不存在法律效力

㈠ 公司不存在了，商標還有法律效力嗎

你好!

如果你的商標是以公司名義注冊的，那麼在公司注銷以後。商標權也就不存在了，任何人都可以使用你的商標。

現在就是說你已經對這個商標沒有所有權了。它已經不是注冊商標了

㈡ 中「雙方不存在任何爭議」有多大的法律效力

這個沒有任何作用。因為任何合同的簽訂都是建立在雙方沒有爭議的基礎上的，以後出現爭議也不會因這句話而不予處理。所以無效

㈢ 當事人簽署的備忘錄具有合同的效力嗎

當事人簽署的備忘錄是否具有合同的效力要根據該備忘錄的內容等情況來專判斷的：屬
1、如果該備忘錄僅僅是雙方間的一個事務性的記載，或雙方在備忘錄中註明不作為合同的，則該備忘錄不具有合同效力。
2、如果該備忘錄的內容實際是具有是對原合同內容的變更或補充，實際上就是對原合同的變更或補充，雖名為備忘錄，但實際為合同外的補充協議，經雙方簽署確認後，具有效力。
3、如果對合同中約定備忘錄作為合同的附件的，則該備忘錄具有合同的效力。
4、如果雙方間不存在另外的合同而只有備忘錄的，但其內容已經符合合同要求，具有合同基本特徵且有可履行性的，則經雙方簽署後，這個備忘錄實際上就是一份合同，具有合同的法律效力。

㈣ 婚姻保證書怎麼寫才具有法律效力

保證書由專業律師幫助撰寫，並經雙方簽字認可，必要時可請無利害關系第版三方作證。保證書具有法律效力權，可以向法院起訴，要求其履行約定。只要是由雙方簽字的文字證明，同時是在雙方自願的情況下簽署的。在法律上都可以作為有效的依據。如果再有律師見證的話，那就和法律文書具有一樣的效力。

㈤ 收到法院傳票不去的後果是什麼

收到法院傳票不去參加庭審的，需要承擔不舉證不應訴的後果，同時缺席判決。

如果是必須到庭的被告，經兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百零九條 拒不到庭和拘傳

人民法院對必須到庭的被告，經兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。

第一百四十四條 缺席審判

被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

(5)不存在法律效力擴展閱讀

傳票的送達方式

1、直接送達，又稱交付送達，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達人簽收的送達方式。直接送達是送達方式中最基本的方式。即是說凡是能夠直接送達的，就應當直接送達，以防止拖延訴訟，保證訴訟程序的順利進行。

2、留置送達，是指受送達人無理拒收訴訟文書時，送達人依法將訴訟文書放置在受送達人的住所並產生送達的法律效力的送達方式。

3、委託送達，是指負責審理該民事案件的人民法院直接送達訴訟文書有困難時，依法委託其他人民法院代為送達。委託送達與直接送達具有同等法律效力。

4、郵寄送達，是指人民法院將所送達的文書通過郵局並用掛號信寄給受送達人的方式。實表明，法院採用郵寄送達通常是受送達人住地離法院路途較遠，直接送達有困難時所採用的一種送達方式。

5、轉交送達，是指人民法院將訴訟文書送交受送達人所在單位代收，然後轉交給受送達人的送達方式。轉交送達有三種情況：

（1）受送人是軍人，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交；

（2）受送達人被監禁的，通過其所在監所和勞動改造單位轉交；

（3）受送達人正在被勞動教養的，通過其勞動教養單位轉交。代為轉交的機關、單位收到訴訟文書後，必須立即交受送達人簽收，並以其在送達回證上簽收的時間為送達日期。

6、公告送達。可以在法院的公告欄、受送達人原住所地張貼公告,也可以在報紙上刊登公告,採用公告送達必須是受送達人下落不明,或者用其他方式無法送達時,才能使用。公告送達產生的法律效力與其他送達方式送達效力是相同的。 如果法院傳票不能親自送到被告手裡，可以通過上述的其他方式送達。

㈥ 如果還不存在的安置房,而我自動放棄不要,現在我想要回來,有法律效力嗎

半點木有，不說好就讓推倒？

㈦ 「離職協議」中「雙方不存在任何爭議」有多大的法律效力

沒有法律效力，如抄果發生爭議襲了，勞動者或用人單位都可以在一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，當事人對於自己的主張，有提供證據的義務。當事人對勞動仲裁的結果不滿意，還可以去當地法院提起訴訟。

根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

㈧ 以工資相要挾簽署「協議書」中「雙方不存在任何形式的勞動糾紛及經濟糾紛」有多大的法律效力

可以申請勞動仲裁，工資照樣必須給你，最好別簽。

㈨ 請問這樣的承諾書具有法律效力嗎我自願轉賬五萬元給張三，用於給我辦事的費用，不存在任何賄賂目的。並

純商業用途，這個承諾書有效。但是一旦涉及到政府機關、國有企業或者有非正當獲利用途，這個一點用都沒有。

㈩ 口頭承諾有沒有法律效力

口頭協議有效。
民事法律規定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式內，第二種則是書容面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_