行業條款法律效力

『壹』 如果在合同里這樣寫的：三年內不準在同行業內工作,是不是具有法律效力

這個是競業禁止條款，企業有權利和你訂立這樣的合同，但是三年的時間不符合法律規定，按照新出台的《勞動合同法》同行業競業禁止期限不得超過兩年並且在此期限企業必須給予勞動者一定的補償。

『貳』 請問這項條款具有法律效力嗎

應該是不具有法律效力的！！

『叄』 客戶介紹協議條款是否具有法律效力

你們公司如果沒有這項居間收費業務是不可以收費的。

『肆』 流押條款的法律效力

部分無效來：抵押合自同中的流押條款由於法律的禁止性規定而歸於無效。但是，如果當事人在抵押合同中約定了流押條款，也只是該條款無效，而不能認定抵押合同無效。我國擔保法司法解釋第五十七條規定，「當事人在抵押合同中約定，債務履行期屆滿抵押權人未受清償時，抵押物的所有權轉移為債權人所有的內容無效。該內容的無效不影響抵押合同其他部分內容的效力。」

『伍』 這個條款有法律效力嗎

只要你的合同條款來約定是當事人的協商自自願，且不違反法律法規或行政強制性規定，不顯失公平，即對當事人產生法律效力。
法律效力即法律約束力，指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。
如某個合同發生法律效力，就是該合同符合法律規定的條件和程序，因而受到法律調整與法律保護。

『陸』 沒簽勞動合同，但是簽了一個保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款，具有法律效力嗎

按實際情況及相關的法律規定，沒簽勞動合同，但是簽了一個保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款的話，這份協議屬於部分約定沒有法律效力。
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，同時競業限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『柒』 中國保險行業協會對車險的最新示範條款有法律效力么

沒有，協會的條款只能針對會員起公約作用，不能產生法律效力

『捌』 請簡述格式合同條款的法律效力

一、、有效的，但是根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，格式條款版在以下三種情況下無權效：

1、提供格式條款的一方免除其責任、排除對方主要權利的;

2、損害國家利益;惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規的強制性規定;

3、造成對方人身傷害的或者因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責條款。此外法律規定，當合同雙方當事人對格式條款的理解有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。可見法律的規定是保護處於弱勢地位的合同一方當事人的。
二、 所謂表見代理，是指代理人沒有代理權，但相對人有充分的理由相信其具有代理權，而與之發生民事行為，這種代理的後果有被代理人承當的法律制度。表見代理在本質上為無權代理，但因有代理權存在的表徵及相對人的善意信賴，而將此種代理作為有權代理予以處理，其制度價值在於保護善意相對人的利益，維護交易安全。例如，有公司的業務員，超出他的許可權與人簽訂合同，就屬於表見代理