法院人事

① 法院政幹人事是什麼,做什麼的

這是法院機關幹部，主要是負責政治工作、組織工作、人事工作。

② 法院人事科主要負責什麼工作

就管人事調動，一般法院沒有人事科，都是政工科管這些事情，

③ 法院統管後，人事調動什麼程序

現在司法體制改革試點地區實行人、財、物省以下統一管理。統管後版，理論上人事調動有以權下幾種可能：
1、同級檢察系統內部平級調動，應該比以前難度小；
2、從下級檢察機關到上級檢察機關，一般要經過遴選；
3、從檢察機關調出，要經過組織部門協調，下調令。

④ 檢察院人事由當地人大還是上級檢察院任命

根據《中華人民共和國人民檢察院組織法》第二十六條 全國和省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會根據本級人民檢察院檢察長的建議，可以撤換下級人民檢察院檢察長、副檢察長和檢察委員會委員。

任免權是憲法賦予人大的重要職權

任免檢察人員是憲法賦予各級人民代表大會及其常委會的一項重要職權。按照憲法規定，最高人民檢察院檢察長由全國人民代表大會選舉產生。全國人民代表大會常務委員會根據最高人民檢察院檢察長的提請，任免最高人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員和軍事檢察院檢察長，並且批准省、自治區、直轄市人民檢察院檢察長的任免。

我國的政體是人民代表大會制度，全國人民代表大會是最高國家權力機關，地方各級人民代表大會是地方國家權力機關，人民代表大會常務委員會是人民代表大會的常設機構。按照憲法規定，由人民選出人民代表大會，人民代表大會來組織一府兩院。最高人民檢察院對全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會負責。地方各級人民檢察院對產生它的國家權力機關和上級人民檢察院負責。

法院、檢察院的相關人員由權力機關選舉、罷免和任免，是權力機關代表人民行使賦予他們的權力。

檢察官任職條件與免職事由有哪些

法律是如何規定任免檢察人員事由的?高檢院相關部門負責人告訴記者，《中華人民共和國檢察官法》(下稱檢察官法)對檢察官的任職條件有明確的規定，既有國籍、年齡等客觀條件的限制，又有專業知識、法律工作經歷等主觀條件的要求，同時還有禁止性規定，比如曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不能任職檢察官。

由於檢察工作具有較高的專業性，相比其他國家機關工作人員的任職條件，法律要求檢察官任職人員需有一定的法律工作經歷。普遍要求任職檢察官具有法律專業知識，從事法律工作滿二年，擔任省、自治區、直轄市人民檢察院、最高人民檢察院檢察官，從事法律工作需滿三年;對於獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識的，會適當放寬法律工作經歷年限。「這些僅僅是最基本的條件。」這位負責人強調，「在任職人員的選定上，初任檢察官採用嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標准，從通過國家統一司法考試取得資格，並且具備檢察官條件的人員中擇優提出人選。人民檢察院的檢察長、副檢察長應當從檢察官或者其他具備檢察官條件的人員中擇優提出人選。」

檢察人員免職

檢察官法對檢察官免職事由的規定也非常清晰具體，共有八種:喪失中華人民共和國國籍的、調出本檢察院的、職務變動不需要保留原職務的、經考核確定為不稱職的、因健康原因長期不能履行職務的、退休的、辭職或者被辭退的以及因違紀、違法犯罪不能繼續任職的。其中，因為到退休年齡而免去法律職務是最常見的情形。另外，因職務變動免去法律職務也是比較普遍的情形。

2013年6月下旬召開的十二屆全國人大常委會第三次會議，同意最高人民檢察院檢察長提請批准免去一名省級檢察院檢察長職務。「這名同志的免職事由是工作調動，不需保留原職務。」這位負責人解釋說。

免職與撤職有什麼區別

檢察官的免職，很容易讓公眾聯想到公務員處分的「撤職」。記者查閱了《中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監督法》，其中對撤職案的提起主體和程序作出了規定。那麼，由人大常委會審議的撤職案和免職案，又有什麼不同呢?

在人民代表大會制度的法律體系下，撤職和免職都是各級人大常委會依法解除有關國家機關工作人員職務的手段。撤職與免職有著本質區別——撤職是一種最具懲戒性的解職手段，只有在有關國家機關人員有「重大過錯」，如嚴重違反紀律、工作嚴重失誤，甚至有違法犯罪等行為存在時，才有必要啟動撤職程序。而免職一般不具有懲戒性，免職可適用於國家機關工作人員因工作變動、任職期滿、退休退職等情形，也適用於國家機關工作人員非「重大過錯」行為。

檢察人員撤職案和免職案的程序也是不同。任免案的提出主體是檢察長，其他主體無權提出。而撤職案的提出主體不僅僅是檢察長，縣級以上地方各級人大常委會主任會議、常委會五分之一以上的組成人員書面聯名都可以提出。在議案的理由說明方面，撤職案要求更為詳細。撤職案提出以後的處理程序也較為復雜，免職案的處理程序相對簡單，一般直接列入常委會會議議程，常委會組成人員審議後即予表決。

檢察人員任免要經過什麼樣的法律程序

檢察官職務的任免，實踐操作過程中，是嚴格依照憲法和法律規定的任免許可權和程序辦理的。按照憲法和法律規定，最高人民檢察院檢察長由全國人民代表大會選舉和罷免，高檢院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員以及軍事檢察院檢察長都是由高檢院檢察長提請全國人大常委會任免的。如2013年12月28日，十二屆全國人大常委會第六次會議通過的任免名單，涉及最高人民檢察院檢察員職務的任免，都是由最高人民檢察院檢察長向全國人大常委會提起的。

此外，省一級人民代表大會選舉和罷免的本級檢察院檢察長，也要由高檢院檢察長提請全國人大常委會批准任免。如2014年1月寧夏回族自治區第十一屆人民代表大會第三次會議選舉出該自治區檢察院新任檢察長。根據法律規定，此任命須報經最高人民檢察院檢察長提請全國人大常委會批准。據了解，該提請批准任命的議案目前已提交全國人大常委會等待審議。

提出的任免案應當附有擬任免人員的基本情況和任免理由。任免案由高檢院檢察長提出以後交由委員長會議決定提請常委會會議審議。所有進入會議審議的議案都要由常委會全體組成人員的過半數通過，人事任免案也不例外。表決的結果由會議主持人當場宣布。

在地方上，各級檢察院檢察長是由同級人民代表大會選舉和罷免;選舉出的檢察長人選須報上級檢察院檢察長提請同級人大常委會批准。地方檢察院的副檢察長、檢察委員會委員和檢察員也是由本院檢察長提請同級人大常委會任免。高檢院和地方各級檢察院的助理檢察員是由本院檢察長任免的，不需經過權力機關的批准。

地方檢察院檢察長和法院院長的產生有何不同

地方各級人民代表大會選舉出的檢察長需由上一級檢察院檢察長提請同級人大常委會批准，而地方法院院長的產生只要經過選舉程序即可，這是檢察系統和法院系統的不同之處。法律為何作出如此規定?

在組織設置上，檢察院上下級之間是領導關系。上級檢察院領導下級檢察院的工作，也體現在對人事權的享有上。法律規定檢察長由人民代表大會選舉產生，這是人民代表大會代表人民行使權力的過程，但是上級檢察院如果認為下級人民代表大會選舉出的檢察長有不適合擔任職務的情形，也可行使向同級人大常委會提出不批准任命案的權力。

法院系統上下級之間是監督與被監督的關系。最高人民法院監督地方各級人民法院和專門人民法院的審判工作，上級人民法院監督下級人民法院的審判工作。地方各級人民法院院長由地方各級人民代表大會選舉產生。

從實踐看來，檢察長向同級人大常委會提請不批准下級人民代表大會選舉出的檢察長，「這個程序不僅僅是形式上的規定，實質上帶有真正的制約味道，也體現了檢察機關上下級的領導關系」。

⑤ 法院人事凍結會多久

凍結期多久由各部門負責人決定，沒有具體標准。

在機構改革全面結束期間，凡涉及編制增減、人員調動、工資審批的事項一律凍結。且嚴禁各部門借調、抽調幹部。在此期間，各單位不得向組織、編制、人社、財政等部門呈報相關文件，組織、編制、人社、財政等部門也不得受理，已經受理、尚未完成審批的，也將一律暫停審批。目的任務完成後,會自然解凍。

(5)法院人事擴展閱讀：

人事凍結的本意是兩個防止。在特定情形下，防止單位進人、防止單位突擊提拔幹部。在單位里，最稀缺、最重要的是編制、是幹部崗位。

單位人事凍結一般時間不會過長。時間太長，不利於工作特別是一把手推動工作。特定情形不存在了，單位人事凍結立即解除，這樣有進有出、能上能下，可以重新進行人事調配、布局。

早在十九大期間，國家就已明確了政府機構和行政體制改革的方向，即「統籌考慮各類機構設置，科學配置黨政部門及內設機構權力、明確職責」。與此同時，「統籌使用各類編制資源，形成科學合理的管理體制，完善國家機構組織法。」
此外，還需要「賦予省級及以下政府更多自主權。在省市縣對職能相近的黨政機關探索合並設立或合署辦公」。所以，不難看出，十九大就已釋放出機構改革信號了，而今年的人事凍結恰好是機構改革的具體實施而已。

網路-人事凍結

⑥ 最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定

《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》

為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，現對有關問題規定如下：

第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。

第三條本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

(6)法院人事擴展閱讀

人事爭議訴訟屬於民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：

1、人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

2、人事爭議訴訟的當事人是事業單位的職工。

3、人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。

人民法院審理事業單位人事爭議的案由為「人事爭議」。受案范圍為事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

⑦ 法院領導有人事權嗎

沒有，像這種國家單位一般是有上一級的單位來決定人事的。

⑧ 區級法院人事調動歸哪個部門管

區級法院內部調動歸本院人事處管，外部調動由區委組織部吧。區級人民法院是基層人民法院。
《中華人民共和國人民法院組織法》第二條中華人民共和國的審判權由下列人民法院行使：地方各級人民法院；軍事法院等專門人民法院；最高人民法院。
地方各級人民法院分為：基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院。
第十七條基層人民法院包括：縣人民法院和市人民法院；自治縣人民法院；市轄區人民法院。 法院是一個相對獨立的國家機構,在絕大多數國家,法院都是獨立行使司法權而不受任何部門(包括政府)干涉的但是在中國,法院雖然是一個相對獨立的國家機構,但由於中國特殊的政治制度,法院很難做到獨立行使司法權而不受任何部門(包括政府)干涉,從編制上來說,法院不受任何一個國家機關的領導,但是受到共產黨政法委(不屬於國家機關)的領導.

⑨ 最高人民法院 人事處屬於什麼部門

最高人民法院有政治部組織人事部，沒有人事處，如果有的也是最高法下面科室（局）一個辦專事部門，分管人屬事方面！

最高人民法院成立於1949年10月22日，辦公大樓現位於北京市東城區東交民巷27號。作為中華人民共和國最高審判機關，最高人民法院以維護憲法法律尊嚴為己任，秉持司法為民之理念，致力於構築法治社會基礎，構建公正高效權威的司法制度。
最高人民法院現設立立案庭、刑事審判第一庭、刑事審判第二庭、刑事審判第三庭、刑事審判第四庭、刑事審判第五庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、民事審判第三庭、民事審判第四庭、環境資源審判庭、行政審判庭、審判監督庭、第一巡迴法庭、第二巡迴法庭、 賠償委員會辦公室、執行局、辦公廳、政治部、研究室、審判管理辦公室、監察局、外事局、司法行政裝備管理局、機關黨委、離退休幹部局、新聞局等部門。

⑩ 法院的人事代理屬於哪種編制

法院據我了解有4中編制：
1是政法編制，即公務員編制，檔案在組織部。
2是事業編制。雖版說法院原權則上不能有事業編制，但由於人少案件多的情況，大部門都會通過事業單位考試招錄一批事業編制人員，檔案在人社局。
3是人事代理。及通過第三方勞務公司簽訂合同，派到法院工作。檔案在人社局或者人才服務中心
4是臨時工。直接簽訂勞動合同。