安排懷孕員工出差承擔法律責任

Ⅰ 新勞動法下懷孕期間崗位問題

新勞動合同法下員工懷孕期間不能勝任其本份工作，公司是無權強制調換其工作崗位的. 勞動合同法第四十二條: 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 公司可以要求孕婦長期出差嗎

勞動合同法規定員工懷孕期間，公司是不可以辭退員工的。建議雙方協商解決。

Ⅲ 懷孕女員工拒絕長期出差被辭退索賠萬元,其法律依據是什麼

1、勞動法對出差時間的抄規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。 2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。 3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。 4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

Ⅳ 懷孕以後,不同意出差違反勞動法嗎

《女職抄工勞動保護特別規定》
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

Ⅳ 懷孕女職工法律規定有哪些權利，可以解除勞動合同嗎

原則上用人單位抄不能因為女職工襲懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

Ⅵ 懷孕了 勞動法相關規定

一、 用人單位不得解除《勞動合同》的權利《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在「三期」期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將「三期」女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。 二、勞動強度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動； 三、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 四、產假的規定根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。 幫你找的，謝謝！

Ⅶ 單位要我出差，由於我懷孕單位要我寫一份證明在若外出現意外與單位無關

為什麼要寫，單位派你出差，還讓你寫出事跟單位沒關系，什麼破單位，千萬別寫，不知道的人還以為單位有人害你呢

Ⅷ 懷孕女員工能不能安排出差求解

你好，勞動法等相關法律僅規定懷孕女員工不適合安排重體力的崗位，但沒有規定不能安排出差，出於安全考慮，還是建議不要做此安排。

Ⅸ 懷孕不能出差，公司可以讓離職么

不可以。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(9)安排懷孕員工出差承擔法律責任擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅹ 我懷孕5個月了，無良的公司領導卻還要讓我出差和加班，國家對於孕婦的這種情況有沒有相關的保護條款的

首先，根據《勞動抄法》第六襲十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
其次，根據身體情況，如確實不能承受可以進行請假。