有法律效力培訓表格
① 這樣的培訓協議書是否有法律效應
培訓協議書是否有法律效力。
1，公司組織員工培訓，並和員工簽培訓協議是合法有效的。其實協議就相當於勞動合同的性質。
2，根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。
3，公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。
② 公司讓員工簽的培訓協議有法律效力嗎
任何法律文件一經簽署都具有法律效力的,除非是不平等協議,或是被強迫脅持,被施以詐術,被外力以致簽署人無法自由判斷,而行簽署行為;其實你覺得無法接受,你大可以不簽呀!你簽了後卻企圖不認帳,這可能會有問題的!
③ 與單位簽訂培訓協議，具有法律效力嗎
根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，
如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。
(3)有法律效力培訓表格擴展閱讀：
職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。
職工培訓合同的內容，主要應包括：
(1)培訓的專業及內容;
(2)培訓人數;
(3)培訓的年限或課時;
(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);
(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);
(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;
(7)使用的教材;
(8)學員的食宿條件;
(9)培訓費用及其支付方法;
(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;
(11)違約責任等。
④ 訓練營報名申請表，填寫後具有怎樣的法律效力
理論上 這個表屬於要約邀請 你填了以後遞交回去構成要約 是具有一定的法律效力內的
實際上容 要看他們的招生程序 是填了申請表後訓練營同意後就直接交錢入學 還是在入學前還要簽一個合同 一般的 都是要在入學前再簽一個合同 具體約定雙方的權利義務任務目標等等 我國《合同法》及相關解釋規定 在合同成立後，雙方另行約定日期簽訂合同的 合同簽訂時正式生效 所以 你可以放心的填申請表 到時不去簽入學合同就行了 不會負擔什麼法律責任
⑤ 這樣的培訓合同有法律效力嗎
培訓通常指由具有資質的教學機構進行與專業有關的相關業務的教授。按你所專說，不符合培訓的要求，只屬是企業正常的對員工的業務知識的簡單傳授。解除事同，企業不能以此扣除「培訓費」。
按《勞動合同法》規定，工資不能低於當地的最低工資，如你的工資低於深圳的最低工資，則你可以向勞動部門反映。
另加班應由企業另付加班工資：平時按150％給付，休息日按200％給付，法定假日按300％給付
⑥ 設備操作培訓 記錄表 有法律效力嗎
一張記錄表，記載的內容是什麼，你都沒有說清，那我問你宇宙里有外星人嗎，你能回答嗎
⑦ 報名表具有法律效力嗎
報名表只是你基本信息的表格，就算有你公司的公章但是也不知道你要具體做什麼，要有那些法律效力。
⑧ 培訓合同有法律效力嗎
根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的版法律文件權，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，也就是說培訓協議沒有任何法律效益。
除非培訓協議是附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具。
⑨ 沒有培訓的培訓協議是否具有法律效力
您簽訂了培訓協議，按勞動合同法 37條的規定辭職時，讓公司提供培訓的費用內憑證容，您按憑證賠償即可
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
⑩ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎
保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服版務提供者的合同義務科以權一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。