法官辦公面積
主任僅在技術室和辦公室有，一般的業務庭室是有普通法官和庭長、副庭長、審判長等，他們都是法官，有法官的資格。而主任一般是沒有法官資格的。兩者沒有可比性，不存在誰大的問題。如果論職務、幹部級別，就要看他們各自的級別了。
② 檢察官法官職務套改後，辦公用房面積是否有配套規定。
這個主要是參照黨委政府這邊的相關規定辦理。
③ 員額法官有獨立辦公室嗎
④ 中國 各級法院各級法官對應的行政級別是什麼
法院等級設下列四等十二級：
（一）首席大法官；
（二）大法官：一級、二級；
（三）高級法官：一級、二級、三級、四級；
（四）法官：一級、二級、三級、四級、五級。
最高人民法院
院長：首席大法官；
副院長：一級大法官至二級大法官；
審判委員會委員：二級大法官至二級高級法官；
庭長：一級高級法官至二級高級法官；
副庭長：一級高級法官至三級高級法官；
審判員：一級高級法官至四級高級法官；
助理審判員：一級法官至三級法官。
高級人民法院
院長：二級大法官；
副院長：一級高級法官至三級高級法官；
審判委員會委員：二級高級法官至四級高級法官；
庭長：二級高級法官至四級高級法官；
副庭長：二級高級法官至一級法官；
審判員：二級高級法官至二級法官；
助理審判員：一級法官至四級法官。
中級人民法院
院長：一級高級法官至三級高級法官；
副院長：二級高級法官至四級高級法官；
審判委員會委員：三級高級法官至一級法官；
庭長：三級高級法官至一級法官；
副庭長：三級高級法官至二級法官；
審判員：三級高級法官至三級法官；
助理審判員：二級法官至五級法官。
基層人民法院
院長：三級高級法官至四級高級法官；
副院長：四級高級法官至一級法官；
審判委員會委員：四級高級法官至二級法官；
庭長：四級高級法官至二級法官；
副庭長：四級高級法官至三級法官；
審判員：四級高級法官至四級法官；
助理審判員：三級法官至五級法官。
省高院的行政級別主要如下:
院長,行政副省級
副院長,黨組人員,政治部主任等,行政正廳級
審判庭庭長,副廳級
目前審判員.審判委員會委員屬法律職務,暫未與行政級別掛鉤
縣級法院審判員對應級別如下：
法官的行政級別參照公務員基層法院院長，副處
副院長，正科或副科
庭長，科員或副科或享受正科待遇
審判員相當於股級、副科。
⑤ 法院辦公傢具主法官椅是什麼規格
主法官椅規格
680W×600D×1700H
靠背寬：600mm，高1220mm，扶手高：720mm，座高：480mm。
⑥ 黨政機關中四級高級主辦的辦公用房面積的標准應該是多少
黨政機關辦公用房的面積標准，國家有著明確的規定，在《黨政機關辦公用房建設標准》中，規定比較詳細，就是目前河南省做的師慧黨政機關辦公用房管理系統中，都內置了這一標准，能夠很容易查看辦公用房的超標使用情況。
問題中所提到的四級高級主辦，不知道屬於哪一級工作人員，在標准中是按照中央、省級、市級、縣級、鄉級進行劃分，具體有中央機關：部級正職、部級副職、正司（局）級、副司（局）級、處級、處級以下，省級又有七級、市級有五級、縣級有五級，鄉級有三級，具體的標准可查看相關標准。
而有些地方又會有自己的標准，可能各地會有不同的差別。
⑦ 請問全國有多少個法官
您好！
中國到底有多少法官？我相信非專門機關的人員不知道。
因為許多數字統計口徑實在是個專大問題。
作為一名關屬注司法的法律界人士，我實在搞不清不用說具體數字就是大體數字也不清楚。
最高人民法院辦公廳副主任、新聞發言人孫軍工介紹，人民法院90%左右的案件在基層，80%左右的人員也在基層。數據顯示，目前，全國共有人民法院9880個，基層法院法官148003人，2010年全國基層人民法院共審結案件9337669件。（2011年2月16日羊城晚報）
我們取其大數，為15萬。
可參考
⑧ 法官可以這樣辦嗎
你還是要和你老公好好的談談，只要他是願意和你在一起的，其他的人都不是問題，他的爸爸和媽媽不會可以影響到你們的！，只要你是真心的，誠意的很他談，我想你們一定可以再在一起的，兩口子沒有不吵架的！祝你幸福！加油！
⑨ 民事庭什麼在法官辦公室開的，到底什麼情況而且整個民事庭在電腦上工作開什麼庭
民事訴訟可以採用調解結案的，所以在法官辦公室法官可能進行開庭前調解！民事案件的審理有兩種方式，簡單程序、一般程序！根據案情法院會依法審理。
⑩ 法官等級有哪些
法官等級設下列四等十二級：
（一）首席大法官；
（二）大法官：一級、二級；
（三）高級法官：一級、二級、三級、四級；
（四）法官：一級、二級、三級、四級、五級。
(10)法官辦公面積擴展閱讀：
2015年9月21日，最高人民法院公布的《 最高人民法院關於完善人民法院司法責任制若干意見》中提出，要加強法官的履職保障，給法官穩定的職業預期。
最高人民法院司法改革領導小組辦公室負責人曾經表示，現行的法官完全按照公務員管理，因受職級職數的限制，廣大基層法官退休前多數只能享受到科級待遇，加之工資待遇未能體現職業要求和專業特點，導致法官的職業尊榮感不強。
因此，建立法官固定期限晉升和擇優選升並行的晉級制度，是提高法官職業尊榮感的重要路徑。建立更加科學合理的職業保障制度是完善司法責任制的重要基礎。