本協議簽字後具有法律效力

❶ 協議書有法律效力嗎

符合規范的協議書抄，襲具有法律效力。

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。

協議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

(1)本協議簽字後具有法律效力擴展閱讀：

協議書有廣義和狹義之分。廣義的協議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的「契約」類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。

狹義的協議書指國家、政黨、企業、團體或個人就某個問題經過談判或共同協商，取得一致意見後，訂立的一種具有經濟或其它關系的契約性文書。協議書是應用寫作的重要組成部分。

格式

1 、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 、正文：條款內容

協商目的

協商目的責任

協議的時間和期限

協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

履行條款期限

違反條款的責任處理

落款{簽署}

簽署日期

參考資料:《協議書》網路

❷ 本協議是否具有法律效力

只要協議是由智力、精神狀況正常的自然人或法人基於自己的真實意思簽訂的，那麼協議有效。本協議中，經銷商與代理商是否同一意思的不同表達需要明確，如果意思同一，那麼就有法律效力。

❸ 請問下，個人直接寫的協議書然後雙方都簽字按手印了，具有法律效應嗎

有效，《中華人民共和國合同法》第三十二條：當事人採用合同書形式訂立合同的，版自雙方當事人權簽字或者蓋章時合同成立。

一般而言，簽協議的內容合法，簽字、按手印，須協議當事人意思表示真實，非受脅迫、欺詐，這樣的協議就具有法律效力。

《中華人民共和國合同法》第9條：「當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。」

第50條規定：「法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權的以外，該代表合同簽字行為有效。」

因此，民事行為人在不違背法律且不存在欺騙行為的，簽訂的協議合同是受法律保護的。

(3)本協議簽字後具有法律效力擴展閱讀：

合同協議效力的具體表現：

1、合同對當事人的一般拘束力。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

2、合同的效力。依法成立的合同，自成立時生效。合同的效力體現為雙主事人訂立合同的效果意思產生的法律效力，每一個合同的效力都是特定的，各個合同之間的效力都是不相同的。

❹ 書面條款經本人簽字後具有法律效力嗎

根據我國《民法》與《合同法》的規定，只要具備合同要件（適格當事人、回確定標的、權利答義務關系、簽字蓋章按手印）、體現雙方真實意思、不違背法律規定和公序良俗，合同就是合法有效的。

根據我國《民法》與《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：
①一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；
②惡意串通，並損害國家、集體或第三人利益的合同；
③合法形式掩蓋非法目的的合同；
④損害社會公共利益的合同；
⑤違反法律和行政法規的強制性規定的合同；
⑥對於造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款；
⑦提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效；
⑧因被撤銷而形成的合同無效情形。

❺ 協議雙方簽字後，是不是就有法律效益了，有效法律了

是的。
協議經雙方協商一致，並簽字後，只要協議內容不違反法律的禁止性規定，協議就已經具有了法律效力，雙方均應遵守。

❻ 只簽了一份協議 具有法律效力么

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。看你在該公司擔任什麼職務，簽訂的是什麼性質的協議？ 追問： 就是培訓生，公司培訓了一個多月，然後就派我出去實習了一個月，結果公司讓我賠兩個月的培訓費，簽訂的是培訓協議，自動離開的話每月賠四千。我是認為我只接受了公司一個多月的培訓，他們非讓我陪兩個多月的錢。 回答： 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。這個說的很明確！即使交違約金你要求單位提供培訓費用的證據啊

❼ 2、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日生效,有效期為伸的或與*合同有關的任何爭議,

validity,amendment and termination of the Agreement
1.the agreement will be put into effect based on the signature and seal from both party.The validity is one year and the agreement will be postponed if each party has not recieved opposition in writing before the expiration.
2.More disagreement will be added through consultation and suplementary agreement,the suplementary agreement is as the attachment of the agreement,which has the same legal effet.
5.The agreement has two copies,both party hold one of them ,and both copies share the same legal effect.
作為一般的公司用還可以,如果是國際公司還需要修改.