部令有法律效力沒有

⑴ 雨棚算不算違建城管要強拆有依據嗎

雨棚是否違規取決於是否未取得擬建工程規劃許可證，如果沒有取得許可證就算違規，城管可以強拆。

1、參照《中華人民共和國城鄉規劃法》第六十四條規定，未取得建設工程規劃許可證或者未按照建設工程規劃許可證的規定進行建設的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門責令停止建設；尚可採取改正措施消除對規劃實施的影響的，限期改正，處建設工程造價百分之五以上百分之十以下的罰款。

無法採取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以並處建設工程造價百分之十以下的罰款。

2、參照《中華人民共和國城鄉規劃法》第六十五條規定，在鄉、村莊規劃區內未依法取得鄉村建設規劃許可證或者未按照鄉村建設規劃許可證的規定進行建設的，由鄉、鎮人民政府責令停止建設、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。

3、參照《中華人民共和國城鄉規劃法》第六十八條規定，城鄉規劃主管部門作出責令停止建設或者限期拆除的決定後，當事人不停止建設或者逾期不拆除的，建設工程所在地縣級以上地方人民政府可以責成有關部門採取查封施工現場、強制拆除等措施。

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具體的違章建築主要包括：

1、未申請或申請未獲得批准，並未取得建設用地規劃許可證和建設工程規劃許可證而建成的建築物；

2、擅自改變建設工程規劃許可證的規定建成的建築物；

3、擅自改變了使用性質建成的建築物；

4、臨時建築建設後超過有效期未拆除成為永久性建築的建築物；

5、通過偽造相關材料向主管部門騙取許可證而建成的建築物。

⑵ 《公安部令第123、124號令 100問》第32條關於新的實習期管理規定的解釋是否具有法律效力

已有證新手能否獨自上高速？警方表示，對於之前取得駕駛證、到今年1月回1日後實習期未結束答的，仍可以單獨駕駛車輛上高速公路，但必須粘貼實習標志。
這是公安部的解讀，應該不會有交警為難你，我跟你是同月取得的駕照，同擔憂中，不過後來查了很多資料，也清楚了，規定是為了咱好，咱也得注意安全。

⑶ 請教一個法律常識， 國務院令 和 （交通或公安或聯合行文的）部令 誰的法律效力大

1、如果其他沒有特殊規定，當然要用該規定。法律行政法規高於該規規專章，《危規屬》屬於部門規章，如果有法律、行政法規，就不能適用該規章
2、如果有相應的法律就優先適用法規，如果法規有不完整的地方，允許適用規章的話，可以引用該規章。這要看行政法規是否有允許適用規章的條款

⑷ 什麼是法律事實

法律事實，就是法律規定的、能夠引起法律關系產生、變更和消滅的現象。

民事法律事實，按照其是否直接包含人的意志，可以分為事件和行為：

1．事件 事件是指不直接包含當事人意志的法律事實。這些事實的出現與否，是當事人本身無法預見或控制的。能夠產生民事法律關系的事件一般有：1）自然人的死亡。2）發生自然災害和意外事故的事實。3）時間的經過的法律事實。

2．行為 行為是指受人的意志支配的有意識的活動，也即與當事人意志直接相關的法律事實。行為可以分為合法的行為與違法的行為。凡是符合國家法律規定或為國家法律所認可的行為是合法行為，這種行為在民法上主要表現為民事法律行為。凡是違反國家規定的行為是違法行為。這些行為的出現均可以在一定主體之間發生、變更或者消滅一定的民事法律關系。

此外，有關民事方面的行政行為和發生法律效力的判決、裁定以及仲裁機關發生法律效力的裁決等，也是一種法律事實，也可以引起一定的民事法律關系的發生、變更或消滅。

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1、具有客觀性：法律事實不同於客觀事實，任何引起當事人之間權利、義務產生、變更、消滅的事實首先應當滿足客觀性的要求，當事人或法官不能無中生有，編造、偽造事實以增加權利或減少義務。所以，客觀性是法律事實的首要特徵，法律事實必須與客觀事實相競合，否則就是偽事實。

2、具有規范性：必須是法律中涵蓋的事實。「雖然法律事實是法官等在適用法律的時候認定的，但這種認定同時也是用法律規范衡量生活事實的一種結果。所以法律事實這一概念在一定程度上體現了法律規范所設計的事實模型。」規范性實際上體現了法律的評價功能，一種事實發生後，是否應當產生法律後果，產生何種法律後果，承擔何種責任，人們的認識並不一致，這就要求立法者在設定法律的時候進行取捨、權衡，消除認識上的分歧，作出權威性的評價，將各種應當承擔法律後果的行為用法律規范固定下來。

⑸ 中華人民共和國農業部令 2010年 第7號有法律效力嗎

http://www.moa.gov.cn/zwllm/tzgg/bl/201001/t20100128_1424280.htm

這個來？自是有的

⑹ 民政部「令」的法律效力及省市民政廳的的通知的法律效力如何

1、民政部令第來19號是國自務院部門規章，具有法律效力。下級政府及部門和執法人員可以使用。
2、浙民民（2003）167號文件不屬於法律法規規章，是規范性文件。在區域內有普遍效力，如果下級政府部門及人員依據文件執法作出具體行政行為不合法，可以申請撤銷具體行政行為，並一並撤銷該文件。

⑺ 公司調崗，是否一定要出具有公司公章和總經理等有關部門負責人簽名的書面調令，才有法律效力。

只要公司人力資源下達的調令且有部門公章、負責人、經辦人簽字就有效了。

⑻ 老總一直拖欠工資，沒說不發，但一直就說沒錢，等幾天，老往後拖，這樣可以申請勞動仲裁嗎

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。