法院餘思民
你自己都不清楚為什麼辭職？問網民，豈不怪乎？
高院法官，理應才高八斗學富五車，怎麼發低級提問。
拓展辭職知識：
辭職後，屬於你的東西通通可以帶走。屬於單位東西的通通留下。拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。•辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。•辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。•辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。•依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。相關法律法規依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.•附錄：怎樣寫辭職書辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。4、結尾結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。」此致敬禮「的兩種寫法第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。5、落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。注意禁忌1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。寫作要求1．態度懇切、措辭委婉。2．不要批評對方。3．含蓄性。4．簡潔性。寫作方法第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：尊敬的人力資源經理：您好！經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。•萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞1、尊敬的領導們：言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果。眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣。然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！年*月*日2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！丙申甲午***頓首。3、其他奇葩辭職信：①、天氣太冷，起不來。②、外面世界那麼大，我想出去看看。（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）•辭職注意辦理下列事項：1、交接事項。2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。•關於自動離職處理文件：根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
② 南漳縣人民法院浦長毅辭職
不清楚，需要知道去咨詢當事人。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
③ 北京市朝陽區法院民事審判一庭庭長是誰
北京市海淀區法院民事審判第一庭庭長馬軍。
馬軍,男,34歲,漢族,中共黨員,大學本科學歷,1994年畢業後進入北京市海淀區人民法院工作,歷任書記員、助理審判員、審判長,現任民事審判第一庭庭長。
④ 4個法律案例分析
一、項鏈應當返還萬雄夫婦。根據《中華人民共和國民法通則》第十二條之規定：「十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。」根據題乾的意思，萬琪在執行贈與行為時並未滿18周歲，故屬於限制民事行為能力人。因此，萬琪不具備贈與該項鏈的資格，她的贈與行為無效。故該項鏈應當返還萬雄夫婦。
二、該獎應由曲某獲得。案例中劉某建議買四張彩票，一人一張，其餘三人也表示同意。因此買回的彩票為個體所有。曲某中獎後，獎金也應歸其個人所有。
三、不可以。 根據《中華人民共和國婚姻法》第八條之規定：「要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。 符合本法規定的，予以登記，發給結婚證，取得結婚證，即確立夫妻關系。」案例中甲和男友僅是同居關系，並未確立夫妻關系，因此，甲不可以告男友重婚。
四、1、應以實際死亡時間為准。
2、有效。劉季南被宣告死亡後，趙玉芬等作為劉季南的妻子和子女，擁有法定的繼承權，因此該繼承行為有效。
3、有效。根據《中華人民共和國民法通則》第二十四條之規定：「有民事行為能力人在被宣告死亡期間實施的民事法律行為有效。」劉季南作為適格的民事主體，其民事行為能力在被宣告死亡後依然存在。因此，該遺囑有效。
4、如遺囑所說，由4人均分。根據《中華人民共和國繼承法》第十六條之規定：「 公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承。」在劉季南被宣告死亡後，他與趙玉芬的夫妻關系自行解除，但趙玉芬仍然擁有繼承權。之後劉季南與胡柔結婚，雖未辦理結婚手續，但夫妻事實清楚，而且生有一子劉冬冬。所以，胡柔，趙玉芬，劉裕，劉冬冬四人均為劉季南的合法繼承人。所以該遺囑有效，應按遺囑執行。
⑤ 我的案件是民事案件，現在一審剛結束。如果法院不採納我的投訴怎麼辦
民事，行政申訴案件呈逐年上升趨勢，除了由於公民、法人依法保護自身合法權益的法律意識不斷增強，民事、行政案件逐年增多外，更主要的原因之一則在於執法中存在的有法不依，執法不嚴，甚至執法違法的問題，主要表現在以下幾個方面。 一、事實不清，證據不足，草率定案。這類案件占整個申訴案件的90％以上。有兩方面的原因，一是案件當事人提供的證據本身存在疑義；二是法庭在審理案件中，不能全面衡量案情草率定案。在不十分規范的證據中，理應經過庭審調查、質證查明事實，但法官卻按一方當事人(或原告或被告)的思路去審案、定案。如我們去年受理的一起曹某訴被告宋某欠其2萬元人民幣的借款糾紛申訴一案。最重要的證據應該是借據，然而本案的原告曹某提供給法庭的借據上清楚地寫著：「倫達公司借款2萬元用作開辦費」，落款：單位經手人宋某，該借條上後加蓋了倫達公司法定代表人的名章，但未加蓋倫達公司的公章。從借據上看，難以認定宋某為債務人，其他間接證據又互相矛盾，不能形成鏈條，而原審卻在沒有排除疑點，查明全案事實的情況下認定原告曹某與被告宋某之間的債權債務關系明確，而判決宋某償還曹某2萬元借款。故檢察院根據《民訴法》第185條第一款第一項及第二款的規定，將此案提請上級院抗訴。現此案已抗訴至中級人民法院待審。 二、管中窺豹，只見一斑，以偏概全。認定的只是案件的部分事實而不是全部事實。有些盲人摸象的感覺，不能客觀地、全面地看待案件。這里有當事人有意隱瞞的情況，又有法官執法上認識的偏差及情緒化等方面的因素。比如，我院受理的李某不服朝陽區法院判決的一起債務糾紛案，原審認定「李某與原告陳某達成買賣一台尼桑轎貨車的協議，當時原告陳某將購車款271000元給付被告李某後將汽車提走，事後由於汽車車籍手續不全一直未能辦理過戶，經雙方協商，原告把車返還被告，被告同意把車款退給原告。1998年春節前後被告分兩次返給原告車款7，000元，隨後給原告出據欠據一份，寫明餘款於1999年春節後還清。被告出據欠據後，原告將車退還被告，但被告至今未返欠款」。法院依據該事實做出判決，被告李某返還陳某車款2萬元及利息。根據李某申訴舉證的材料，檢察機關經審查及必要的調查發現，外地某法院的一起民事判決案件(汽車買賣糾紛)，標的正是本案當事人爭議的尼桑雙排轎貨車，通過進一步調查確認汽車當時原告返給被告後，因被告手頭沒錢而遲遲不能退還原告車款時，經被告同意後，原告又將該汽車提走並委託其親屬代賣至外地，而其親屬將賣車款揮霍。隨之引發出另一起買賣汽車糾紛案。此案由於原審法官未能查明案件事實而誤判，經檢察機關提請上級院抗訴，此案已由法院開庭再審。 調查表明，原審法院認定案件事實不清，不完整或認定事實錯誤，案件主要證據不足而造成裁判有誤的，占整個申訴案件的90％以上，是當事人提出申訴的主要原因，這類案件20件。 三、運用法律法規偏差。產生此種現象主要原因是個別法官的審判水平和執法能力、理解能力低以及情緒化在作怪，或主觀上不能公正地對待雙方當事人。調查表明，法院裁判適用法律、法規錯誤有如下幾種表現：1、認定案件事實不清或錯誤，導致適用法律不當，有2件。2、對法律條文理解不準，適用法律、法規有偏差或判決只適用《民法通則》的原則條款認定不當。3、對已頒布實施的法律、法規及司法解釋，該適用的沒適用，而對沒有溯及力的法律、不該適用的卻誤加適用，有2件。4、由於審判人員粗枝大葉，主觀過失造成適用法律條款筆誤，而引起民事申訴。在本院受理的一起民事賠償案件中，法官在判決書中將「119條」規定，誤寫成了129條，另一起賠償案件中判決應該適用民法通則第98條規定，卻寫成99條。雖一字之差，但相差萬里，不僅當事人不滿意提出申訴，同時也失去了法律文書的嚴肅性，這類案件3件。適用法律、法規不當的申訴案件占受案數的15％左右。 四、違規操作，執法不嚴。在審理民事，行政案件中，重實體、輕程序，違反我國「民訴」、「行訴」法規定的辦案程序，是案件當事人來檢察機關申訴反映強烈的問題，這種現象產生的原因主要是個別法官有法不依，執法不嚴所致。主要表現為：久拖不決超審限審案，個別案件兩年結的案(沒有延期報告)；違反審、執分立原則，審執由同一庭、甚至同一辦案人「一桿子插到底」；書記員主審案件，判決書上卻寫上沒有參加過庭審的審判員名單，調查筆錄未署調查人和記錄人名字；裁定訴訟保全扣押當事人，全額工資，而不按規定保留當事人必需生活費用，該迴避而沒有迴避等等，違反法律規定的訴訟程序，使當事人對案件能否公正裁判產生懷疑和不滿情緒。如我們受理的馮某申訴一案，經查本案的辦案人與原審原告系父子關系，依據我國民事訴訟法第45條第二項、第三項的規定必須迴避的，而辦案人卻違法審理了此案，並在該案債權債務關系十分不明確的前提下，違法向被告下達了支付令，此案經我院下達檢察建議書後，法院依法予以糾正。 五、法官枉法，執法犯法。1997年以來，我們在受理民事行政申訴案件中，發現法官受賄犯罪線索3件3人，玩忽職守犯罪線索1件1人，初查後符合立案條件，均移送本院有關部門立案查處做定罪處理。執法犯法，是民憤最大，百姓所最不能容忍的，也是民事、行政案件當事人不服判決提出申訴的重要原因之一。 針對以上表現可作如下幾點分析。 一是法官隊伍中的一少部分人員「兩個素質」較低，執法能力和辦案水平不高，距離一個合格「裁判官」的要求還有一定的差距。從主觀上看，他(她)們嚴格執法，公正執法的意識有待於提高，工作責任感和職業道德品質修養尚需加強。從客觀上看，受執法大環境的影響，個別法官不能抵制來自方方面面的壓力，親朋好友的說情，金錢私慾的誘惑等，從而違背原則和法律辦了「人情案」。 二是「重實體而輕程序」。法律規定的訴訟程序，是保障訴訟當事人能夠在一個公開的場合，有一個充分的機會和充足的手段在裁判者面前陳述案件事實和法律適用的主張，使訴訟能展開充分而有效的對抗，從而確保裁判者公正、公開、合理、合法地裁判案件。然而個別法官在審理案件時卻忽略依照「訴訟法」規定的嚴格程序「操作」，而是恣意、專斷行事，甚至「違法操作」。 三是現行的民事、行政法律、法規還不夠明確、具體，依然存在著漏洞。在司法實踐中，由於存在爭議事實的不確定性而法律解釋上恰恰又多義性或現行法律、法規的不完善，給執法者造成認識上的不一致或理解上的偏差，甚至無法可依而出現「隨意性」。 四是執法過程中的監督制約、管理機制還不到位。任何一個部門或機關單位，如果失去了制約和監督，就會百弊叢生。人民法院做為獨立行使審判權的機關，在依法行使獨立審判權的同時，還應盡可能地擴大審判活動的透明度，在完善內部監督、管理機制的同時，應為社會監督創造良好的條件。 對目前民事行政案件存在的主要問題及當事人提出申訴的主要原因調查分析，目的在於杜絕和減少此案件的發生，嚴格、公正執法。作為執法人員首先要堅持在求嚴、求實、求精、求高上下功夫，把好案件質量關，其次要不斷加強法律知識的學習，增強自身的執法能力不斷提出自身嚴格執法意識和執法水平。再次要加強執法監督，利用各種監督機制，層層把關，堅持有錯必糾，執法必嚴。做為法律監督的人民檢察院，要依據我國民事訴訟法第十四條及我國行政訴訟法第十條的規定，嚴格履行法律監督職責，尤其要對審判活動中故意違反迴避制度，禁止單方接觸制度，故意拖延辦案，甚至玩忽職守，弄虛作假、濫用職權、徇私舞弊，貪污受賄等違法犯罪行為，提出抗訴並移送法院，反貪部門處理。人民檢察院的民行檢察部門，一定要堅持公正執法，加強監督，把維護法律的正確實施及維護公民、法人的合法權益真正落到實處。
⑥ 請問誰知道民庭和立案庭哪個比較好吖
看情況················· 我見到一個案件。內群眾都說原告應該勝利的。容律師也是斷定可以勝利的。
原告就去法院。立案庭馬上立案。大家高興，等著好消息吧。
被告的律師神通廣大。原告的律師也是沒有辦法的。
半年之後，被告律師建議「駁回起訴」。
庭長庭外調解。原告同意讓步，被告律師不同意讓步，律師用了「激將法」。原告也不同意調解了。
庭長叫原告去領錢。原告不知什麼意思。領了錢。起訴費幾百元，法院只留下50元，其餘的錢，都退給原告了。
幾天之後，原告等來了「裁決書」，不是「判決書」。
被告高興了。四處宣傳：「原告的無理起訴，被法院駁回了。這是惡人先告狀呀。」
原告生氣了。馬上去市中級人民法院上訴。中級法院的立案庭，在半年之後，給了原告一個和一審法院一樣的結果。
被告又一次高興了。
知情人說：「立案庭，不立案，群眾不高興。立案之後，民庭不判決，叫你原告去市中級法院。到那裡就是立案庭不立案了。這是上級的立案庭，否定了下級的立案庭呀。」
「你說，立案庭、民庭比一比，誰更『牛』呀？」
⑦ 舟山法院院長沒人能管得了嗎知法犯法，法律是給犯罪人維護的嗎
10月20日，北京市公安局召開除惡治亂查處違法出租房主公開處理大會，依法公開宣布對20名涉嫌流氓惡勢力團伙成員、10名涉嫌組織介紹容留賣淫嫖娼違法犯罪人員和6名違法出租房屋人員執行逮捕和刑事拘留的決定。 今年以來，為進一步凈化首都社會治安環境，市公安局各部門緊密圍繞除惡治亂、整治社會治安亂點工作，密切配合，主動出擊，相繼開展了驚蟄行動和風雷行動，先後打掉了一批流氓惡勢力犯罪團伙，查處了一批涉嫌違法的出租房主，清理了社會污垢，治安環境呈現出整體良好的態勢，有力地維護了我市社會治安穩定。全市共打掉涉惡、聚賭、盜竊、搶劫、組織賣淫等犯罪團伙92個，破案1000餘起，抓獲各類犯罪嫌疑人2200餘名，收繳管制刀具、汽車等大量作案工具，治安亂點的治安秩序得到明顯改善。專項行動中，公安、工商、城管等部門聯合行動，清查大院1439處，入戶清查15.6萬戶，檢查外來人口53.2萬人；檢查各類市場896處、娛樂場所1400家、檢查出租房屋90082處、取締無照發廊及無照商販1094家、打掉制假窩點35個。 下一步，公安機關將繼續深入打擊流氓惡勢力，整治社會治安秩序突出問題，並將其它社會突出問題及110警情高發，群眾反映強烈的問題一並納入打擊整治范圍，在各級黨委、政府的領導下，充分開展綜合治理工作，採取打、防、清、查並舉的工作措施，繼續對發廊、出租房進行整治，並建立長效工作機制，對重點地區實施監測，積極開展精確打擊。要求在2006年底之前，把轄區范圍內的惡勢力和亂點解決掉，市局將在年底之前逐一驗收，對除惡治亂組織不力，沒有在規定的范圍內解決問題的，將追究相關人員責任。 市委常委、市公安局局長馬振川在講話中指出，對違法犯罪人員進行公開處理，既體現了法律的尊嚴，又使廣大群眾人心大快，充分展示了市委、市政府除惡務盡、治亂必嚴的決心。這次公開處理大會不僅處理了一批流氓惡勢力，而且首次公開處理了相關的違法出租房主，這既是在加強出租房屋管理上的一個重大突破，也是我市司法機關在解決法律瓶頸問題上的一次有益嘗試和創新。這次公開處理大會充分展示：一切踐踏法律的行為必將受到嚴懲！一切鑽法律空子、知法犯法、容留違法犯罪人員的行為必將受到法律的制裁！馬振川就深入推進除惡治亂專項工作強調指出，各級黨委政府、各部門、各單位要進一步提高認識，按照市委、市政府的工作要求，切實加強對城市治安管理工作的領導，擺上議事日程，狠抓日常管理和責任落實，努力為首都社會營造更加和諧穩定的治安環境。要狠抓制度完善，進一步強化條條監管、塊塊落實的工作責任制，加強場所、行業監管，把基礎工作切實體現在日常管理和屬地管理工作中。公安機關要充分發揮職能，積極主動地向各級黨委政府、綜治部門匯報工作，配合黨委政府開展法律和政策的宣傳教育，不斷完善聯席聯動的工作模式，主動配合城管、工商、文化、市政等部門開展堅持不懈的檢查和清理，對高發案社區和治安重點地區進行切實有效的清理整治，堅決打掉窩藏在出租房屋和行業場所內的違法犯罪團伙，堅決打掉稱霸一方的黑惡勢力，不斷鞏固陣地。公安、檢法機關要充分履行職責，用足、用好現有法律法規，加大對暴力抗法的處理力度，維護法律的嚴肅性，對違法犯罪形成震懾。最後，馬振川要求各級黨委政府、各部門、各單位在市委、市政府的統一領導下，共同努力，扎實工作，以更好的精神狀態、更嚴的工作措施、更佳的工作效果，為全力創造首都良好治安環境，確保中非論壇北京峰會安保任務的圓滿完成，為努力構建社會主義和諧社會首善之區做出更大的貢獻。 附件: 市公安局認真落實管控措施，加強出租房屋和流動人口日常管理 長期以來，我市部分出租房主不履行房屋出租人的責任，非法出租房屋，對租住人員不聞、不查、不管，放任其在出租房內進行違法活動，有的為牟取非法利益，與違法犯罪人員沆瀣一氣，為違法犯罪活動提供條件，甚至縱容、參與違法犯罪活動。一些出租房屋成為藏污納垢、引發違法犯罪甚至藏匿違法犯罪人員的窩點。嚴查非法出租房，依法嚴懲非法出租房主，就是對此類違法犯罪活動的根本治理。市公安局始終堅持把出租房屋納入日常管理之中，對違反出租房屋管理規定的人員，按照相關規定依法嚴厲處罰。如昌平區東小口鎮蘭各庄村是昌平區典型的城鄉結合部，出租房屋多、流動人口多，是常住人口的5倍，人員結構十分復雜，給當地社會治安帶來了巨大壓力。當地派出所指導村委會及時調整工作重心，確定了「以房管人、以證管人、以業控人」的工作思路，並陸續制定出台了一系列切實可行的管理制度和措施：一是組織村巡防隊，實行領導帶班檢查制度；二是與出租房主簽訂《治安責任書》，明確房主治安監管職責；三是制定了29條不準出租房標准；四是制定出租房屋和承租人員審核登記制度；五是制定承租人臨時出入證制度；六是入戶檢查和宣傳制度。以上制度和措施的落實，確保了該地區社會治安穩定，有效遏制了各類違法案件和刑事案件的發生，營造了一個和諧有序的社會環境。同時，針對出租房屋管理中的問題，市公安局積極分析研究，用足、用好現有法律，嚴格依照相關法律規定對違法出租房主嚴肅處理。案例如下： 1、犯罪嫌疑人張英春，女，45歲，本市昌平區人。因涉嫌容留他人賣淫罪，於2006年10月7日被刑事拘留，10月13日被執行逮捕。 2006年8月份以來，犯罪嫌疑人丁某夥同熊某、胡某等人，在本市昌平區東小口鎮中灘村，協助他人組織並容留賣淫女程某、龍某等人向過往男子進行賣淫，從中牟取暴利。犯罪嫌疑人張英春，在明知熊某、丁某等人利用自己的出租房從事組織他人賣淫活動的情況下，仍將位於昌平區東小口鎮中灘村房屋出租給熊某等人使用，為其犯罪活動提供條件，並從中牟利，現上述人員均被抓獲。 2、犯罪嫌疑人趙子榮，女，34歲，本市昌平區人。因涉嫌容留他人賣淫罪，於2006年9月23日被刑事拘留，10月12日經檢察院批准，予以逮捕。2005年7月份以來，該犯罪嫌疑人，在明知杜某、肖某從事容留他人賣淫活動的情況下，仍將其位於本市昌平區的房屋出租給其二人，以供其從事違法犯罪活動，並從中牟利，後被抓獲。 3、犯罪嫌疑人楊增玉，男，59歲，犯罪嫌疑人米素花，女，59歲，均為本市朝陽區人。長期以來，犯罪嫌疑人楊增玉夥同米素花，在明知王某等人從事賣淫活動的情況下，仍然將位於朝陽區太陽宮鄉的房屋出租給其使用，為違法犯罪活動提供條件。2006年10月17日，上述二人被抓獲。 10月18日，因涉嫌容留他人賣淫被刑事拘留
⑧ 吳湛江中級人民法院十二惡少最終審判結果
法院判得不公平，對於這樣的敗類一律槍斃才是對社會對受害人的交回哦代，你們不槍答斃至少也應該判無期徒刑，讓他們不會在出來危害社會了。像你們這樣一定是收了不少錢吧？真是一群畜牲啦！打著公平公正的口號背地裡一個緊的往口袋裡裝錢，為了錢你們不顧受害者家人而對兇殘的歹徒寬大處理，請問還有天理嗎有公道嗎？我嚴重抗議這樣的判決，同時也呼籲廣大的人民天下的父母為受害人討個公道，嚴懲不貸絕不姑息立即槍斃，把他們都打成篩子
⑨ 什麼樣的離婚手續能讓法庭維持原判
骨灰丟失殯儀館應擔何責
���� 骨灰盒丟失，殯儀館應擔何責
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��1996年5月3日，俞秀英等六人將裝有其親屬陳訓忠骨灰的骨灰盒一隻，寄存於三明市殯儀館，寄存期為5年，三明市殯儀館收取寄存費360元，並發給骨灰寄存證一本。2001年4月8日，俞秀英等六原告前往三明市殯儀館欲領取骨灰盒時，發現骨灰盒已丟失。三明市殯儀館多方尋找，並於2001年4月17日在三明廣播電視報上刊登遺失公告，經多方尋找，仍未找到。之後，雙方因對損失賠償額協商未果，俞秀英等六人遂訴至法院。
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��一審法院經審理後認為：俞秀英等六人將其親屬的骨灰盒寄存在三明市殯儀館，雙方形成了保管合同法律關系，三明市殯儀館未盡保管義務將寄存的骨灰盒丟失，應將所收取的保管費退還並賠償六原告骨灰盒損失；三明市殯儀館將六原告親屬的骨灰丟失，引起六原告所享有的對逝去父母倫理感情這一特殊的人格利益的損害，已構成對六原告人格利益的侵權，造成了六原告精神上的痛苦，應對其精神損失予以賠償。依照《中華人民共和國民法通則》和《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》之有關規定，判決：三明市殯儀館應賠償俞秀英等六原告精神損失費38000元；賠償骨灰盒的損失300元、寄存費360元。
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��三明市殯儀館上訴稱：一審判令賠償精神損失費38000元數額顯然過高，亦不符合，《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規定，背離法律公平、公正原則。請求撤銷原判，依法改判。
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��二審法院經審理後做出了駁回上訴，維持原判的判決。
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本案涉及四個方面的法律問題
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��1、關於本案保管法律關系的確定
��本案死者骨灰寄存在三明市殯儀館，寄存期為5年，殯儀館收取寄存費360元，並發給死者親屬骨灰寄存證一本。這說明死者親屬和殯儀館之間成立有骨灰寄存保管法律關系。該法律關系權利義務的內容，對三明市殯儀館來說，主要權利為收取寄存費，主要義務為妥善保管死者骨灰，並在死者親屬前來祭拜時，提供祭拜之便利，在寄存期滿時，向死者親屬交還骨灰：對死者親屬來說，主要義務是交納寄存費，主要權利為祭拜骨灰和按時收回骨灰。該法律關系指向的標定物，即為特定的死者骨灰。現三明市殯儀館在寄存期限內將保管的死者骨灰遺失，致不能在寄存期滿時向死者親屬交還死者骨灰，這首先是違反合同的行為。保管標的物滅失，保管人當負賠償保管物之責。法院判令三明市殯儀館應賠償俞秀英等六原告骨灰盒的損失300元是正確的。
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��2、關於精神損失賠償責任的確定
��本案中，三明市殯儀館所保管的骨灰(除骨灰盒以外)並非通常所說的民法上之物，無法確定其經濟價值，故骨灰這種特定物就無法計算賠償額，據此，是否就不存在賠償問題了呢?回答是否定的，骨灰既然可以作為保管法律關系之標的物，說明它對死者親屬具有某種價值。這種價值就是精神寄託、精神安慰價值。死者親屬通過安葬死者或存放死者骨灰，雖然也表示了對死者的哀思和精神寄託，但並不因此就不再存在精神寄託的問題。每年的忌日或清明節的祭拜、掃墓，仍然是精神寄託、精神安慰之需要。這說明，人們寄存死者骨灰，是為了滿足其一定的精神需要的。骨灰被遺失，使死者親屬失去拜祭之特定物，當然會造成精神痛苦。而這種精神痛苦往往只是人們的一種精神狀態，不一定會給其帶來直接經濟損失。故對這種精神痛苦需要有一定的精神安慰，包括精神上的安慰和物質上的安慰，六原告中俞秀英作為死者陳訓忠的妻子，其丈夫的骨灰是俞秀英懷念、哀思其丈夫的精神支柱，被視為不可或缺的珍寶，神聖而不可褻瀆，骨灰盒的丟失，必然對俞秀英精神上造成極大的打擊，使其對與其長年共同生活的丈夫的思念無以寄託，其受的傷害相對其子女大；其餘五原告作為陳訓忠的子女，其親生父親的去世後的骨灰，是其賴以對父親懷念、哀思的精神寄託，骨灰的遺失，必將使他們精神上受到傷害，他們所受到的傷害相對其母親些�三明市殯儀館丟失了六原告寄存的骨灰盒，與六原告的精神損害之間有因果關系，六原告中的每個人均是獨立的主體，均有單獨主張賠償的權利。一二審法院按照六原告所受的精神損害程度的不同，判令被告應賠償六原告精神損害賠償金合計38000元是正確的。
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��3、關於精神損害賠償數額的確認
��我國目前立法對精神損害賠償的標准尚無具體明確的規定可以參照，根據《最高人民法院關於貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》(下稱《貫徹意見》)第150條規定：「公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權和法人的名稱權、名譽權，榮譽權受到侵害，公民或者法人要求賠償損失的，人民法院可以根據侵權人的過錯程度、侵權行為的具體情節、後果和影響確定其賠償責任。」之後最高人民法院的有關司法解釋也有類似精神。實踐中，一些地方立法機關和高級人民法院根據各地的具體情況，對精神損害賠償數額作出了比較具體的規定。例如福建省高級人民法院在其制定的《關於審理人身損害賠償案件若干問題的意見》中，明確了精神損害賠償的數額。筆者認為，除《貫徹意見》所列舉的這些參考因素外，當地居民的實際生活水平也應該作為確定精神損害賠償數額的依據之一。從當地居民的生活情況看，2001年三明市職工的年平均工資為9795元，本案原審法院，綜合考慮全案因素，所判決的精神損害賠償金是適當、合理的，
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��4、本案的程序問題
��有的人主張，本案中只要死者的妻子提起訴訟即可，有的人主張應由其妻子和死者的子女共同提起訴訟。受訴法院考慮到死者骨灰的丟失給死者親屬造成的傷害，因這些親屬們與死者的關系不同而會有不同，確認本案死者的妻子與死者的子女應作為共同訴訟的原告提起訴訟是正確的。由此，本案還引出另一個問題，就是死者的親屬是否都有權提起訴訟。筆者認為，這涉及到這種訴訟的當事人條件問題。一般來說，死者的近親屬是與死者關系最為密切的人，死者死亡對其近親屬造成的精神痛苦最大，因此，這種訴訟的主體，應限制在近親屬范圍內為宜。至於近親屬中那些人可以提出這種訴訟，法律上並沒有明確規定，也不能從法律規定和法律利害關系中推定出這種訴訟只能由近親屬中的那些人提起。此類訴訟，如果只有近親屬中的一人提出訴訟，法院都應當通知其他近親屬參加訴訟。通知後，若其他近親屬中有人明確表示放棄實體權利，可不確認為原告；如果他們既不願意參加訴訟，又不願意放棄實體權利，則應確認為原告，即使不來參加訴訟，也不影響法院對案件的審理和判決。當然，此種訴訟，死者之親屬也可採取推舉訴訟代表人的方式，由訴訟代表人代表他們進行訴訟，在實體判決時，實體權利判歸他們共同享有。
中國律師網