員工違規要承擔的法律責任

『壹』 職工違章操作出現事故是否需要承擔責任

首先抄，《工傷保險條例》第十襲四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
其次，工傷賠償的原則為無過錯責任。無過錯責任原則是指依照法律規定不以當事人的主觀過錯為構成侵權行為的必備要件的歸責原因，即：不管當事人在主觀上有無過錯，都應當承擔相應的法律責任。簡言之，勞動者在工作時間、工作場所、因履行工作職責受到事故傷害，無論用人單位在主觀上有無過錯，均應當承擔相應的工傷責任。因此，不能因為工人在工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分工傷責任。
第三，員工違章操作並不能免除企業應當承擔的工傷賠償責任。所以工廠如果能夠為工人投保的話雖然會增加成本，但是出現LZ說的問題是還是可省去不少費用的。
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『貳』 違反了哪些法律應當承擔什麼責任

《社會保險法》強化了違反本法行為所應承擔的法律責任，主要有：

第一，用人單位違反《社會保險法》的法律責任。本法規定，用人單位不辦理社會保險登記且在社會保險行政部門責令改正期限內不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款;用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第二，騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的法律責任。本法規定，有關單位及其工作人員或者個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回騙取的金額，並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬於社會保險服務機構的，解除服務協議;直接主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

第三，違反社會保險基金管理的法律責任。違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回;有違法所得的，沒收違法所得;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

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第四，有關行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任。社會保險經辦機構及其工作人員未履行社會保險法定職責的，社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

『叄』 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

『肆』 員工違規操作造成的法律責任由誰負

我公司認為：我們曾經多次教育員工在工作期間嚴格遵守操作規程，嚴禁高空拋物，且事發後，我公司已將該保潔員辭退，王某的醫療費用應當王某自己向該名保潔員索賠，與我公司無關。請問楊律師，按照法律規定，我公司是否應賠償王某的醫療費。
某物業管理公司
按照我國《民法通則》第四十三條的規定「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」法律條款的這一規定，即指法人行為的民事法律責任由法人承擔。確定貴公司是否需要承擔王某的醫療費用，首先要確定貴公司的保潔所實施的行為是否屬法人行為。我們日常所說的法人行為，其實都是通過法人的法定代表和其他具體工作人員來實施的，法人本身是不能實施任何行為的。法人的工作人員為了履行工作職責而實施的行為，我們認為都是法人行為。通常有人認為，員工只有在法人許可范圍之內的行為才能認定為法人行為，超出法人許可范圍之外，員工實施的行為只能是員工的個人行為。但是從嚴格的法律意義講，員工在工作時間之內，從事工作職責范圍內的一切活動，無論該活動是否已經超出了法人規定的行為規范之外，都是法人行為，法人均對此承擔民事法律責任。必須明確，法人對工作人員的超出許可范圍以外的行為只承擔民事法律責任，若工作人員的行為觸犯刑法，其刑事法律責任將由行為人自負。

『伍』 用人單位制定規章制度違反法律，法規需承擔什麼責任

用人單位制定的規章制度不得和法律相抵觸，否則，就是違法行為，該規章製版度無效。
制定規章制度時權，要應當徵求職代會或全體職工的意見，在平等協商的基礎上確定，並進行公示或者告知勞動者。
法律鏈接：《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『陸』 員工違章作業導致工傷的當事人應承擔什麼法律責任

按照《工傷保險條例》第十四條規定：「在工作時間和工作場所內，因工作原因受內到事故傷害容的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。」雖然鄭某違反了車間操作規定，本人有一定的責任，但她是在工作場所內從事本職工作而引起的傷害，應當認定為工傷。
其次，工傷賠償的原則為無過錯責任。即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔相應的法律責任，因此當事人不會因為工傷事故中存在過錯責任而免除全部或部分的工傷責任，同時，員工違章操作亦不免除企業應當承擔的工傷賠償責任

『柒』 關於公司人員違規行為有哪些法律責任

教育作為憲法確定的公民基本權利之一，與憲法所規定的教育基本制度密切關系專。同時，依憲法和屬有關教育法的規定，公民對義務教育以外的其他教育具有自由選擇參與平等競爭的自由，以及教育者具有學術自由，等這些權利的，獲得軍以憲法為根本，來源。因此，在一定情況下產生違憲責任也是可能的。

『捌』 公司違法員工有責任嗎

公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。
另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
《刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

法律依據：
《侵權責任法》第三十四條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。