有法律效力的拖欠工資範本

『壹』 個人或單位拖欠工資欠條怎麼寫具有法律效力

欠條有專業範文，應註明欠債人姓名，註明欠款時間，欠債原因如工資，金額應大寫，分批還是一次性，時間應註明何時還清，擔保人（找不到可靠的可到司法部門），還有他的親筆簽名。

『貳』 公司給員工簽欠薪證明，具有法律效應嗎

如果由該員工的部門主管或人力資源薪資工作人員或公司法定代表人簽字確認公司欠薪即具有法律效力。

『叄』 欠薪4年還有法律效力嗎

人是變得越來越壞了，四年也有法律效力，因為期間你主張過債權，訴訟時效中斷，但是現在你起訴你有證據證明債權債務關系的存在嗎？
望採納謝謝。

『肆』 員工工資欠條蓋公司行政公章有法律效力嗎是公司老闆拖欠員工工資。

行政章就抄是我們平時說的公章，襲也就是單位全稱的那個章，加蓋了行政章的有關文書是具備一定法律效益的，若是用於起訴，可以當做證據來出示。
公司老闆是法定代表人，公司倒閉，會優先補償員工工資的，你可以在當地的勞動局監察大隊投訴。

『伍』 公司欠薪欠補償金所發確認函有法律效力嗎

首先看欠薪欠補償金是否真實無誤，另外需要有用人單位蓋章以及勞動者簽字確認。符合以上要件就是有效的，可以作為證據加以主張。

『陸』 老闆欠工資,他寫欠條怎樣才有法律效力

不要欠條，去申請仲裁，拖欠工資。
可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁版
《工資支付暫行權規定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『柒』 4年的欠薪欠條，還有法律效力嗎

只要有欠款人的簽名，即使時間再長這張欠條都具有法律效應。