法院內勤薪酬
A. 我在法院做內勤工作，但是我不是學習法律專業的。
我是學法律的，但我幹了和法律不相干（狹義不相干，人在江湖，哪樣和專法律不想干啊）的屬事。你不是學法律的，進了法院，這就是現在社會的普遍現象。干工作，和學專業，不一定要那麼配，將就著，想解決某種需要一樣，所以你不一樣要刻意學什麼法律，為了這工作。
不過，說回來，技不壓身，你既然說想普及一些法律知識，我給你說說我學習法律的一些課程吧，也許可以有用。首先，馬克思主義毛澤東思想以及後面一長串的你懂，然後法理學法律邏輯法律文書這些應該學，再就民法，民法最多的，我過還沒有民法典，就個通則，不過其他各部門法都齊全完整地坐那裡，我覺得民法很爽，可以繞老子，不想刑法感覺殺人償命很好理解，民法的枝丫多而茂，慢慢看吧
B. 法院內勤一般會升到什麼職務
只要你的身份是公務員，你就有可能當上院長。不知道你說的是不是中級法內院，還是基層法院。中容院的話，從內勤干起努力幹上7-8年當上庭副職，再干到中年當庭正職。或者副職幾年到基層法院當副院長，或者正職後幾年到基層當院長。基層院長干若干年調回中院當副院長，副院長有可能交流到外地市當院長，再有可能院長到省法院當副院長。就是這個樣子了。副庭長、庭長還是較為現實的。少數人努力到中院副院長就到年齡了。成為院長的極少數。建議最好去審判業務庭，既接受了鍛煉又增長了才幹，提撥領導就是關注業務部門的。不看好去執行局。執行員待遇與其他法官沒有多大區別，按照科員、副科、正科這樣的級別發工資，如果你過司法考試就有審判津貼，全國法官都一樣。肺腑之言告訴你，最吊部門個人認為去刑庭！！聽我的准沒錯！別什麼民庭、更不用說執行、立案了。祝你有美好前程。
C. 淺談如何做好法院內勤工作
內勤工作是法院工作的重要組成部分，起著承上啟下、聯系左右、溝通內外的樞紐作用，是部門領導的參謀和助手。如此重要的工作崗位不僅要求內勤人員要有高度責任心，更加要有全面的綜合能力。部門內勤也是培養和鍛煉人才的崗位，只要大家要靜下心來，虛心學習，就能不斷提高自身綜合素質能力，為法院各項工作的開展提供更高效、優質的服務。筆者在法院多個部門兼任內勤工作已有十餘年，通過十年的工作實踐，做好部門內勤工作談自己的幾點體會：
一、做好內勤工作要在「勤」字上下功夫。
1.要眼勤。內勤人員要閱讀上級院和本院印發的有關文件、信息，領會精神，吃透方針、政策，明確任務。
2.要手勤。對看到的情況、問題、數據、工作情況都要根據需要分別登記、摘錄，多積累情況，多寫材料。
3.要嘴勤。對不清楚的情況、細節要勤問、勤打聽、勤催辦。
4.要腿勤。與有關業務部門多聯系，經常深入了解情況，及時發現問題。
5.要腦勤。對各類業務報表，要認真分析，填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。收集的信息，要動腦分析研究，採取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善於學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，注意發現問題，養成勤於思考、善於思考的習慣，做到「沉靜以深思」才能逐漸提高自己的工作水平。
二、做好內勤工作要「快」字當頭。要有很強的時間觀念和責任意識，講究工作實效，辦事不拖拉。在領導布置工作時，要做到領會領導意圖快、傳達領導旨意快、反饋情況信息快。要完成一項工作，在規定時限內，要盡量往前趕，能今天完成的工作決不拖到明天完成，要干凈利索。當然，在追求工作效率的同時，不能忽視工作的准確程度，要保持頭腦清醒，忙而不亂。
三、做好內勤工作要考慮周密，有條有理。內勤工作涉及到法院業務的方方面面，如統計報表、情況收集、信息反饋、工作匯總以及各項基礎工作的管理。 要求我們要周全地思考，周密地安排，做到既重點突出，又能整體推進。內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求工作要有條理性。
1.要物放有序。比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專櫃存放，在文件櫃上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。
2.管理要分類。文件登記、統計台帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。
3.處理事務要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能眉毛鬍子一把抓。急事要急辦，有的事情時效性很強，不能拖延，要抓緊去辦，比如案件延期報告、提請逮捕書的製作、統計月報表等，做到確保重點，統籌兼顧。
四、做好內勤工作要有創新精神。
1.工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。
2.要善於總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。
3.要善於運用最新科學技術與手段，需更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，起草和編輯法律文書、製作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。
D. 法院的法警、內勤、書記員哪個職位好點
如果是公務員身分，行政級別一樣的話，比如都是科員，待遇是一樣的。工作量而言，書記員可能工作量相對大一點，但書記員從事的是審判輔助工作，接觸專業知識較多，在法院的發展前途會好一點。
E. 在中院的"內勤"是負責些什麼工作的啊
內勤有兩種。一種是業務庭的內勤。一種是非業務庭的內勤。
業務庭內勤主要的工作是負責審判庭的後勤工作，製作執行通知書等法律文書、收發信函、保管公章等等。我在某市中院刑一庭內勤實習過，基本了解。
非業務庭的內勤，是指中院內部的財裝部門、後勤部門、車隊、收發等部門。
F. 關於法院內勤的工作情況。
內勤的工作就是配合其他同事完成各項工作任務.也可以稱之為內部工作小管家.
G. 女生在法院當內勤好嗎
這個得看是正式員工還是臨聘人員。正式員工那就是公務員，法院的待遇還可以，如果是臨聘人員待遇比較低，但是比其他的工作又好點，有雙休，也有五險一金。這要結合你的學歷，你對生活的要求來看。
H. 法院書記員待遇怎麼樣這個職位好不好 工資高么
這要看你的書記員是什麼編制，聘用制書記員和聘任制書記員是不一樣的。
聘用制書記員屬於法院自行聘用的，沒有編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。
聘任制書記員屬於省級以上正式錄用的公務員，屬行政編制，雖然簽定勞動合同，但是是法院正式員工，享受公務員待遇，只是國家對一些輔助崗位進行的職位限制，避免書記員直接晉升法官而已，書記員有自己獨立的一套編制，即書記官編，高級法院書記員為處級，中級法院書記員為科級，等等。
聘用制的書記員一般視為普通職工，不屬於公務員，沒有公務員編制。
工資待遇參考地方工資水平，不同地方不同。
要升為法官必須通過公務員考試和司法考試。
聘用制的書記員待遇比不上正式公務員編制的書記員。這是肯定的。工作繁重程度和公務員制的差不多。
主要擔任，法庭記錄，送達見證，執行筆錄等事務，算比較繁雜。。
所以合同制書記員說白了
你們就是聘任制書記員，工資不會超過兩千，但是加班費，過節費、過節福利等都是有的，這方面個個法院不一樣。
但是聘任制書記員是不可能向研究生畢業進入法院工作的書記員一樣經過一定年限和考試升為法官序列的，說白了一直做書記員。
一般的模式是 聘任制書記員——技能考核達標後簽訂固定合同——到一定年限爭取轉為事業編制（需要速錄技能相當牛逼才行）。
I. 請問最高法院聘任制書記員的工資待遇是多少
經驗之談~望君參考~女生勿看，因為考去吧！這個職位很適合女孩子：掙得可以，工作穩定。
男孩子請仔細看一下！
這個事情得全方位考慮~
單就這個職位的待遇而言，盡管我不是最高院的，但是讓你在北京起碼的生活是沒有問題的，餓不死，可也撐不著。
不過，你有沒有想過，最高院因為書記員的聘任制出台了一個公告，你可以去最高院的往上站上面看一下。這就意味對聘任制書記員的管理是有章可循和比較正規的，也就是說你這輩子基本上只能是聘任制的書記員，盡管最後理論上可以升到處級，但是級別是虛的，只和工資福利掛鉤，當然我並不是說級別就不重要。有句話聽過沒有，「處級不帶長，放屁都不響。」你就算是個處級，可只是一個書記員，頂多在院里是個比較受人尊敬的老同志，但是絕對不會有人找你辦事，也就不會有額外的收益。
而且，不要幻想聘任制干多少年能變成正式的，因為人家審判員的要求是博士，所以轉正是根本不可能的。即使在轉正了，也絕不會是業務部門，只會是行政後勤部門，這實際上和聘任制書記員沒什麼區別，一樣是沒人找你辦事，一樣是沒什麼大前途。畢竟，法院裡面最好的還是業務部門。
我比較傾向於去地方上干一個以後可以熬出來的有實權的職位。
聘任制公務員的用人單位在中央一級，不算基層工作經驗，而且是坐機關，你覺得除了一輩子窩在那裡有什麼地方可以讓你往上面跳么？答案是沒有！
當然，如果你只是想在北京，有一份小康的工作（如果聘任制沒有房補、公積金和正式公務員區別對待的話，湊巧你又是外地的，需要買房……那另當別論），聘任制還是可以考慮的。大可放心的是，一般不會解聘，是比較穩的。
J. 法院後勤主要是干什麼的
一、法院後勤的定義：
是指負責為法院審判工作提供各項服務與保障，具體包專括各種審判及辦公設屬備的管理、維修、購置以及車輛管理、維修保障等方面的工作。
二、法院後勤的主要工作內容如下：
1、負責法院的安全保衛、物業維修管理、環境衛生的管理；
2、負責大型活動的前期會務准備工作，協助辦公室做好來訪接待工作；
3、做好電路檢修工作，消除隱患，保證用電安全，工作時間斷電檢修電路，斷電前應及時通知各部門關閉計算機等，防止計算機損壞和文件丟失；
4、做好法院報刊、雜志收發工作；
5、做好廢棄物品的管理工作；
6、做好水、暖維修等後勤保障工作；
7、做好辦公設施的檢修、更換工作。