案例勞動者不簽勞動合同法律責任

❶ 未簽訂勞動合同，勞動者如何舉證

未簽訂勞動合同，勞動者如何舉證？
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛後，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷於被動，也無法得到新勞動合同中關於雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系，結合我在北京辦理上百個勞動爭議案例經驗，簡單談談，給勞動者一些提醒：
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等.最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等.最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等.最好有原件。
8、勞動監察部門投訴的記錄
9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
10、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
另外在以上方法都取不到證據的情況下，我們經過多年的經驗，從上百個案件中操作中總結出一套如何有效證明雙方勞動關系的運作方案，我們將針對每個勞動者的具體案情，設計出具體的索賠維權方案。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。

❷ 勞動者拒簽勞動合同怎麼處理

如果勞復動者拒絕簽訂勞動合同制，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
超過一個月的，要根據該勞動者拒簽的理由是否符合勞動合同法規定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關系(不需要支付經濟補償金)，但應當要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據。

❸ 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應負什麼法律責任

你好，1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。希望能幫助到你望採納

❹ 員工自己不簽勞動合同，離職時要求雙倍工資補償，怎麼辦

一、查找法律依據
既然是關於勞動合同方面的，當然翻看《勞動合同法》了。相關條文如下：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、法律條文解讀
新《勞動合同法》第82條關於用人單位拒簽書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。」
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎於用人單位。三是時效，時效從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、如何合理運用
從上面的法律條文及解讀不難看出，我們只有從「沒有簽訂書面合同應歸咎於用人單位」找突破口。
法律講的是證據，公司提供的會議紀要、證人證言以及與其他勞動者簽訂的書面合同等一系列證據能夠證實，該公司有積極主動與員工簽訂書面合同的意思，公司並不存在不簽合同的主觀故意，未訂立書面勞動合同的責任在個人。
最後得出結論：員工主張未簽訂勞動合同就應支付雙倍工資的訴請不應得到支持。
四、如何與員工溝通
與這類員工溝通，相對簡單，因為這類員工多少都懂點法律，另外作為高管，一般入職都有個背景調查，所以一般不願把事情鬧大。
把握住這種心態後，HR要做的就是把相關法律明確告知，再找一些相關案例增強有說服力，必要時可拿出一些證據。看其反映，如果不能和平解決，HR可主動建議去走沖裁或起訴等方式，這其實是一個心理戰，在你占盡天時地利人和的情況下，這種事並不難解決。
五、亡羊補牢必須及時
這樣的事件雖然錯在員工，但如果證據不足，也很可能更公司造成經濟損失。因此我們必須做好防範措施。
1、背景調查不可少
對於中高層，以及一些重要崗位，必須進行背景調查，對其在上一家公司的表現、口碑，是否離職、社保狀態等都有一個清晰的了解，並形成報告放入起檔案。
2、入職要求必須清晰
入職時，離職證明、體檢報告、社保記錄、原件審核等一個都不能少，杜絕以後發生糾紛。
3、收集證據
勞動合同必須一個月內簽訂，社保必須繳納，如果出現不簽合同不交社保的情況，第一時間進行談話，做好書面記錄和錄音等證據收集，防患於未然。
4、健全制度
公司應在制度供個人不簽合同不交社保的情況有詳細可行的規定，或辭退，或按公司要求走流程，完全合法的規避風險。

❺ 拒絕與農民工簽訂無期限勞動合同，用人單位應承擔什麼責任案例

拒絕與農民工簽訂無期限勞動合同，如果是符合簽訂無固定期限勞動合同的情況下，用人單位不簽訂屬於違反《勞動合同法》，要承擔法律責任。
案例：
農民張某等3人1990年2月被某石油管理局招收為臨時工，3人均為炊事員。1994年7月，張某等3人又與該石油管理局簽訂了為期七年的勞動合同。2001年7月合同期滿後，由於張某等3人多年從事炊事工作，烹飪技術較好，該石油管理局提出要與張某等3人再續訂勞動合同，張某等3人也表示同意。當協商簽訂勞動合同時，張某等3人提出要求簽訂無固定期限的勞動合同，而該石油管理局以張某等3人是農民工為由不同意簽訂無固定期限的勞動合同。雙方為此發生爭議，張某等3人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案後，經調解無效，根據有關法律規定，對張某等3人簽訂無固定期限勞動合同的請求予以支持，裁決該石油管理局與張某等3人簽訂無固定期限的勞動合同。
案例解釋：
《勞動法》第二十條第二款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。《勞動法》的這條規定並沒有對農民工和城鎮職工做出不同規定，因此，也應當適用於簽訂勞動合同的農民工。原勞動部辦公廳關於農民合同制工人續訂勞動合同有關問題給雲南省勞動廳的復函（勞辦發[1995]281號）也指出，用人單位經批准招用的農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。其目的是為了保護在礦山井下及其他有害健康的工種、崗位工作的工人的身體健康，避免或減少職業病的發生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民輪換工外，對其他農民合同制工人續訂勞動合同問題，應當遵照《勞動法》第二十條的規定，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意續延勞動合同，農民合同制工人本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。本案中，張某等3人在該石油管理局已連續工作滿10年以上，雙方又都同意續延勞動合同，同時，張某等3人從事的工作不屬於國家規定的礦山井下或有害身體健康的工種或勞動崗位。因此，當張某等提出訂立無固定期限勞動合同時，該石油管理局應與其簽訂無固定期限的勞動合同。仲裁委員會對本案的裁決是正確的，維護了張某等3人的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❻ 關於勞動合同糾紛，請大神們指點，（未簽訂勞動合同的具體案例）

1、有證據勝算為99%，另外1%不解釋。
2、發工資日期雙方約定，不超過一個月沒有什麼好辦專法解決；屬
3、2012年6月底，即用工之日起第三十一天開始的工作時間都是雙倍工資；
4、社保折現約定嚴重違法，因此為無效約定；
5、公司應該在最後工作日結清工資、補償金；15天內社保關系轉移、一個月內住房公積金封存等……
6、你只需要舉證事實勞動關系、公司拖欠工資（或還有拖欠加班費？），其他東西由公司證明（如有證據在公司手上可申請仲裁委依職權調查取證，公司不拿出來應付舉證不力後果……）
7、未交社保可以要求公司賠償損失（要求補交社保仲裁委不會受理的，會叫你去勞動監察大隊或社保所的）；第五點住房公積金仲裁委不受理的，可找當地住房公積金管理中心舉報；
8、僅供參考，請找當地律師

❼ 有沒有因為公司不簽勞動合同，要求賠雙倍工資的案例呢

有因為公司不簽勞動合同，要求賠雙倍工資的案例，如下：

因民辦學校未簽訂書面勞動合同，代課教師遭解聘後要求賠付雙倍工資。近日，嘉禾縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決：由被告某學校支付原告李三明4個月兩倍的工資合計4016元，同時駁回原告的其它訴訟請求。

經審理查明，2008年7月10日，嘉禾縣某民辦學校向原告透露尚缺小學老師的信息。7月22日，原告向被告交納工作保證金1000元。8月25日原告被正式通知到被告處代課，但未簽訂書面勞動合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒假。

後被告以原告未按校規按時到校報到為由單方解聘原告。原告遂於2009年4月向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同年5月縣勞動仲裁委依法裁決，由某學校支付李三明未簽訂勞動合同五個月二倍的工資5020元，駁回李三明的其它申請請求。李三明不服，向嘉禾法院提起訴訟，要求被告支付未簽訂書面勞動合同6個月雙倍的工資6024元，並賠償失業損失金6024元。

法院經審理後認為，原告在被告處工作期間雖未簽定書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動合同關系，被告的行為違反了《勞動合同法》的有關規定，應承擔支付原告兩倍工資的責任。

根據《勞動合同法實施條例》第六條之規定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，故對其合理部分的請求，予以支持。至於原告提出，要求賠償失業金的訴請，與法院查明的事實不符，法院不予支持。遂依法作出了前述判決。

(7)案例勞動者不簽勞動合同法律責任擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❽ 用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任，哪些

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

三、未簽勞動合同能引起的成立。

《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。

❾ 急求，關於沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛案例

如果由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。專
《勞動合同法》屬第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❿ 員工拒簽勞動合同怎麼辦 詳細

對於勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：

先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。

其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最後期限，並將勞動合同的文本一並發出。需要用人單位注意的是，該份勞動合同應當具備《勞動合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強制性規定的內容，員工是有權不予簽訂的。

再次，無論是發出通知之日還是簽訂勞動合同的期限，都最好是在勞動者入職之後一個月之內，否則將會面臨著經濟補償的賠付。

最後，用人單位應當告知員工如果不簽訂勞動合同的法律後果將是終止勞動關系。

(10)案例勞動者不簽勞動合同法律責任擴展閱讀

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。