勞動法官

1. 怎麼投訴勞動仲裁法官

如何投訴法官
1、根據《人民法院監察工作條例》，可以向其所在縣法院紀檢監察部門反映或者舉報;
2、向該縣法院所在的同級紀檢監察部門反映或者舉報;
3、如果涉嫌職務犯罪，可以向同級檢察院反映或者舉報;
4、向該縣法院同級的人大常委會反映或者舉報;
5、也可以直接向最高人民法院紀檢組或者中紀委舉報。

2. 勞動官司開庭審理中，法官為什麼問勞動者現在有沒有工作

他是在試探你。有沒有說謊？如果你在哪個工廠在做事？你說最近沒做事？法院，在網上會查到的。你在法庭上所說的話有點虛假。說話實時就是。在法院公正的。不許。弄虛作假。

3. 在勞動合同里法官一般會問哪些問題

在勞動合同里法官一般會問的問題很多，要根據案件的具體情況，已經法官對問題的核實和了解。
人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。作為法官，必須了解事實真相，才能針對法律規定進行判定，因此與簽訂勞動合同相關的事實，都是法官所需要了解的。
與簽訂勞動合同相關的事實，范圍很多，內容也很廣，但是不是每一個內容和情況都需要去了解，對於情況不明朗、有疑義或者對案件的判決起到很關鍵決定因素，應該是法官所需要的。
一般認為，勞動合同的合法性和真實性，簽訂勞動合同時當事人的情況，勞動合同的具體內容等等，應該是法官需要問的。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

4. 勞動法的基本原則可否作為法官判案的依據

必須的，法官有法可依才能斷案。希望您能滿意。

5. 法官適用勞動合同法的加班工資嗎

來法官適用《勞動合同法自》的加班工資，法官是屬於勞動者中的一員。按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

6. 勞動仲裁法官偏向公司方，勞動者該如何維護自身正當利益！！！

勞動仲裁委的是仲裁員，不是法官；
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規專定：仲裁庭裁決勞動屬爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

7. 勞動法的基本原則可作為法官判案依據嗎

1.勞動法的基本原則來是指集中源體現勞動法的本質和基本精神，為調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的關系所應體現的總的指導思想和遵循的基本准則。
2.勞動法的基本原則主要概括為:實行"各盡所能，按勞分配"的原則；保護勞動者的原則。
3.法律規則內容明確具體，法律規則著眼於主體行為及各種條件的共性，目的是防止或削弱法律適用上的自由裁量。
法律原則著眼點不僅限於行為及條件的共性，而且關注個別性，其要求比較籠統模糊，只對行為或裁判設定概括性要求或標准，為法官自由裁量留下了一定餘地。
4.勞動法的基本原則可以作為法官的審理依據，判定法律事實。
法官裁判應以法律規則為依據。

8. 勞動法規定法官審理勞動爭議案件應適用勞動法，可是法官不執行，是否違法違規

有沒有什麼音頻哪些可以證明的 作為證據

9. 法官會判定是勞動關系嗎

在有證據證明勞動關系存在的情況下，可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。你要先申請勞動仲裁，對裁決不服再提起訴訟。