集體合同與勞動合同的法律效力相同

① 集體合同和勞動合同有什麼聯系和區別

一、聯系：兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關系 的。一般而言，勞動合同關於勞動者權益的規定不得低於集體合同的標准．集體合同的標準是關於勞動者權益的最低標准。 對於勞動合同沒有規定或者規定不詳的事項，集體合同具有補充的功能。 二、集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的．兩者有明顯的區別：①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。②合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限於規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。③適用范圍不同：集體合同適用於用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用於用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用於勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。④法律效力不同：集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標准不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時．應以集體合同規定的條款為准。同時，集體合同對於簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會不履行集體合同的規定，一般不承擔物質賠償責任。而勞動合同則不同．只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其後果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。

② 勞動合同和集體合同的相同點和不同點

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同.
勞動合同的特徵：
1．勞動合同主體具有特定性
2．勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性
3．勞動客體具有單一性，即勞動行為
4．勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性
5．勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

集體合同的協商與簽訂集體合同（Collective contract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議
集體合同首先具有一般合同的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的
集體合同和勞動合同規范雙方權利和義務的協議。
除此以外，集體合同還具有其自身特徵：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標准，不得低於集體合同的規定。
（6）集體合同是一項勞動法律制度
（7）集體合同適用於各類不同所有制企業；
（8）集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；
（9）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；
（10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自願的基礎上相互理解和相互信任。

③ 集體合同與勞動合同的聯系與區別分別是什麼

集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規定的兩種合同形式，存在著一定的聯系。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，只有在勞動合同確立了僱主和雇員的勞動關系後才有集體合同。

從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關於雇員和僱主的權利義務規定），又各具特色。集體合同與勞動合同的主要區別在於：

1．目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，勞動合同的目的在於在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。

2．主體不同。集體合同的主體是僱主或僱主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業與由企業工會（沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是僱主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。

3．內容不同。集體合同不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內容多是關於勞動條件的規定。

4．法律效力不同。集體合同的效力高於勞動合同，集體合同適用於企業全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規定了本企業的最低勞動標准，勞動合同規定的各項勞動標准不得低於集體合同的規定，否則無效，無效部分以集體合同規定的標准代替。

5．責任不同。集體合同的一方當事人如企業違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會一方不履行集體合同的規定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業造成的損失，但一般不承擔物質賠償責任。

④ 集體合同與勞動合同有什麼不同，哪個法律效力高

就業協議與勞動合同的法律效力是有區別的。從法律角度看，雖然就業協議書與勞動合同二者一經簽訂都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟就業協議書僅僅是畢業生與用人單位確定就業意向的依據，它只是雙方下一步確立勞動關系的前提和准備。從內容上看，就業協議書中規定的條款大多是些框架性內容，畢業生與用人單位有關勞動權利和義務的具體內容還有待於雙方在勞動合同中詳細約定。因此，如果畢業生在報到之後與用人單位始終未簽訂勞動合同，雙方一旦發生糾紛，由於舉證不能等方面的原因，即使畢業生主張自己的權利，法律最終也很難保護其合法權益不受侵害。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系=明確雙方權利和義務的協議，應當以書面形式訂立。在應當訂立勞動合同的情況下，如果應熱單位以種種借口不與你訂立勞動合同，你也可以拿起法律武器保護自己的合法權利。綜合以上：1、勞動合同是勞動權利義務的協議書，是勞動關系建立的法律形式之一;而一般就業協議是暫不具備就業條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關系的協議，比如在校學生與將來可能就業的單位之間訂立的協議。2、勞動合同受具體法律(勞動合同法)規范和調整，有比較嚴格的形式要求，而就業協議則屬於一般民事協議，形式和內容法律沒有特殊要求。3、勞動合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規范和專門的行政執法機構監督檢查;而就業協議則沒有以上限制，發生糾紛屬於民事案件。

⑤ 什麼是集體合同，集體合同與勞動合同的異同有哪些

集體合同（Collective contract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。.
與勞動合同主要區別在於：
1．目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，勞動合同的目的在於在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。
2．主體不同。集體合同的主體是僱主或僱主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業與由企業工會（沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是僱主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。
3．內容不同。集體合同不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內容多是關於勞動條件的規定。
4．法律效力不同。集體合同的效力高於勞動合同，集體合同適用於企業全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規定了本企業的最低勞動標准，勞動合同規定的各項勞動標准不得低於集體合同的規定，否則無效，無效部分以集體合同規定的標准代替。
5．責任不同。集體合同的一方當事人如企業違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會一方不履行集體合同的規定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業造成的損失，但一般不承擔物質賠償責任。

⑥ 勞動合同與集體合同的相同處！

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條 在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

⑦ 集體合同與勞動合同的關系

集體合同簽訂的雙方是單位與工會或職工代表。大體是關於職工整體待遇專的。集體合同中約定的內容是在屬一個企業中對勞動者最低的保護，也就是說，職工所享受的待遇不應低於集體合同中約定的待遇。否則視為單位違反集體合同。

勞動合同是勞動者與單位簽訂的。關於職工的崗位、工作內容、具體的待遇、違約責任等均應在勞動合同中明確。

可見，集體合同是不能替代勞動合同的。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。在新的勞動合同法（2008年元月1日實施）中，還規定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的工資。

⑧ 集體合同與勞動合同的關系

您好，很高興為您解答：
一、聯系：兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關系的。一般而言，勞動合同關於勞動者權益的規定不得低於集體合同的標准.集體合同的標準是關於勞動者權益的最低標准。對於勞動合同沒有規定或者規定不詳的事項，集體合同具有補充的功能。
二、集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的.兩者有明顯的區別：
①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。
②合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施;勞動合同則儀限於規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。
③適用范圍不同：集體合同適用於用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用於用人單位的每一名勞動者;勞動合同則只適用於勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。
④法律效力不同：集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標准不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時.應以集體合同規定的條款為准。同時，集體合同對於簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。
⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任;工會不履行集體合同的規定，一般不承擔物質賠償責任。而勞動合同則不同.只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其後果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。
集體合同和勞動合同的區別 集體合同和勞動合同都是調整勞動關系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。
希望回答對您有幫助！