法院撤銷勞動仲裁裁決

㈠ 法院能撤銷勞動仲裁裁決書嗎

根據《勞動仲裁法》權利人對仲裁結果不服按法律規定的期限向法院提起民版事訴訟，經法院審理認為勞動仲裁權結果不合理或不合法的可以撤銷。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

㈡ 中級人民法院撤消對我的勞動仲裁後，我該怎麼辦

向法院起訴就來可以，就是源說仲裁無效，違法。

勞動爭議調解仲裁法
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

㈢ 如果單位不服，提出起訴，法院有權撤銷勞動仲裁的裁決嗎

1、勞動仲裁裁決，可分為終局裁決和非終局裁決，對於終局裁決，用人單位認為適用法律錯誤、作出裁決的勞動仲裁委無管轄權、違反法定程序、裁決所依據的證據偽造等情形的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決；對於非終局裁決，用人單位不服裁決結果，可以向人民法院起訴；
2、對於終局裁決的勞動仲裁案件，用人單位向中院提出撤銷仲裁申請後，人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，有權裁定撤銷，這是國家法律賦予人民法院的權力。
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

㈣ 撤銷勞動仲裁裁決的法律規定

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條有規定關於撤銷仲裁裁決的情況。
當事人如果對仲裁裁決不服的，除了撤銷裁決之外，也可以向當地基層人民法院起訴。當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

㈤ 勞動仲裁裁決書什麼情況下可以撤銷

撤銷仲裁裁決程序的特點：

1.申請撤銷的是已經生效的仲裁裁決。（起訴的是未生效的仲裁裁決。）

2.解決的仲裁委員會的錯誤。（不是解決當事人之間的爭議。）

3.撤銷仲裁裁決的權利屬於人民法院。（政府和其他人無權撤銷仲裁裁決。）

4.仲裁確有錯誤，沒有當事人申請法院不能主動撤銷。

5.撤銷仲裁裁決必須符合法律規定的撤銷條件。（不是仲裁裁決的所有錯誤法院都管。）

6.當事人應當在法定的時間內向上一級人民法院提出申請。（同級人民法院無權撤銷仲裁委員會的裁決。超過法定時間申請法院不予受理。）

㈥ 法院撤銷勞動仲裁裁決後還可以起訴嗎

直接起訴就可以。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十版五日內就該權勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解仲裁法
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

㈦ 法院接到申請撤銷勞動仲裁裁決書，是否要書面告知雙方當事人

法院審理時，不用書面告知對方當事人，也就是勞動者，但對於作出作出撤銷勞動仲裁裁決書的專裁屬定卻要送達雙方當事人。原因為：申請撤銷勞動仲裁裁決書適用特別程序審理，實行一審終審制。其特別之處為：1、它的申請人是用人單位，2、適用案件是勞動仲裁委員會的終局裁決，3、審理范圍是對仲裁裁決是否有《勞動爭議仲裁法》第49條規定的情形進行審理，4、受理案件的法院是中級人民法院，5、他救濟的是用人單位，6、它的審理不影響一審法院對勞動仲裁裁決的執行，6、它的結果若是駁回申請人的申請，裁定只送達申請人，若是裁定撤銷勞動仲裁裁決書的，則要向對方當事人也就是勞動者送達裁定書，原因是勞動者和用人單位均可在收到該裁定書後15日內就原勞動仲裁內容想人民法院提起訴訟。

㈧ 【勞動仲裁裁決書】什麼單位可以撤銷勞動仲裁和民商事仲裁裁決書

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不僅要單位還需要具體法律條款
需要的是所有相關單位和法律條款
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

㈨ 法院是否可以隨意撤銷勞動仲裁委員會的裁決書

根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定，屬於本條例范圍內的勞動爭議，當事人一方或者雙方對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴。