范疇。
您所講到的情況，屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。
補充回答：
歸納一下您的問題：離開公司是您本人意願，您的核心問題應該是假如您主動針對公司主張經濟補償權利，是否可以實現，對吧？
針對這個問題給您如下回答幫助：
第一，勞動合同未經仲裁機構或司法機關裁決或判決確認無效，則屬於有效合同；
第二，在勞動合同無效處理實踐中，公司員工登記表中的信息，僅對勞動合同履行過程中，公司發現員工不能勝任崗位工作，且員工在招錄過程中有提供虛假信息的行為，則公司可以以此要求確認勞動合同無效，並無需給予經濟補償。
第三，本案中公司不能證明您不能勝任本職工作的話，它就不能直接適用員工登記表中的告知要求確認勞動合同無效，並拒付經濟補償金。
⑵ 事業單位入職登記表有法律效力嗎
在一定程度上，具有法律效力。不過還要看在什麼地方使用，還要看內容是否真實。
⑶ 公司入職須知是否具有法律效力
您好！
若員工入職須知內容不違反國家的法律法規，且員工簽字認同其中有關規定的，則具有法律效力。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
⑷ 員工錄用通知書是否具有法律效應
三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。
《中華人民共和國合同法》
第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。
第十六條 要約到達受要約人時生效。
第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
(4)員工入職表有法律效力嗎擴展閱讀
用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。
根據《合同法》第42條規定，當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。
如果涉及大規模取消錄用，用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此，用人單位應當謹慎發出錄取通知書並合理規劃錄取通知書的內容。
⑸ 關於員工入職登記表的法律效力問題
首先，公司與員工就勞動合同簽訂，履行，變更，終止等法律行為，均受《勞動合同法》調整，而非合同法范疇。
您所講到的情況，屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。
補充回答：
歸納一下您的問題：離開公司是您本人意願，您的核心問題應該是假如您主動針對公司主張經濟補償權利，是否可以實現，對吧？
針對這個問題給您如下回答幫助：
第一，勞動合同未經仲裁機構或司法機關裁決或判決確認無效，則屬於有效合同；
第二，在勞動合同無效處理實踐中，公司員工登記表中的信息，僅對勞動合同履行過程中，公司發現員工不能勝任崗位工作，且員工在招錄過程中有提供虛假信息的行為，則公司可以以此要求確認勞動合同無效，並無需給予經濟補償。
第三，本案中公司不能證明您不能勝任本職工作的話，它就不能直接適用員工登記表中的告知要求確認勞動合同無效，並拒付經濟補償金。
第四，《勞動合同法》對於無效勞動合同有明文規定，該法第第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
關於欺詐務必是要造成用人單位對雙方要不要建立勞動合同關系，即是否招錄該員工做出了錯誤的決定，如果員工存在欺詐行為，致使用人單位做出了錯誤的簽約舉動，並且在員工不能勝任工作的情況下，用人單位可以以此為由，通過仲裁或法院確認勞動合同無效。
但本案中顯然您並不存在不能勝任工作的問題，而是您要主動辭職。您與用人單位簽署的勞動合同未經裁決或判決前，依然是合法有效的。
最後，您與公司之間存在的勞動爭議，誰先主動採取措施維權，誰佔有主動，故此建議您應該採取積極主動的措施，主動仲裁申請解除勞動合同關系，並要求支付拖欠工資、給予經濟補償金並補繳各項社會保險。假如公司主張勞動合同無效，但顯然它並未提前仲裁要求確認無效，則應屬有效協議，仲裁委就可能持有公司在抵賴的意識傾向，這種傾向對您是有利的。
⑹ 入職表上簽訂的工資待遇受勞動法保護嗎
入職來表上簽訂的工資源待遇受勞動法保護
入職表屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。
勞動仲裁不收費，如果是法院起訴，產生的費用都有被告公司承擔。
⑺ 員工入職表是否具有法律效力
作為證據的一種，對於證明勞動關系的存在，勞動者基本信息的驗證依據等方面具有重要作用。
⑻ 入職表上寫有工資和上班時長.這樣算是具有法律效力的勞動合同嗎
入職表上寫有工資和上班時長不能算是具有法律效力的勞動合同，只能作為勞動合同的附屬。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
而《入職表》並不具備這些內容，並且其格式與勞動合同完全不同，所以填寫《入職表》不等於簽訂了勞動合同。
其二，勞動合同依法訂立後，用人單位與勞動者之間產生了法律意義上的勞動權利義務關系，一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，所以它具有約束力;《入職表》只是在員工入職時對相關內容的記載，沒有約束力。
其三，雖然《入職表》中記載了勞動者的個人信息、工資標准等內容，具有勞動合同的一些基本特徵，但由此就認為是與公司簽訂了勞動合同，這種說法缺乏法律依據。
繳納社保與簽訂勞動合同是不同的法律行為，二者之間沒有因果關系，餐飲公司給吳小姐繳納社保是用人單位應該且必須履行的法律職責，但這並不意味著他們之間就簽訂了勞動合同，所以，勞動者可依法要求單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
⑼ 員工入職須知員工簽字是否有法律效力
員工作為完全民事行為能力人，需對自己的簽字負責，通常員工在入職須知上的簽名表示對其內容的認可，即入職須知里的條款將對員工產生約束力。