項目推廣服務協議有法律效力嗎
1. app平台服務協議必須經過律師審核嗎如果不審核有法律效力嗎
這種協議只要是協議雙方的真實意思表示，不違反法律強制性規定，不損害國家集體利益，就是有效的，不必經過律師審核。律師審核只是為了保證合同文本對委託人更有利，降低合同風險。有些企業在簽訂合同前找律師審核，只是在履行內部的法律事務程序，屬於內部管理問題，不是法律要求的。
2. 出借咨詢與服務協議具有法律效力嗎
雙方簽字，一般有法律效力
法律依據《中華人民共和國合同法》
第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
3. 個人與企業簽訂的咨詢服務費協議有法律效力嗎
依照 中華人民共抄和國合同法
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
按照上述規定，協議一般是有法律效力的，但是，協議當事人需要身份以及資質要求的，就不一定有法律效力的，如：咨詢服務身份以及資質是需要：「工程師」「律師」或者其他資質證書的，你沒有資質證書，那該協議就沒有法律效力。
4. 個人備案網站發布的服務協議,使用協議等是否具有法律效力
是的，個人備案就跟你的身份證一樣具有權利的。但是是否立即執行呢應該不會，如果你的網站內容違規不算太厲害的話一般是不會管你的。但還是安分守己好。
5. 出借咨詢與服務協議具有法律效力嗎
根據你的描述來初步判斷，只要條款內沒有法律禁止的，是具有效力的。
6. 網站服務條款有法律效力嗎
這個事情來有兩面性自
當今法律逐漸趨於完善，為保障公民權益不受損害，連口頭協商都屬於合同范圍，甚至包括聊天記錄都可以作為證據參考，所以網路條款是絕對有其法律意義的。
合法條款有其自身的基礎和限制，這個條款具有法律意義，基礎就在與其本身就是合法完整的，合同法中規定，含有對某一方不公平的合同是無效的，條款也應一樣，所以那些含有霸王條款的約定其存在形式不論是書面的還是網路的，都是無效的。
理論上網站條款具備合同性質，具備合同的效力。但實際上，舉證困難，因此很難根據這些網站中的條款起訴，《合同法》《電子簽名法》。
7. 服務協議是否具有法律效力
具有法律效力。
服務協議等同於服務合同，受《合同法》的保護，因此具有法律效力。但是，規避法律的條款和侵害當事人利益的「霸王條款」沒有法律效力。因為這類條款違反合同法原則。
8. 請高人指教：服務期協議有法律效力嗎
無效，請放心！參考《勞動合同法》特別注意二十五條：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
9. 裝維外包合同法律效力
屬於承攬合同，你老公屬於承攬人，電信公司屬於定做人。雖然電信公司將此客戶端安裝、維版修發權包給不具備資質的你丈夫，但同時協議第2條同時約定安全責任由乙方自行承擔，所以從法律上來說恐怕無法向電信公司主張賠償，建議協商解決，解決不好可以採取向省電信公司反映等一切途徑解決。
10. 網店服務合作協議書有法律效力嗎
一般都是有的，我開的，當時是簽訂了合同。你是和那一家合作的？