應屆生三方協議有法律效力嗎

1. 三方協議有什麼用應屆畢業生不交三方協議可以么

三方協議

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

我簽了三方協議，但是想悔約，「一定」是否給企業賠錢問題

三方協議最大的特點是在畢業生和用人單位之間多了學校這一方。三方協議的簽約須知中會標明「若有一方變更協議，須徵得另兩方同意」，有學校的監督，為了防止企業降低事先約定的工資待遇，保護畢業生的利益。

三方協議中如果有違約金的相關條款，而協議又經過畢業生和用人單位的簽字確認，那麼該條款就是有效的。

違約金數額大抵與合同約定的一個月的工資相當。現實情況是很多同學，先簽了個兜底的三方協議，後面找到一份更好的工作，就會涉及到悔約。

通常來講，違約金支付之後，原單位出具解約函，退回三方協議，拿著解約函和原三方協議可以換領新的三方協議。

但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金。可以先與HR協商，打同情牌，降低違約金費用，之後有兩種可能，HR被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協議。還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協議，想拿到解約函也沒門。

重點來了：從你拿到畢業證開始，就是社會人身份，那麼，用工單位應當根據《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

也就是說，只要你在企業規定的入職日報到，三方協議自動失效。你可以報在日辭職——你報到，履行了邀約，三方失效，之後你辭職，沒有任何漏洞——完美。

Tips:兜底企業的三方協議最好不要著急給學校，萬一悔約，可以和學校再要一份新的，老三方丟失什麼的理由。

如果三方協議已經給學校，很難再拿出來新三方協議，那麼直接說服新的單位，不簽三方協議，簽offer，入職後直接簽勞動合同。這樣一來，學校那邊已經有了一份有效的三方協議，其實學校也不care你去哪裡了，有就業率就可以。

BUT,加入國有企業、事業單位的同學就必須拿到新三方協議，因為三方協議除了用於統計就業率外，另一個功能就是為檔案轉寄提供證明。

總結：

1、為了避免今後的麻煩，三方協議的簽訂一定要慎重再慎重。

2、哪怕簽了，也不要急於上交給學校。

3、萬一悔約，先和HR協商

4、協商不成，出錢解決。

5、不想出錢。如果沒有交給學校三方協議，那麼就申請一份新的三方協議，如果老三方已經交給學校，就和新單位協商不簽三方，畢業直接簽勞動合同即可。

6、不要忘記，入職當天去老三方企業報道，辭職。

企業給我簽了三方協議，想悔約，給我賠錢問題

願意簽署三方協議的企業大多參與校招，面對的都是應屆生。其違約不僱傭畢業生的可能性即便有，也非常低。如果真的有違約的情況，企業也會根據條款給畢業生違約金。

2. 關於 應屆生 簽完三方協議後 簽的 補充協議 有何法律效力

樓主你好！其實，你現在無需煩惱。 我看了一些回答，其實不少人都弄混了一件事，即，無所謂樓主需不需要負違約責任的問題存在。以下分析，娓娓道來：

首先，合同的約束力來自於雙方的約定，體現在協議中就是你們的書面條款。既然合同中並無明確說明取得專八證書是簽訂合同的必要條件，那麼，只要你一畢業，中行就必須和你簽約。若無基於法律及合同條款的正當理由而拒絕和你簽約，中行需要承擔違約責任。樓主提到的所謂「口頭回復」並無法律效力，這點請放心。

退一步講，假如合同中確有約定需取得專八才與樓主簽約，那也只是一張附生效條件的合同，即這張合同已經成立，但還未生效。合同的效力要從你取得專八證書之日起才生效。到時五月底出成績，你沒考過專八，最多合同失效，無所謂說你要承擔違約責任的問題，因為按照《合同法》的規定，違約的前提是合同已經成立並生效。 當然，如果樓主慌稱自己已經取得了相關證書，但實際上是虛構的，導致到時無法簽約，那是 締約過失責任，這另當別論，同時也不符合樓主的情況。

即使合同中約定了到時需取得專八才簽約，樓主也不需要承擔違約責任。更何況，現在合同中並無約定須取得專八才能簽約。所以，樓主有沒有取得專八都無所謂違約責任的存在，這是個偽命題。

第二，如果樓主已經認為自己是通不過專八的話，並且預計到時 中行 可能違約不簽合同的話。那麼，建議樓主現在先找其他企業，但先找個理由拖著招聘企業，別和他們簽三方協議（其實你現在想簽也無法簽，學校就業中心不可能再多給你領張新的，除非你主動向中行違約）。同時，假如中行違約，你也有理由拿到一萬元的違約金，這也是一筆不小的數目，至少能解燃眉之急。

以上一些小建議，希望對樓主有所幫助！其實樓主多慮了，相信中行會和你簽約的。如果覺得可以的話，望採納該答案！

3. 簽了三方協議還算應屆生嗎

三方協議並非正式的勞動抄合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

4. 應屆生被騙簽訂了的三方協議有法律效力嗎

以欺詐手段復訂立的合同可制以申請撤銷

《民法總則》作了明確規定：

• 第一百四十七條基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

• 第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

• 第一百四十九條第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

• 第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

• 第一百五十一條一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

5. 應屆生三方問題

勞動僱傭合同不管是三方合同還是正式的勞動合同，一般都不會寫賠償金額的，但是都有法律效益，簽了三方，公司無故毀約，等同於簽里勞動合同無故解聘，按正常勞動法賠償

6. 三方協議對應屆身份是否有影響

不影響，三方協議是保障應屆生的，學校，用人單位，個人三方簽訂協議

7. 簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎

三方協議對應屆生身份沒有影響

三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。

8. 應屆生和就業單位簽的三方協議違約金一定要賠嗎，這個協議有法律效應嗎

這個協議肯定是有法律效力的。
違約金是針對簽約雙方的，用人單位違約，導致畢業生無法就業和工作，需承擔違約責任。
畢業生違約，浪費了單位的用人指標或工作計劃，同樣需承擔違約責任。

9. 簽了三方協議還算應屆畢業生嗎

簽了三方協議就不是應屆生了。

是否算應屆生主要參考下面幾條：

1、畢業時有沒簽三方協議專（簽了三屬方的話報到證上會有報到單位認為就業）；

2、有沒繳納社保（審核嚴格的單位可查社保看其有沒工作） ；

3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。

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三方就業協議書不同於勞動合同

首先，三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。