選調簡章具有法律效力嗎

㈠ 公務員選調經過筆試、面試、組織考察和公示後，是否具有法律效力

您好，中公教育為您服務。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等)畢業生取得畢業證後，符合公務員職位要求的資格條件的，可以報考。
看你參加什麼樣的公務員考試，不同的公務員考試會有不同的要求。從報考公務員這個大門來說，學歷類別是沒有門檻的，但是具體招考職位可能有門檻，有的職位可能不招考自考學歷的人員，這要看職位說明中的規定和要求。最好把你的學歷情況同准備報考的職位要求對照一下。每一回考試之前下的公告中，都會明確的寫明條件。在學歷一欄中，會寫上：1、全日制普通高等院校畢業，研究生，本科，大專.....2、還得看你讀的大學是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能報考！3、總之職位很少，但肯定有！報考時你就看看招考簡介就都知道了！你能報考的職位的確很少！不過你大可放心，肯定有你能報的職位！職位基本上都有專業限制的，首先你要看職位表是否有符合你要的職位，在看一下專業裡面有你的專業沒有，如果你所選定的職位有專業要求，你不符合要求的話，是不能報考的，當然，還有一些崗位是不限制專業的，這些職位任何人都能報考，（明白沒，沒有專業限制的職位，你也可以報考）因此競爭可能會大點！祝你好運了！
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
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㈡ 招聘簡章具有法律效力嗎

至少是違約，是否具有法律效力，要看是否是在其職權范圍內的決定。

㈢ 公司的招聘簡章可以做為勞動爭議的證據嗎,可以證明什麼有多大的法律效力和證明作用

可以。如果沒有簽訂書面勞動合同，沒有合同約定薪酬，公司的招聘簡章說明薪酬就可做為約定薪酬待遇。可以申請勞動仲裁要求支付。

㈣ 「指導意見」具有法律效力嗎謝謝

「指導意見」不是行政法規，沒有法律強制執行效力。

一、「指導意見」屬於行政指導行為，不直接產生法律後果：

二、該行為不具有強制執行力。

因此，「指導意見」不是行政法規，也沒有法律強制執行效力。

法律效力 fǎ lǜ xiào lì
釋義：法律上的約束力。如某個合同發生法律效力，就是該合同符合法律規定的條件和程序，因而受到法律的保護。

(4)選調簡章具有法律效力嗎擴展閱讀：

法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。

規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規定的那樣行為。

法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。

規范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規范性法律文件所賦予的。只要國家機關依據法定的職權和程序制定的規范性法律文件，就具有一定的效力。

法律效力是法律從規范的靜態存在走向實踐的動態存在的內在根據，法律效力是內含於法律中的對法律調整對象產生作用的能力，因之，其可分為內部效力和外部效力，法律效力的實體根據在於法律的合需要性與合規律性(統稱合目的性)。

其形式根據則在於對語法、邏輯、修辭等語言工具的尊重和對內部之正當程序和外部之必要強制的堅守。

通常，法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。

非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。

參考資料來源：

網路-法律效力

㈤ 省公務員,選調生,選聘生和村官等有什麼區別

公務員和選調生兩者的區別有哪些
選調生也屬於公務員系統，但應該說與普通公務員還是有一定區別的。
一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。
二：培養目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且「選調生」通常還會有年齡上的要求。
四：培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
目前，各個地區的選調生項目一般都由當地黨委的組織部門負責。因此，關心「選調生」項目的同學，可以到相關組織部門網站上查詢具體政策，也可關注學校的就業信息網站。
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
可以理解為選調生是先人後崗，公務員是先崗後人。

㈥ 規定是否具有法律效力

首先說，以上問題抄有法律條文支持襲
你們公司後來下發的相關規定，是已經簽訂合同後的一個補充。
根據合同法61條，合同生效後，當事人就質量，價款或者報酬，履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
也就是說，這個規定是合法的，但是需要對方同意。雙方協商解決。
既然是雙方協商解決，當然要雙方簽字了。

㈦ 遴選或者選調中的在編在職要求幾年是硬性條件嗎

遴選屬於公務員轉任形式之一，一般稱公開遴選。是指市（地）級以上黨政機關從回下級機關公開擇優選拔答任用內設機構公務員。根據《公務員公開遴選辦法（試行）》規定，報名參加公開遴選的公務員，應當具備的資格條件之一，（必須）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷（基層工作經歷指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村、社區組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷）。
選調特指選調生，是各省省委組織部有計劃地從全日制普通高等教育大學本科以上(含本科)學歷的應屆畢業生中選調品學兼優的畢業生到基層工作。作為基層黨政領導幹部後備人選重點培養，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員。
作為硬性條件，報名參加遴選 的，必須具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員經歷；報名參加選調的，應該是全日制應屆本科以上學歷（含）的優秀畢業生。

㈧ 協議有法律效力嗎

具有復法律效力。

民間協議具制有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

(8)選調簡章具有法律效力嗎擴展閱讀：

協議的格式

1 、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 、正文：條款內容

協商目的

協商目的責任

協議的時間和期限

協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

履行條款期限

違反條款的責任處理

落款{簽署}

簽署日期

㈨ 《規定》《意見》具有法律效力嗎

規定和意見要看具體的制定部門和法律程序，可能是法規、規章或者規范性文件都有可能。內只要不和上容位法律抵觸，並符合制定程序，在一定范圍內都具有法律效力。
一般來說，國家機關以「國家機關以令第**號」公布的，屬於部門規章，依法制定並公布的，肯定有法律效力；對於國家機關發布的《xxxx的意見》（如《國家工商行政管理局關於查處廣告違法行為若干問題的意見》），其在一定時期內可以反復適用，是具有普遍約束力的文件，具有法律效力。

㈩ 招生簡章具有法律效力嗎

1、招生簡章是要約邀請，不具有法律效力。

2、要約與要約邀請需要區分，如果是回要約，只要對方答接受，即可產生法律效力，而要約邀請是對方請求你向她發出要約。
3、要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。
4、
要約與要約邀請的區別
a.要約邀請是指一方邀請對方向自己發出要約，而要約是一方向他方發出訂立合同的意思表示；
b.要約邀請是一種事實行為，而非法律行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；
c.要約邀請只是引誘他人向自己發出要約，在發出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴利益的損失，邀請人並不承擔法律責任，以下四個法律文件為要約邀請：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書。