差額支付承諾函法律效力

『壹』 承諾書是否具有法律效力

承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力。

有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

1.是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

2.沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3.沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

拓展資料：

承諾書是 承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須採取書面形式。

如《美國統一商法典》第二篇第2-201條規定，凡價金超過5000美元的貨物買賣合同，除該法典另有規定外，均須以書面方式作成，否則不能要求法院強制執行，法院在訴訟中對這種合同原則上不接受口頭證據。

『貳』 承諾書的法律效力

根據你的問題，公司原有三名股東，以B、C代表另兩位股東。公司類型沒有明確，以有限責任公司來說吧。
你重新入股是通過股權轉讓實現的，即BC將自己的部分股權轉讓給你，現在他們對你所做的承諾合法有效，可以通過簽訂協議對各方進行約束。但重點並不在這，重點在於你最終是否能實現你的目的。
根據公司法的規定，股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。如你們公司章程未對股權轉讓另有約定，則按公司法的規定處理。如根據公司法的，要注意以下：
1、必須B、C兩人都同意，所以應簽訂三方協議。因為股權轉讓時要經過半數股東同意，且其他股東有優先購買權，只有一人同意，不能通過。
2、B、C都同意的，最好約定BC各轉讓多少股權給你，比如B10+C10，或B5+C15等，比例大家協商確定就可以。
3、在這半年期限里，如果發生股東人數變化、股權比例變化的情況，可能會對你重新入股有影響。比如，你退出後，又來了2個新股東，他們都不同意你重新入股，即使BC同意，也達不到股東人數過半數的要求，這種情況下，BC沒有違約，但你入不了股。又如，來了新股東，BC股權被稀釋到不足20%。。。還有其他很多情況可能發生。
所以協議里最好約定：在半年內BC要轉讓股權給其他人的，其股權轉讓後的持股比例不能低於多少；有新股東加入的，加入條件之一應當是在你要求重新入股時投同意票，又或者半年內壓根不讓第三人入股。
4、半年內，B、C的股權被法院強制執行的，有點麻煩。。。如果是碰巧發生，有點倒霉。如果是人為的。。。呵呵。。。
你們公司章程對股權轉讓有另外約定的，影響因素也會隨之變化，你可以自己判斷。

總之，股東之間關系好的，這種事情可以很簡單。
想得那麼復雜的，絕對是職業病啊哈哈。你就當友情提醒吧。

『叄』 給法院的《承諾函》是否具有法律效力

《承諾函》具有法律效力
承諾函是貸款人承諾向借款人提供資金的信函。如果貸版款人決定發放貸款，權就向申請人發出一份承諾函，承諾函在30—60天內有效。貸款人在承諾函中要求借款人支付承諾費。
如果借款人決定不購買房產，或用其他的融資途徑來購買房產，那麼所支付的承諾費就損失了。因此，承諾函寫明，申請人通過支付一定的費用，可以有權利而沒有義務要求貸款人以一定的利率和期限提供資金。

『肆』 還款承諾書和欠條哪個法律效力大

還款承諾書和欠條從法律效力角度講，欠條效力范圍更廣。

1、從對人的效力上講，欠條的法律效力更廣，它涉及到借款雙方，而還款承諾書的效力只約束承諾人，對方可以不遵守。

2、法律效力就是法律的約束力，法律效力的范圍包括時間效力、空間效力和對人的效力。欠條，相當於當事人之間的合同，從法律約束力的角度講，欠條對雙方當事人都有約束力，雙方均應當遵守，任何一方均不得違反，任何一方違反約定都要承擔法律責任，而還款承諾書僅是借款人向出借人作出的，其只約束承諾人。所以，在對人的效力上，欠條的效力范圍更廣。

3、在空間效力范圍上，二者沒有區別，在時間效力范圍上，在各自約定或承諾的時間內具有法律約束力，雖然還款承諾書和欠條中的還款時間可能是不一樣的，但無法僅因為時間不同而區分它們在法律效力上的大小。在時間和空間效力上，無法比較二者誰的法律效力更大。

(4)差額支付承諾函法律效力擴展閱讀：

1、還款保證書又稱 「還款保函」，供貨人或承包人委託銀行向購貨方或業主出具的在不能履約時退還采購商品、設備預付的訂金或承包工程項目預付的工程籌備款的一種信用文件。購貨方或業主要收到保證後，開始向供貨人或承包人預付款項。

2、欠條，是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作「白條」。 欠條也是在日常生活中常見的為證明一方欠另一方財物而立下的字據，一種憑據類應用文體。

『伍』 承諾書有什麼法律效力

一、承諾無效。因為這份承諾內容違法。
如果簽訂了3年的合同，合同期內辭職專的話，是不屬會承擔責任的，根據2008年1月1日開始施行的新勞動法，勞動者在合同期內辭職是不會承擔違約責任的。但是仍應盡到一些後合同義務，如競業禁止，保密等等。合同期內要辭職的話，提前30天向單位發出辭職函，要用特快專遞發，留好快遞單子。
二、沒有休息肯定是違法的，你可以向勞動局投訴，如果勞動局處理的話好一點，如果不給處理，也沒有什麼好辦法，現在這個社會就是官商勾結，沒辦法的事。如果你有充分證據的話，可以要求加班費。
三、如果沒有按時發工資，單位違約，你那就不叫辭職了，叫做解除勞動合同。這個證據不需要你收集，你只要到勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁就行，讓單位拿出發工資的證明來，如果他拿不出證據證明確實是在合同約定的期限內發了工資，那就是沒發嘛，單位就違約了，你可以申請解除勞動合同，並且還可以根據合同約定要求單位支付違約金或者在合同沒有約定違約金的情況下根據法律規定要求單位支付經濟補償金。

『陸』 這種承諾書有法律效力么

保證書承諾來書自願簽訂的源均是有效的.
具有法律效力必須滿足三個條件：
1、保證書、承諾書是一方真實的意思表示；
2、保證書。承諾書的內容沒有違反法律法規的相關規定；
3、保證書。承諾書的內容沒有違反公序良俗原則。

『柒』 承諾具有法律效力嗎

依據《中華人民共和國民法通則》
54條、民事法律行為是指公民、法人為了設立、變更、終止民事權利和義務所實施的合法行為。
56條、民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或其它形式。法律規定使用特定形式的，應當依照其規定。
57條、民事法律行為自成立之日起具備法律效力，行為人除非依照法律規定或對方當事人同意，不得隨意變更或解除。
綜上所述，口頭承諾系公民、法人為了設立、變更、終止民事權利和義務所實施的合法行為的一種。
根據上述法律規定，民事法律行為可以採用書面形式，口頭形式或其它形式。
因此，可以認定口頭承諾具有法律效力，其效力自承諾開始，也就是民事法律行為成立時生效。承諾之人受承諾的約束，除非依照法律規定或對方當事人同意，口頭承諾之人不得對自己的承諾隨意變更或解除。
這亦符合民事法律行為應當遵守誠實信用原則的司法精神之體現。法律的淵源來自於一個國家的社會道德，我國自古就有「人無信而不立」。這亦體現了，社會道德與法律對於信守承諾的看重！
然而，客觀事實與你能夠證明的客觀事實未必一致！接受承諾一方，如果不能證明口頭承諾的客觀存在，恐怕維權方面講面臨巨大障礙。
所以，很多時候，無論是在實踐之中還是法律方面，都盡量主張將相關承諾落實與紙面上。
關於民事法律行為，包括口頭承諾，只要在其行為實施之時，不存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平、違反法律法規強制性規定等符合無效或可撤銷、可變更的情形下
該民事法律行為依法成立，依法成立的民事法律行為（包括口頭承諾）自成立之日具有法律約束力

『捌』 請問這樣的承諾書有法律效力嗎跟欠條一樣嗎

1、從對人的來效力上講，自欠條的法律效力更廣，它涉及到借款雙方，而還款承諾書的效力只約束承諾人，對方可以不遵守。
2、法律效力就是法律的約束力，法律效力的范圍包括時間效力、空間效力和對人的效力。欠條，相當於當事人之間的合同，從法律約束力的角度講，欠條對雙方當事人都有約束力，雙方均應當遵守，任何一方均不得違反，任何一方違反約定都要承擔法律責任，而還款承諾書僅是借款人向出借人作出的，其只約束承諾人。所以，在對人的效力上，欠條的效力范圍更廣。
3、在空間效力范圍上，二者沒有區別，在時間效力范圍上，在各自約定或承諾的時間內具有法律約束力，雖然還款承諾書和欠條中的還款時間可能是不一樣的，但無法僅因為時間不同而區分它們在法律效力上的大小。在時間和空間效力上，無法比較二者誰的法律效力更大。