聘用協議書有法律效力嗎

Ⅰ 聘用協議書有法律效力嗎

聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。

Ⅱ 醫療機構聘用一個沒有取得醫師資格證書的人從事醫療工作,雙方簽訂的合同是否有法律效力

醫療機構聘用一個沒有取得醫師資格證書的人從事醫療工作，如果勞動合同沒有明確要求，雙方簽訂的合同具有法律效力。

Ⅲ 公司法人聘用合同需要公證處公證才會起法律效力嗎

公司法人由工商注冊領取營業執照生效，不需要公正處公證。

Ⅳ 聘用退休人員，簽的聘用協議有法律效應嗎要是不簽如何

簽訂退休返聘協議有法律效力。應注意的是退休返聘協議屬於僱傭合同是民事法律范疇，不屬於勞動法范疇，不適用勞動法的有關規定。建議還是簽訂的好，細致地約定有關薪酬和規則以及解約、續約的條件對雙方都有好處。不簽也不會有太大問題，只是發生爭議時雙方缺乏一個明確的約定遵守，很容易鬧僵。

Ⅳ 這個培訓合同有法律效力嗎

以上,各項都符合法律程序.視為合同有效.

上面說的「被迫」如果沒有證據說內明甲方容用非法手段將視為自願簽定。

現在主要看是不是正式成立勞動關系了。合同說培訓結束後算起。如果現在還沒有培訓那你可以要求辭職，只要賠償實習期相應的費用；如果勞動關系成立了，那就要全額賠償了。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅵ 一般企業可以簽訂聘用合同嗎 聘用合同和正式的勞動合同有同等法律效力嗎 試用期是應該簽訂聘用合同嗎

合同的性質不因名稱變化而改變。要確定是勞動合同還是聘用合同關鍵要看合同的版內容。勞動合同必權須是勞動者與用人單位之間簽訂的，而聘用合同一般是非勞動者與僱傭單位之間簽訂的。前者建立的是勞動關系，後者建立的是僱傭關系或勞務關系。

Ⅶ 錄用意向書是否具有法律效力

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

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其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；

（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

Ⅷ 聘任書是否具有勞動合同的效力

聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

Ⅸ 教師聘任簽合同要交押金，合同還有法律效力嗎

所有違反法律簽訂的合同條款都是無效條款，但個別條款的無效不專影響整個合同的屬成立。
《合同法》：
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

我已經說過了，個別條款（如果不是主要條款）的無效，不影響整個合同的效力，所以合同還是有效的。如果你單方面沒有正當理由解除合同，你就要承擔違約責任。但對方仍然沒有權利扣除你的全部押金，因為這個條款是違法的，無效的。

所謂正當理由，指代：
第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

所以你不能隨便單方面解除合同。因為合同依然有效。

Ⅹ 大學生就業-三方協議與聘用函哪個更具有法律效力

當然是聘用函了 三方協議基本沒有什麼作用的，只是一個證明，簽了三方協議版之後學校是權不會叫你輕易解約的，為了保證就業率。
當然是以聘用函為准。所有的一切全部是以聘用函為准。他基本就是教育部為了統計當年學生就業率的，沒什麼實際的法律意義！但是工資等基本待遇情況應該和你的聘用函上的基本一樣。