會計不交接辭職要付什麼法律責任
『壹』 會計離職不交接負法律責任嗎
不負法律責任，但抄是如果員工過錯不配合交接，造成用人單位損失的，應賠償。
『貳』 會計人員不辦理交接程序直接辭職要負法律責任嗎
不需要付法律責任，但不辦理交易就走那是不道德的，而且下次再找工作，問起，怎麼說呢；
而且現在基本都會讓寫上份工作的聯系人和電話。
所以，一定要考慮清楚啊，三思而行。
『叄』 公司的主辦會計在離職的時候 如果沒有辦理交接手續 在出了問題後 要承擔什麼法律責任
無論會計在離職時是否辦理交接手續，主辦會計以前因做得帳務處理等等給企業版造成的損失如權果嚴重，你可以追究其責任，但企業對審查的問題必須承擔責任，他做的不對是一個企業內部管理用人問題。勞動法上有。同時你有權利要求，它回來辦理交接手續，可以通過法律手段，主要看一下你和她的勞動合同，如果沒有合同你的事就不好解決了，也可以用和諧的方法解決。雖然會計不對，你的以前的業務是否有違法的事，如果有你最好別再找會計的麻煩，否則吃虧的是你。
『肆』 會計不交接負法律責任嗎
貌似會計相關法律規定要交接的 建議你問下律師 網上很多免費的
『伍』 出納離職不交接如何處理要負法律責任嗎
《會計法》第四十抄一條規定：「會計人員調動工作或離職」，必須與接管人員辦清交接手續。一般會計人員辦理交接手續由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。出納人員的交接也要按會計法規定進行，出納人員在調動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前後銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清，財務混亂，給不法分子造成可乘之機。
『陸』 不交接就辭職會承擔什麼法律責任
需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任。
建議搜集單位存在侵犯你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同。
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
(6)會計不交接辭職要付什麼法律責任擴展閱讀：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『柒』 做會計沒有辦交接就離職了，要付法律責任嗎
做會計要做工作交接的，特別是做出納，必須做工作交接才行，因為如果你的現金、銀行存款與帳目對不起，到時候公司有權起訴你的，如果被起訴了，對你的會計評價是有影響的，會有檔案,,所以最好跟你公司領導溝通下，安排人做交接
『捌』 會計離職不交接付法律責任嗎
1、一般情況下試用期提前3天通知後才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規定版情形的，你可權隨時辭職並要求經濟補償，但辭職要做好工作的交接工作。
2、沒有簽訂勞動合同是可以申請雙倍工資補償的，沒有繳納應繳保險也可以要求公司補繳，勞動糾紛的案件補償和賠償的項目很多建議找律師幫你計算和訴訟。
『玖』 會計離職不交接負法律責任嗎
不負法律責任，但是如果員工過錯不配合交接，造成用人單位損失的，應賠內償。
『拾』 會計離職沒有移交要負什麼法律責任
勞動者正常離職，勞動者交接不一定非要對口會計進行交接，只需要將工作或相關內容專交接給用人單位的經辦人屬員即可，具體由誰來接替工作由公司自己定義，勞動者不需要承擔任何的責任。
勞動者和用人單位建立勞動關系，如果勞動雙方超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以主張用人單位支付未簽勞動合同導致的雙倍工資，最多11個月。
如果勞動者是自離的，因此給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者按比例承擔損失賠償。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。