勞務資質法律責任

㈠ 新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣工能轉正嗎?首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位最後，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

㈡ 勞動僱傭關系的賠償問題

對的，你能分清楚其中關系。他們之間確實是僱傭關系。不是勞動合同關系，因此也就不適用勞動合同法。
就僱傭關系引起的人生傷害，適用侵權。僱傭關系是民事關系，發生糾紛後無需經過仲裁程序，可以直接向法院起訴。
在僱傭關系中發生傷亡則屬於民法中的人身損害，適用《民法通則》、最高人民法院《關於適用民法通則若夫干問題的意見》、最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行賠償。當然在舉證上會比較麻煩一些，建議盡早搜集證據。http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=90488&key=%B9%D8%D3%DA%C9%F3%C0%ED%C8%CB%C9%ED%CB%F0%BA%A6%C5%E2%B3%A5%B0%B8%BC%FE%CA%CA%D3%C3%B7%A8%C2%C9%C8%F4%B8%C9%CE%CA%CC%E2%B5%C4%BD%E2%CA%CD

具體賠償你參見

㈢ 幫老闆叫人那個朋友受傷告我，我要負責任嗎

具體情況不明不好講，關鍵要看你方在中間獲利沒有，即如果你方拿了居間費，應該承擔相關責任，如果僅僅是幫忙，沒有獲利，與你方關系不大，由老闆承擔責任。等等，需要具體情況具體分析才行。

㈣ 請懂法律的朋友過來幫幫忙！！！謝謝！

你叔叔和包工方，屬於承包合同，你叔叔相當於發包方，包工頭一夥相當於承包方，承包方從事相關職業時應當具備一定資質，那些人屬於建築工程方面承包方，你叔叔明知他們沒資質還發包給他們，也負有一定的責任，而受傷者和包工頭是勞務關系，在勞動期間發生事故，應當由包工頭賠償，但是你叔叔明知他們沒資質的情況下，應該和包工頭承擔連帶責任，也就是說，工人可以向你叔叔或者包工頭追償，被追償的一方應當負責賠償，之後你叔叔再和包工頭就賠償問題協商解決，也就是說即使證人證明工人受傷和你叔叔的行為有無關系，如果工人向你叔叔追償你叔叔也是要賠償的，至於你叔叔墊付醫療費用，應當是保險先行賠付，但是保險的受益人是那個受傷的工人，你叔叔直接收下，還是不妥當的，如果是收起來不給了，是侵犯私有財產，但是對於這起事故，那個工人穿拖鞋作業也負有責任，所以相對你叔叔賠償就要少一點，最好還是去找律師，然後准備應對起訴
參考法律：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條二款規定：「雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。」

㈤ 雇員在工作中受傷僱主是不是全責

如果是勞務合同，一般是雇員自己對自己的損害承擔責任的，僱主是否承擔責任，看其是否對雇員受傷的結果有過錯。過錯多大要結合實際情況判斷的。

㈥ 如果公司沒有外派勞務資質,員工發生工傷,公司是否承擔法律責任

承擔責任，員工是在工作中受的傷，公司需要承擔責任。不妨到「律伴」法律咨詢平台上，咨詢下法律顧問。

㈦ 一個企業要從事進出口業務，應具備哪些資質

應具備以下三點資質。

《進出口商品檢驗鑒定機構管理辦法》對其有相應的規定：

第七條進出口商品檢驗鑒定機構應具備以下資質：

(一)投資者或者投資一方應當是以第三方身份，依法在國內專門從事檢驗鑒定業務3年以上的獨立機構；注冊資本不少於相當35萬美元的人民幣；

(二)具有與從事檢驗鑒定業務相適應的檢測條件和技術資源；具有固定的住所/辦公地點、檢測場所和相應規模；具有符合相關通用要求的質量管理體系；

(三)從事檢驗鑒定的專業技術人員應當按照國家質檢總局相關規定取得從業資格，且取得從業資格的人數不少於機構總人數的2/3。

(7)勞務資質法律責任擴展閱讀：

《進出口商品檢驗鑒定機構管理辦法》相關法條：

第四條中資進出口商品檢驗鑒定機構應當經過國家質檢總局的許可，並依法履行工商登記手續後，方可辦理進出口商品檢驗鑒定業務。

外商投資進出口商品檢驗鑒定機構應當經過國家質檢總局和商務部的許可，並依法履行工商登記手續後，方可辦理進出口商品檢驗鑒定業務。

第五條進出口商品檢驗鑒定機構應當遵守法律法規和國家質檢總局的有關規定，以第三方的身份獨立、公正地從事進出口商品檢驗鑒定業務，並承擔相應的法律責任。

㈧ 勞務外包與勞務派遣的區別

什麼是勞務外包？事實上，如今對於企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

其次，支付對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。

然後是受調整法律不同。勞務派遣種受《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的調整。勞務外包是種經濟、業務合作關系，受《民法通則》和《合同法》調整的。

最後是業務獨立性不同。因服務外包針對的是業務，因此承包公司主宰業務的進程，管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的進程，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。

㈨ 我和公司有施工協議書，但是我沒有勞務分包資質，這個協議是否有法律效力。出了事故公司是否承擔相應責任

你沒有勞務資質的話 人員工傷可算在掛靠公司下承擔責任