辭職申請書有法律效力嗎
❶ 辭職通知 和辭職申請有區別嗎
辭職申請是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的申請書，是要等待批復以後才能辭職內。辭職通知是明容確的已經辭職了。也就是說先有辭職申請，再有辭職通知。
❷ 離職申請和辭職報告有什麼區別
1、辦理手續時，支付經濟補償金不同：辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
2、方式不同，意義也不同：離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。
3、辭職過程不同：辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用，而離職申請在經過上級同意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。
(2)辭職申請書有法律效力嗎擴展閱讀
自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走工作離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
(1)根據前面所陳述，合同簽訂後，當時人必須履行合同義務。但是，必須履行合同義務不是絕對的，在符合法律規定的情況下，可以變更或解除。
(2)勞動者與用人單位簽訂的合同未到期而自動離職，這種行為違反了勞動法關於職工辭職的有關規定，按照勞動法有關規定，勞動者辭職，應該提前30天通知用人單位，如果勞動者沒有履行這一法定義務，而是採取自動離職的方式，這樣，如果因此給企業造成損失，勞動者需要賠償因其離職給企業造成的損失。
❸ 辭職信和辭職申請有什麼區別
辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理離職手續時不必支付經濟補償金。
而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
辭職申請書與辭職信的區別在於書寫的法律內容不一樣，即：
1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫。
第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❹ 離職證明和辭職信是一樣的嗎
離職證明和辭職信不是一樣的。
離職證明，是用人單位按照法律規定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關系解除（終止）的法律效力。
辭職信，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的，辦理解除合同手續，出具解除合同證明書，解除勞動關系；用人單位不同意的，勞動合同繼續履行。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❺ 1.辭職申請書 批准和不批準的區別是什麼
批准和不批准沒有區別。
用人單位批准或不批准，效果都是一樣的。都不影響勞動者的離職。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
(5)辭職申請書有法律效力嗎擴展閱讀
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
❻ 被迫在離職申請表上簽字有法律效力嗎
勞動者是完全民事行為能力人，可以獨立自主的行使民事權利，所謂被迫寫離職申請，有證據證明用人單位以暴力或者暴力相威脅的，符合《勞動合同法》第三十八條第二款規定的情形，可以申請勞動爭議仲裁，主張經濟補償金。
用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條第二款規定的情形，勞動者「被迫」之說不成立，主動申請離職是自主行為，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定，由勞動者提出，與用人單位協商一致解除合同，即使用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定的七種情形，用人單位無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
2012年6月21日
28．勞動者以其他理由提出辭職，後又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》
43．勞動者以其他事由提出解除勞動合同後，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經濟補償金的，一般不予支持。
❼ 辭職報告和辭職申請有什麼區別
1、表達不來同
兩者都是辭自職的表達。但辭職報告是宣告、告訴；而辭職申請是向上級說明理由，提出請求。
2、作用不同
辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用；辭職申請在經過上級同意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。
3、意願不同
辭職申請書是協商解除勞動合同的意向書，往往含有「望批准」、「請領導批准」「申請批准」這一類的詞彙。而辭職報告中是不會有這類詞語的。
4、《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
(7)辭職申請書有法律效力嗎擴展閱讀
辭職報告注意事項：
1、首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟後再作決定，不可倉促了事，事後後悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
2、辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
3、辭職報告語言要准確，文字要朴實。
4、辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。
❽ 「離職申請」和「辭職報告」的區別是什麼
離職申請書與辭職報告兩者是有區別的，其法律概念不一樣，離職申請和辭職報告都是勞動者向用人單位表達離職或者辭職行為的意思，而申請書和報告卻是兩種不同的書證格式。具體區別分析如下：
離職申請書和辭職報告雖然都是勞動者向用人單位遞交的一種書面離職或者辭職書證，但是離職申請書和辭職報告卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結果有不相同之處。
1．離職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據《勞動法》第24、28條及《勞動合同法》第36條的規定內容，將自己決定離職的信息書面向用人單位提出協商申請，用人單位應當做出同意或者不同意的答復意見。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3．離職申請書和辭職報告兩者的根本區別，就在於用人單位收到勞動者的離職申請書或者辭職報告後所做出的處理結果。
用人單位收到勞動者的離職申請書，如果雙方協商不能達成一致意見，就可以對勞動者的離職申請書做出不同意離職的意見。如果用人單位做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位就應當按照協商一致的結果，依照國家有關規定給予勞動者經濟補償，即法律沒有禁止用人單位給勞動者辦理解除勞動合同手續時自願支付經濟補償金給勞動者。
用人單位收到勞動者的離職報告，如果勞動者依法履行了離職提前30天報告義務，則用人單位應該盡與勞動者解除勞動合同關系的義務，否則用人單位就屬於違法，勞動者就要及時維權處理糾紛。
❾ 辭職申請書具有法律效力嘛
書面辭復職報告又稱為辭職信，也制叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。這是由勞動者自行按公司固定格式填寫或者自行書寫表述其離職原因及時間的書面文件。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。「
❿ 辭職通知書怎麼寫 辭職申請書有同樣的法律效力么
一、辭職通知書可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫搜索筆者『水6元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
在用人單位當面拒收勞動者的辭職通知書後，勞動者還想繼續辭職，就應當依法提前30天以書面形式通過郵政局掛號向用人單位的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：在掛號信封文件處註明×××辭職通知書一份，保留好郵政掛號收據作為遞交的證據〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。