公司詐騙做為員工法律責任
A. 金融公司涉嫌詐騙，公司員工是否需要承擔法律責任
具體情況而定。
1、是否牽連，要看是否對犯罪行為明知而參與。如果是明知的，那麼屬於共同犯罪，按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情節相應增減刑期。如果對於犯罪完全是不知情的，那麼不構成犯罪。
2、是否知情，不是自己說了算的，偵查機關就是負責調查和收集證據的。公司都這樣做也不能就因此逃避責任，關鍵還是看是否知情，是否參與。
在實踐中，對於受領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不宜作為直接責任人員追究刑事責任。但根據具體犯罪情節，不排除承擔刑事責任的可能。故員工是否承擔責任，法律並未明確規定，而要視具體情況而定。
(1)公司詐騙做為員工法律責任擴展閱讀：
刑法第一百九十二條規定 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；
數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。
刑法第二百條 規定單位犯本節第一百九十二條、第一百九十四條、第一百九十五條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，可以並處罰金；
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
B. 房產公司詐騙，基層員工需要承擔什麼法律責任
詐騙罪沒有單位犯罪，只能由自然人對詐騙罪承擔刑事責任，授意員工進行詐騙的單位領導、實施詐騙行為的員工是詐騙罪的共犯。從事犯罪的勞動合同無效，沒有勞動報酬請求權。詐騙所得應作為違法所得沒收。所謂的「勞動合同」不過是犯罪嫌疑人之間的犯罪分工、分贓的約定。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
常見的電話詐騙，打電話的人通常只是受主犯指使的共犯之一，勞動法如果承認這是「勞動」，大家都去給這種公司打工了。知情或從行為可推定知情的員工，其行為不是「勞動」而是違法犯罪，犯罪行為可能有勞動報酬嗎？
C. 公司被定詐騙做為員工只領工資沒有業績分成要追究法律責任嗎
參與這個過程也要承擔法律責任。
D. 員工在公司遇到詐騙犯，騙了公司的錢，員工有法律責任嗎
詐騙要求主客觀一致，如果員工沒有詐騙故意，是不用承擔法律責任的。
E. 興麟房產董事長跑了，涉嫌合同欺詐，員工需要承擔法律責任嗎大神們幫幫忙
不需要的。
對於公司實施的合同詐騙和非法集資行為,應當由公司及相應的法版定代表人、直權接責任人承擔民事和刑事責任。
在公司實施合同詐騙和非法集資行為過程中，員工是否知情、是否協助老闆實施相應的違法犯罪行為。
如果員工不知情，則員工不承擔責任；如果員工知情、並且協助公司實施前述違法行為，則員工可能承擔相應的刑事責任。
F. 如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，公司涉嫌詐騙員工會付法律責任嗎
要負法律責任，《勞動合同法》規定，如果用工單位沒有與員工簽訂用工合同，員工有權向單位索要十二個月以內向兩倍工資作為賠償
G. 公司涉及詐騙被警方抓了所有員工及老闆，普通員工要不要負刑事責任該怎麼辦
H. 公司涉嫌合同詐騙，身為普通員工兼小股東是否會承擔法律責任
公司涉嫌合同詐復騙，身為普通員工制兼小股東不會承擔法律責任。
單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行為。涉嫌單位犯罪，應當追究法定代表人及直接責任人的刑事責任。
單位犯罪一般採取雙罰制原則。即單位犯罪的，對單位判處罰金，同時對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 普通員工盡管是股東不能被追究刑事責任。
《刑法》第30條規定：「公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任」。
I. 公司涉嫌詐騙，員工沒有任何業績只拿保底工資，需要承擔法律責任么
按照中華人民共和國職工類法律，員工需要承擔責任。但也分很多情況，你說的不詳細。無法具體回答
J. 假如公司涉嫌詐騙，作為工作人員，我該承擔什麼樣的法律責任
如果你說的是真的話，那麼你不修承擔任何的法律責任。