勞動仲裁上訴法院
『壹』 勞動仲裁後如果公司上訴是不是法院都會受理
對於勞動仲裁裁決，除法律規定不得起訴的情形外，用人單位不服，提出起訴的，法院都會受理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
『貳』 勞動仲裁後單位不服上訴，法院會怎樣判
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
『叄』 勞動仲裁後.可以上訴法院嗎
1、勞動仲裁後，對仲裁結果不服的，勞動者可以到法院起訴處理。用人單位不專服仲裁結果的，在法屬律允許的范圍內，也可以到法院起訴解決。
勞動爭議調解仲裁法
2、下列勞動仲裁裁決，用人單位不得到法院起訴：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
『肆』 勞動仲裁判我勝訴，公司不服上訴到中級人民法院，中級人民法院不接納公司上訴，下一步怎麼辦
下一步是根據仲裁結果執行，逾期不履行的，想人民法院申請強制執行，具體如下：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;
(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
『伍』 關於勞動仲裁後單位去法院上訴
一、法院一般送達文書採取的辦法有六種：
（一）、直接送達 ：法官或書記員直接當面送達;
（二）、留置送達：直接送達到單位或住所當事人拒收的情況下，將文書留下製作筆錄或拍照;
（三）、委託送達：委託其它法院或國家機關送達;
（四）、郵寄送達：現在一般是發快件;
（五）、轉交送達：由代為簽收許可權的人代收;
（六）、公告送達：在報紙等刊物 發公告，期滿視為送達。
二、現在法院一般會電話通知當事人去法院領傳票，屬於直接送達方式，如果不去會再郵寄。
『陸』 勞動仲裁後對方上訴法院審流程是怎樣的
你好
訴到法院---法院受理---通知開庭---法庭審理---判決---執行！具體多久要看案件的難易，簡易程序不超過三個月，普通程序一般不超過六個月！
『柒』 上訴勞動仲裁法院
勞動仲裁後企業上訴的，法院在七日內決定是否立案。如果法院立案了，勞動者應當積極應訴，寫答辯狀，參加法庭庭審，讓法院維持仲裁裁決書。勞動者對一審不服的，可以上訴。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
『捌』 勞動仲裁判決後，公司不服上訴到法院，我該怎麼辦
一方當事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對你是有利的，你簽收法院的應訴材料後可以積極應訴，寫份答辯狀，強調裁決書是正確的。
勞動仲裁完公司不服會起訴到法院，法院一審判決後，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴，法律規定裁決生效的除外。
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勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。製作應訴答辯書應當注意的問題是：
1、仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被申訴人提出答辯書。
2、被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
3、被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
4、答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁准備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
5、答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。
『玖』 不服勞動仲裁結果上訴，法院立案後對方能申請執行嗎
如果是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執行的，可以申請執行。其他的勞動爭議案件則不可以，因為向法院起訴，法院立案後，案件就進入訴訟階段，仲裁裁決書還未生效，對方不能申請執行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。