員工出差補助勞動法

Ⅰ 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

Ⅱ 勞動法出差補助的規定

法律分析：對於出差補助的規定：一般指單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是一種經濟補償，標准一般企業自定。出差加班工作，單位必須同時支付津貼和加班費，兩者不能混淆和互代。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅲ 勞動法對於公司員工長期出差補貼規定

員工出差補貼不是勞動法調整的范疇，屬於用工單位自主權，按所在單位規定辦理。