倒簽合同有法律效力嗎

① 倒簽合同有哪些法律風險需要防範

(一)存在一定的法律風險。對於合同簽訂前的履行過程，由於存在較大的不確定因素，雙方的內權利義務不明確容、法律責任界限不清，容易產生法律糾紛，而一旦產生糾紛後由於證據難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控製作用無法體現，存在較大的法律風險。(二)存在一定的管理風險。補簽合同違反公司的合同管理規定，導致合同管理質量及效率的下降，擾亂企業正常的管理秩序。(三)存在企業內控審計風險。公司在基本管理制度和內控管理流程中明確規定了項目管理流程以及合同的起草、審批、簽訂、履行等管理環節和流程，規定了合同管理相關部門的職責和管理許可權。倒簽合同無論是否給公司造成實際的危害後果，都違反了公司內控管理制度和流程，導致內控制度的執行偏差或發生漏洞，應當避免發生。(四)存在財務信息失真風險。若不簽訂書面合同，則會影響財務部門的及時入賬管理，在財務部門的成本、應付賬款、資產負債表等會計報表上無法如實顯示項目相關的費用列支情況，導致會計信息無法真實反映企業的經營狀況和成本狀況，形成企業會計信息失真，容易引發成本失控、決策失誤等經營風險。

② 勞動合同是倒簽合同有效嗎

無效
第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；專（屬二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。本條第一款第（一）項中"法律、行政法規"與本法第十七條解釋相同。第（二）項中，"欺詐"是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。（欺詐、威脅的解釋依據《最高人民在於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》）。 勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

③ 倒簽勞動合同是否有效

倒簽勞動合同是指用回人單位與勞動者在已經建立事實勞動關系一答段時間後補簽勞動合同的現象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風險。用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自願協商並達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關系成立後補簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護。事實上，對於倒簽合同，法律也並沒有明文規定無效，只要雙方協商一致，同樣受到法律的保護。由於倒簽勞動合同的期限已經涵蓋了未簽勞動合同的期間，勞動者在同意倒簽勞動合同的時候，不僅僅是補簽一個勞動合同，而且也意味著要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補簽勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動合同的期間達成了和解協議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未簽勞動合同的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動者的行為符合民法關於當事人意思自治的原則。

④ 倒簽合同有效嗎

就是為了讓它有效，才會倒簽啊~算是當事人對之前事實的追認吧，有效的~

⑤ 倒簽勞動合同有效嗎

倒簽勞動抄合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關系一段時間後補簽勞動合同的現象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風險。用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自願協商並達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關系成立後補簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護。事實上，對於倒簽合同，法律也並沒有明文規定無效，只要雙方協商一致，同樣受到法律的保護。由於倒簽勞動合同的期限已經涵蓋了未簽勞動合同的期間，勞動者在同意倒簽勞動合同的時候，不僅僅是補簽一個勞動合同，而且也意味著要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補簽勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動合同的期間達成了和解協議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未簽勞動合同的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動者的行為符合民法關於當事人意思自治的原則。

⑥ 合同簽訂日期可不可以倒簽

倒簽勞動合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關系一段時內間後補簽勞動合同的容現象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風險。用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自願協商並達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關系成立後補簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護。事實上，對於倒簽合同，法律也並沒有明文規定無效，只要雙方協商一致，同樣受到法律的保護。由於倒簽勞動合同的期限已經涵蓋了未簽勞動合同的期間，勞動者在同意倒簽勞動合同的時候，不僅僅是補簽一個勞動合同，而且也意味著要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補簽勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動合同的期間達成了和解協議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未簽勞動合同的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動者的行為符合民法關於當事人意思自治的原則。