工傷法律知識講座活動計劃

❶ 為預防工傷事故發生的安全培訓計劃

這個根據公司的實際情況進行制定就可以的，可以每月，每季度，或者每年。

❷ 工傷預防培訓的目的

為更好提高工傷帶來不必要傷害而做的預防措施，是讓每個職工都要提高防範意識而做的安全預防知識是為了減少降低安全帶來的隱患而作的預防培訓。

❸ 工傷法律知識講座江西吉安工傷八級賠償金大概多少個月工資

• 根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條回、第三十七條、第六十二條、第六十四條答和江西省人民政府《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》之規定，吉安工傷職工鑒定為八級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：




• 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為11個月本人工資；




• 2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為10個月本人工資，用人單位支付一次性就業補助金21個月本人工資。




• 所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。




• 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

❹ 工傷預防培訓的想法及建議

看工作性質，安全責任是公司生存的第一位，培訓預防工傷的必要性

❺ 我想了解一下工傷賠償法律知識免費咨詢

如果抄你的父親是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以要求用人單位申報工傷，然後進行傷殘等級鑒定，按工傷保險的標准給予補償。如果用人單位不申報，你父親可以在一年內，自己向工傷保險部門申報。如果用人單位沒有給你父親投工傷保險，應由用人單位按工傷保險給予補償。無論工廠大小，只要是勞動關系，不影響工傷認定和補償。

❻ 是否有培訓計劃來為員工提供關於如何應對工傷的培訓

培訓計劃是由各用人單位自行決定的，是否有工傷應急救援培訓，要看單位情況

❼ 工傷後基本恢復,可以勝任原工作,企業卻讓我做安全培訓,這個安全培訓到安排上

工傷後基本恢復，可以勝任員工作，但是單位卻讓你做安全培訓給你換了工作內，這樣的容安排你也不用有太多想法，哪項工作都需要有人做，看你能不能勝任，這就是是不是合理的標准。所以我們無論干哪一個哪一行，只要盡心盡力去做好就行。