不信法律效力嗎

A. 道歉信有沒有法律效力

一般的，登報道歉有效力

B. 檢舉信具有法律效力嗎

當然有法律效力了，如果是虛假或者偽造證據檢舉是要承擔法律責任的

C. 那最後還不是由法官採信不採信嗎，法官說證人證人證言法律效力低。

呵呵那是相對的，如果對方連證人證言都沒有的話，你說法官信誰的？

D. 辭職申請書具有法律效力嘛

書面辭復職報告又稱為辭職信，也制叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。這是由勞動者自行按公司固定格式填寫或者自行書寫表述其離職原因及時間的書面文件。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。「

E. 請問一下這個辭職報告有沒有法律效力

申請書還是通抄知書，辭職襲時一定要搞清楚！

勞資之友
2018-05-18
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辭職申請書
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
常含有「望批准」、「請領導批准」、「申請批准」這一類字眼。
對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職通知書
是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天後勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是「跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們准備交接辦退工吧」。
對於這種辭職信，公司是否批准都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。

F. 誠實信用原則有法律效力嗎

當然有效力，屬於民法典的黃金法則，當然，在法律適用中，優先適用特別法，然後再適用法律原則。

G. 致歉信是否具有法律效力、責任。是否能作為民事起訴的依據。

致歉信具有法律效力。可以作為民事起訴的依據。
根據我國《民事訴訟法》第專119條規定「屬起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。」
因此只要你的情況符合以上法律規定你就可以向有管轄的法院提起訴訟，至於「致歉信」只是作為一個能說明案情情況的證據使用，這個證據的作用大小要看「致歉信」中說記載的內容而定。

H. 簡訊具有法律效力嗎

1、簡訊可以作為證據使用。根據情況證明力不同。2、針對本案。簡訊也是可以作為證據，如果沒有其它證據來支撐這個簡訊內容的真實性，也是不會被法官採集的。

I. 法院採信偽證為依據的判決有法律效力嗎

在沒有經過二審抄或者再審改判襲的情況下，法院的判決一定是有法律效力的。

必須提供證據證明法院採信的是偽證，向上一級法院提出上訴，或者對已經生效的判決書申請再審，對判決書進行改判。
《民事訴訟法》：
第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
第一百九十九條 當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。

J. 政府官網的信息是否與原件具有同等法律效力

一般情況下政抄府在官網公布的信息可襲以視同有效原件，與原件具有同等法律效力。但是政府官網的信息不能絕對等同與文件的原件。因為網站信息更新滯後，而且存在中毒出錯的問題。建議對於官網信息的真實與否，還要和政府具體部門確認。