法律知識與職工自身密切

A. 法律常識：發給職工的各種補貼福利哪些要繳納個稅

發給職工的各種補貼福利哪些要繳納個稅？

在我們職場中，有一些企業為留住職工，會提高職工福利待遇。那麼，這些福利是否要計征個人所得稅呢？

問：什麼是福利、補貼、補助？

答：首先來看一下工資薪金所得的含義：根據《個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規定，工資薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，如保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。

補貼是指為了保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

補助更多的是指因職工生活困難而支付的補助費，如喪葬補助金、撫恤金、獨生子女補助費、出差伙食補助費、誤餐補助、職工生活困難補助費等。

問：福利、補貼、補助，哪些要繳稅，哪些不要繳稅？

答：正常情況下，工資薪金所得裡面的部分都是要繳稅的，包括我們上述所說的津貼和補貼。而補助不屬於工資薪金所得，所以大部分的補助不需要繳納個人所得稅。

企業按照工資總額的14%提取職工福利費，屬於個人收入的一部分，需繳納個稅。

問：經濟補償金需要繳納個人所得稅嗎？

答：經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。它是屬於工資薪金中的一種，也要繳納個人所得稅，不過它免稅的范圍比較多。問：經濟補償金是如何繳稅的？

答：根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分需要徵收個人所得稅。

B. 有關企業職工法律知識培訓

市場經濟，企抄業同樣需要法律培訓，增強法律意識，提高企業、職工的法律風險防範能力。根據培訓對象的不同，確定相應的培訓內容。比如，職工經常打架，可以有針對性的進行法律培訓，介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。

C. 2010年平涼市市幹部職工法律知識考試試題答案

普法考試答案
一、填空：
1、用法 2、條塊，塊， 3、法制宣傳日，10 4、任職晉升 5、通報，行政6、人民檢察院，人民法院，公安機關 7、信仰，信仰宗教 8、國家，社會，公民 9、居民身份，擔保，收取 10、過失，不是 11、正當，刑事 12、損失 13、故意 ，追償 ，連帶 14、事實，定性 15、30，20 16、5，500，15，3000 17、歧視，殘害 18、工商行政管理，商務 ，告知 19、3，15，駕駛，2000 20、人民法院
二、選擇題：
1、BCD 2、BCD 3、BD 4、ABCD 5、ABCD 6、ABD 7、BCD 8、ABCD 9、CD 10、ACD 11、ABC 12、ABD 13、AC 14、D 15、C 16、ABC 17、BC 18、BCD 19、ABCD 20、ABCD
三、簡答題：
1.根據我國《憲法》的規定，公民應履行如下基本義務：
①夫妻雙方有實行計劃生育的義務；
②父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務；
③禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童；
④在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利；
⑤維護國家統一和全國各民族團結；
⑥遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德；
⑦維護祖國的安全、榮譽和利益；
⑧依照法律服兵役和參加民兵組織；
⑨依照法律納稅。
2、有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的原則。
3、行政責任包括行政處分和行政處罰兩大類。 1、行政處分主要有由上級產品質量監督部門或者監察機關責令退還；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，產品質量監督部門或者工商行政管理部門的國家工作人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。 2、行政處罰主要有：警告、責令停止生產、責令停止銷售、責令停止使用、吊銷售營業執照、取消、撤消檢驗資格、認證資格、沒收產品、沒收違法所得、沒收原輔材料、包裝物、生產工具、沒收收入、罰款、責令改正、責令退還、責令停業整頓等。
4、侵害人身權的民事責任，包括財產責任和非財產責任，有停止侵害、恢復名譽、賠禮道歉、賠償損失、具結悔過等。

D. 我最近在做《員工手冊》，有幾個問題需要請教有法律知識的朋友。

1、單位可以調休，但不能安排不休，只要不休，就要按三倍工資支付，因為這是國內家法律。
2、簽容訂保密協調或競業限制。
3、員工曠工，國家沒有明確規定，只要職代會沒有意見，能通過就行，一般情況都是按連續曠工3天或當月累計曠工5天按自動離職處理。
4、用人單位可以解除勞動關系的情況一般有以下幾種，但要注意證據哦
（1）、勞動者不勝任本職工作經過培訓和轉崗後仍然不能勝任的。
（2）、勞動者患病或工傷，過了法定的醫療期後仍不能工作的。
（3）、勞動者嚴重違犯用人單位規章制度的。
（4）、勞動者違犯國家法律被依法追究刑事責任的。
（5）、勞動者在試用期證明不合格的。
（6）、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

E. 有關工廠保衛人員的法律知識！

目前單位內保工作基本上是單位自己制定的規章制度約束，國家的法律只管社會治安

F. 關於法律方面的知識

1 叫人動手自己沒動手的是教唆犯，動手的是實行犯，教唆犯和實行犯誰是主犯關版鍵看其在犯罪過權程中所起的作用，從本案看來，雙方都起同等的作用，應認定為同等責任，不分主犯和從犯。2 從犯罪嫌疑人的作案手段「一刀在頸部動脈，一刀刺破肺部」足以看見是想只受害人於死，因此當然會認定為故意殺人（既遂）。3 判不判死刑由法院根據具體案件情節進行裁量，但根據法律的規定是可以判處死刑的。4 可以向司法機關（公安 檢察院 法院都可，看案件處於什麼階段）請求提起附帶民事訴訟，也可在案件結束後請求民事侵權賠償。