離崗登記表有法律效力嗎
① 生產單位做這個離崗登記表是否違法上廁所,喝水,就是離開一分鍾都得登記
富士康?哈哈哈哈,台企可都這樣,要麼干,要麼走,沒別的辦法。
② 單位發下離職人員登記表簽字是什麼意思
單位發下離職人員登記表簽字,意思就是說單位下發一個文件,文件的內容是離職人員登記表進行簽字統計。
③ 這樣的離崗協議具有法律效力嗎
競業限制如果沒有相應補償,對勞動者無約束力
④ 生產單位製作了這么一份離崗登記表是否合法也就是員工上衛生間或者去喝水等等,只要是離開崗位哪怕是一
不合法!每個工人都有正常的作息時間。
⑤ 事業單位入職登記表有法律效力嗎
在一定程度上,具有法律效力。不過還要看在什麼地方使用,還要看內容是否真實。
⑥ 公司辭退員工《離職登記表》和《離職申請表》是一樣的嗎
看他辭退的補償金你滿意否。你不能主動離職,你主動離職它沒有補償給你的。
⑦ 面試登記表具有法律效力嗎
一、屬於證據之一,在法律上,稱之為書證;二、根據證據審查規則,該證據內證明力較高。派容出所屬於國家機關,由其出具的報案登記表,完全是合法有效的證據。因其是國家機關,證據的真實性不容置疑。當然,能否起到證明作用,還要看記錄的內容如何了。
⑧ 關於員工入職登記表的法律效力問題
首先,公司與員工就勞動合同簽訂,履行,變更,終止等法律行為,均受《勞動合同法》調整,而非合同法范疇。
您所講到的情況,屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查,勞動者當然應當據實填寫,並依法承擔法律責任。誠信,當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述,具有法律效力。勞動者如有違反,應該按照上述約定執行。
補充回答:
歸納一下您的問題:離開公司是您本人意願,您的核心問題應該是假如您主動針對公司主張經濟補償權利,是否可以實現,對吧?
針對這個問題給您如下回答幫助:
第一,勞動合同未經仲裁機構或司法機關裁決或判決確認無效,則屬於有效合同;
第二,在勞動合同無效處理實踐中,公司員工登記表中的信息,僅對勞動合同履行過程中,公司發現員工不能勝任崗位工作,且員工在招錄過程中有提供虛假信息的行為,則公司可以以此要求確認勞動合同無效,並無需給予經濟補償。
第三,本案中公司不能證明您不能勝任本職工作的話,它就不能直接適用員工登記表中的告知要求確認勞動合同無效,並拒付經濟補償金。
第四,《勞動合同法》對於無效勞動合同有明文規定,該法第第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
關於欺詐務必是要造成用人單位對雙方要不要建立勞動合同關系,即是否招錄該員工做出了錯誤的決定,如果員工存在欺詐行為,致使用人單位做出了錯誤的簽約舉動,並且在員工不能勝任工作的情況下,用人單位可以以此為由,通過仲裁或法院確認勞動合同無效。
但本案中顯然您並不存在不能勝任工作的問題,而是您要主動辭職。您與用人單位簽署的勞動合同未經裁決或判決前,依然是合法有效的。
最後,您與公司之間存在的勞動爭議,誰先主動採取措施維權,誰佔有主動,故此建議您應該採取積極主動的措施,主動仲裁申請解除勞動合同關系,並要求支付拖欠工資、給予經濟補償金並補繳各項社會保險。假如公司主張勞動合同無效,但顯然它並未提前仲裁要求確認無效,則應屬有效協議,仲裁委就可能持有公司在抵賴的意識傾向,這種傾向對您是有利的。
⑨ 用excel製作離崗登記表如何才能准確並且登記人不能修改時間。
鎖定時間的單元格即可
1.首先右鍵點擊表格數據的左上角,然後選擇設置單元格格式內,如容圖。(相當於快速全選表格然後右鍵)
⑩ 離職兩年多,關於人事調動登記表的問題
先蓋來調出單位的章,再把自登記表一式四份連同人事檔案用機要件寄送到擬調入單位蓋章,調入單位和調入單位所在人事局收掉2份,再把蓋好章的2份連同調令寄回調出單位和調出單位所在人事局,最後你拿到調令去新單位報到。