法院素質
法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關(一般指法院)中依法行使國家審判權的審判人版員，權是司法權的執行者。
具有的素質：一 專業素養，必須具有法律專業知識，有一定的學歷要求，通過司法考試。
二 通過國家或者地方公務員招考筆試、面試被錄用。大城市和發達地方的法院新進法官一般要求法學碩士以上學歷。並且應當符合《法官法》所要求的全部條件。
三 具有職業道德素養。保障司法公正、提高司法效率、保持清正廉潔、遵守司法禮儀、加強自身修養和約束業外活動六個方面。
『貳』 為什麼人民法院的人素質那麼差 和小混混沒
人民法院分等級
『叄』 法院書記員應具備哪些能力
1、協助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監督工作；版
2、協助檢權察員（助理檢察員）製作各類法律文書，並負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務；
3、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關事項工作；
4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。
『肆』 談談怎樣成為一名優秀的書記員.
一、成為一名優秀的書記員應當具備以下條件：
1、有責任感。筆錄工作很辛苦，一定要有吃苦的精神。熱愛這項工作是做好筆錄的前提，具有高度的責任心是做好筆錄的保證。作為一名書記員應時時想到，記錄是事關當事人雙方權利義務的重要載體，將接受歷史的檢驗，來不得半點草率和馬虎。
2、要掌握基本的法律知識。要將案件審理情況如實記錄下來，必須掌握相關的法律專業知識，熟悉審判業務，懂得辦案程序。法官在審理案件中，經常要引用有關法律條文,如果對此不熟悉，記錄時很難免會出現錯誤。
3、要熟悉案件的基本情況。書記員必須在庭前對擔任記錄的案件進行閱卷、熟悉案情。對案情復雜、牽涉人數較多的應作一些摘要，對案件所涉及到的科學技術名詞、術語、數字、方言土語、人名、地名和不常見的事物名稱以及生字等應先查清，這樣才能做到記錄時心中有數。庭前也要熟悉訴訟參與人的特點，如口音、語速、表達能力，還應適當了解被告對訴狀的意見以及答辯要點。
4、要了解審判人員的審判風格。較為復雜的案件，庭前應與審判員交換有關案件的庭審意見，了解審判思路，掌握審判人員的提問重點，結合案情，了解每一次發問的目的，便於抓住庭審問答的重點。另外可以與審判員商量好，在訊問、詢問復雜的、主要的事實或遇到當事人口音不清時，可暗示審判員重復發問或讓當事人、辯護人等重述，以便完整記錄。
5、要加強文字修養，提高概括能力。記錄工作亦是一門科學，要做到記錄中不失原意，不能以個人喜好任意取捨。在此基礎上，力求語言簡練，文理通順，記錄准確。書記員要有分辨案情重點和提煉、概括能力。記錄時盡量按原話記載，對一般情節和重復部分可以在不失原意的前提下概括，文字要精煉。另外，書記員還要做到識字廣泛，運用字、詞、句准確規范，符合法律語言的語體特徵，保持敘述角度一致，注意語序的合理安排、標點符號的恰當使用，保證筆錄的真實、客觀。當然書寫也應該做到干凈、整潔避免筆誤，爭取字跡工整而優美。
總之，作為審判的基礎性工作，筆錄應當做到准確、完備、清楚、扼要。其中，准確性是最為重要的，必須全面如實地反映出審判的全部活動過程，只有做到記錄得當，記錄清楚，輕重適宜，法官在閱卷和作出裁決時才能有據可查，無論過去多少年都像是審判過程的重現，讓人能夠迅速進入到情節中去，這樣的筆錄不單是簡單的審判記錄，也會成為歷史的鑒證。綜上所述，我認為要成為一名合格的書記員應該具有較高的素質、嚴謹的態度、扎實的功底和默契的配合精神。
二、書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。大多數審判員（法官）都是從書記員做起。書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制和聘用制的書記員。
『伍』 法院里法官所需要的知識、技能及素養
法官是指依照法律規定的程序產生，在機關(一般指法院)中依法行使國家審判權回的審判人員，是權的執行答者。
具有的素質：一 專業素養，必須具有法律專業知識，有一定的學歷要求，通過考試。
二 通過國家或者地方公務員招考筆試、面試被錄用。大城市和發達地方的法院新進法官一般要求法學碩士以上學歷。並且應當符合《法官法》所要求的全部條件。
三 具有職業道德素養。保障公正、提高效率、保持清正廉潔、遵守禮儀、加強自身修養和約束業外活動六個方面。
『陸』 如何提升法院領導幹部素質能力
常言道：「賢者在位，能者在職」。隨著時代的變遷，在經濟迅猛發展以及社會不斷進步的洪流中，領導幹部如何注重工作能力和素質的提高，是適應大環境和與時俱進的必要。筆者認為，要提高領導幹部工作能力和素質，必須不斷地加強學習與鍛煉，努力掌握科學的領導理念，有效履行領導職能，創造性地開展工作，從而全面提高自身的領導能力與領導水平。主要體現以下幾方面： 一、拓寬視野，重在謀劃 領導幹部的重要職責在於把方向、抓大事、謀全局，領導幹部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領導工作就會力不從心。為此，領導幹部必須通過工作中的各種要素在思維中形成一個具有內在聯系的整體系統，惟其如此，才能總攬全局、重在突破、統籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉。要做到這點，一要學會運用戰略思維，通觀全局、統攬全局，要站得更高一些、看得更遠一些、想得更深一些，善於從一個單位的總體工作高度來思考問題、謀劃工作，以前瞻的眼光准確把握事物發展變化的趨勢，提高工作的系統性、預見性和創造性，推動工作在更廣闊的層面上實現又好又快發展。二要善於在統攬全局中把握工作中的重點和難點，在謀劃長遠中破解現實難題，做到牽一發而動全身，增強工作的科學性和指導性。三要進一步強化協調理念，增強綜合協調能力，做協調發展先鋒。把握正確導向，堅持積極、鼓勁、向上的原則，營造良好發展環境，形成「全局一盤棋、大家一個調」的良好氛圍，努力開創均衡、和諧發展的新局面。 二、加強學習，提升素質 學習能力是其他一切能力的基礎。由於領導工作的特殊性，加強學習已不是純粹的領導個人行為，而是一種社會行為，是一種社會責任。現代社會知識日新月異，領導幹部必須不斷加強學習，與時俱進，否則就難以正確理解和把握黨的方針政策，難以准確判斷面臨的新形勢，就會對工作中出現的新情況新問題束手無策，難以適應我市的發展要求。領導幹部的學習，應包括以下幾方面：一是學習有中國特色社會主義理論，加強理論聯系實際和素質修養，提高政治鑒別力和思想洞察力；二是學習領導科學理論，學習科學管理和依法行政理論，發揮多謀善斷、知人善任和溝通協調的領導藝術，不斷培養和提高自己的領導創新能力；三是結合自身的工作實際，擴大視野，廣泛涉獵各方面的知識，尤其是學習熟練業務的新知識，努力提高業務工作水平；四是拓寬學習渠道。「學愈博而見愈遠」，領導幹部要以適應社會發展的要求，以提高科技創新能力為重點，自覺地學習和掌握新知識，以提升自身的綜合素質。 三、突出創新，與時俱進 我市正處於經濟社會快速發展的時期，但新情況、新問題比比皆是，新要求、新挑戰也層出不窮，如果固守傳統觀念、方法、模式、就無法適應新形勢發展要求。領導幹部要統攬全局、把握趨勢、提高領導能力，關鍵在創新，出路在創新，希望也在創新。科技創新是推動各項事業不斷前進的根本保證，我們要按照市委提出的：「白加黑，五加二」的干，「人一之我十之，人十之我百之」的干。從一定的意義上講，領導能力的差距就是工作創新的差距。堅持與時俱進的科技創新，一是創新思想觀念。尋找和把握客觀規律，不斷突破內在局限和外在局限的觀念。要打破傳統思維定式，樹立新型思維方式。根據我市的發展要求，要樹立效率觀念、服務觀念、競爭觀念和法治觀念等科技創新觀念，從多方位、多角度、多途徑思考問題。二是要創新體制機制
『柒』 法院（檢察院）工作人員應該具備哪些基本素質
一是依法履行公職
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。
憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。
二是納入國家行政編制
僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。
對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。
三是由國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。
(7)法院素質擴展閱讀
刑法規定
國家機關工作人員是《中華人民共和國刑法》中一個極為重要的特殊犯罪主體，它影響著偵查機關的管轄分工，關繫到如何定罪量刑的問題。
2002年，全國人大常委會專門作了《關於（中華人民共和國刑法）第九章瀆職罪主體適用問題的解釋》（以下簡稱《瀆職罪主體立法解釋》），實際上是關於國家機關工作人員的解釋。
根據《刑法》規定的精神以及《瀆職罪主體立法解釋》，國家機關工作人員除了上述四類人員以外，還包括以下五種情況：
1．在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員。
《行政處罰法》第17條規定：「法律、法規授權的具有管理公共制定《刑法》懲治公務員瀆職犯罪
2．在受國家機關委託代表國家機關行使職權的組織中從事公務的人員。
3．雖未列入國家機關人員編制但在國家機關中從事公務的人員。
4．在鄉鎮以上共產黨機關中從事公務的人員。
5．在人民政協機關中從事公務的人員。
『捌』 法院科員崗位的具體工作和人員素質要求。
科員崗位屬於機關具體的說，就是在法院的政治處、辦公室工作。有的時候也專會到業務審判庭當書記員因為，屬你所報考的科員崗位我不是很清楚。所以，目前也只能簡單說些。性格和素質的要求是因人而異，很難給出一定標准，但一定要符合領導的要求。能力方面，有一定的電腦操作基礎，有一定的組織能力。要是有什麼你還想詳細問的，就告訴我。目前本人就在法院工作。
『玖』 淺議基層法院財務人員如何優化素質
一個人的職業素質並非天生，而是通過統一的嚴格的教育培訓並在長期職業實踐的鍛煉中逐步養成的。提高基層法院財務人員的素質，應該從以下方面努力：
一、改變用人觀念，提高專業水平。這對於提高基層法院財務人員素質，造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、品格高尚的隊伍，對於樹立司法為民觀念，促進財務管理及司法行政管理工作的規范化和科學化建設具有重大而深遠的意義。人民法院的主要工作是審判、執行工作。財務工作在人民法院是後勤工作的一部分，會計崗位在基層法院是輔助性工種。正常情況下基層法院領導會更重視審判、執行人員的配備及素質要求，而對財務人員的配備有所忽視，所以說基層法院在配備財務人員時應克服認識上的偏差，將具備財務知識、法律知識和職業道德，有較強的把握政策法規能力、實務工作能力、分析判斷能力和綜合業務水平的人員配備到財務工作崗位，只有把基層法院財務人員隊伍建設成一支高素質的德才兼備的專業化群體。才能提高財務工作質量，從而提升基層法院財務管理水平和為民服務水平。
二、加強在職培訓，提升執業水平。當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是所有從業人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐。對於基層法院財務人員來說，其知識結構應當始終處於相對穩定與相對變化更新的狀態之中，牢固樹立終生學習和求新求變的意識，從而有效地避免思維方式、知識結構的僵化、刻板和陳舊。基層法院財務工作的業務指導部門，應建立起法院財務人員繼續教育的制度，使他們能不斷進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平，完善其知識結構，使之更好地適應法院工作的要求。這是基層法院財務隊伍建設的重要內容。
三、強化自律監督，建立激勵機制。在基層法院內部建立科學的監督機制使單位各部門間相互監督與制約，強化內部審計系統。同時完善上級法院、財政、審計等部門對財務工作監督機制，盡管內部會計機制具有一定的效果，但它畢竟屬於單位內部之中，一旦單位整體利益與社會利益發生沖突，內部監督機制就會弱化，這時就需要外部監督。內部監督機制與外部監督機制共同構成科學優化的監督實施體制，有力地制約行為主體的私慾和偏好，保證財務工作的質量。通常所說的財務人員的優化，都是從財務人員自身來說的，但既然造成財務人員存在問題的緣由有外在環境的因素，那麼在優化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優化是會計行為優化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是財務行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足後，就能激發工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最後，財務行為主體積極性的發揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬。「賞罰分明」，只有這樣才會使財務人員心中警鍾長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對財務人員的保護。
『拾』 試論法院政工幹部應當具備的幾種素質
政工部門是法院黨組的政治工作機構，擔負著加強隊伍建設、開展黨建工作、培養管理幹部、抓好教育培訓等重要職能。政工部門的工作質量，直接影響幹警隊伍建設和法院工作的科學發展。因此，作為一名法院政工幹部，必須認識到政工工作的重要性，嚴格要求自己，努力提高自身素質。通過工作學習和實踐，本人認為，在構建社會主義和諧社會的新形勢下，要做一名使幹警滿意、黨組放心的政工幹部，必須具備以下幾種素質： 一、高度的責任心和敬業精神。政治工作至關重要，卻又默默無聞。責任重、事務多、利益少。因此，政工幹部必須具備良好的敬業精神和不計名利、甘當人梯的奉獻精神，以飽滿的工作熱情和極端負責的工作態度對待政工工作。切實增強責任意識和時效觀念，對組織布置的任務，自己分管的工作，要勇於負責，善抓落實，自覺把主要心思和精力都放在做好本職工作上。要圍繞業務工作和法院中心工作，充分發揮黨組的參謀助手作用，工作到位不越位。要按照上級的指示和黨組的意圖，認真組織好各項教育活動，對黨組部署的工作和制定的制度要及時檢查督促，確保落到實處。要牢固確立服務意識，主動與其它綜合部門搞好協調和配合，盡心盡力為審判工作服務，為全院幹警服務。要把服務黨組與服務幹警，服務隊伍建設與服務業務工作有機結合起來，以高度的責任感和強烈的事業心，努力做好各項工作，以實際行動贏得領導的支持和群眾的公認。 二、良好的品行和高尚的道德情操。一是要帶頭踐行社會公德，遵循職業道德，躬行家庭美德，做到修身養性，謹言慎獨，身體力行，正確處理好社會、家庭等各方面的關系，以自身良好的道德品格去影響人，感化人，做到以情感人，以德服人。二是胸懷寬廣，清正廉潔。要虛懷若谷，大事講原則，小事講風格，不計較個人恩怨，善於團結有不同意見的同志一道工作。在實際工作中要做到：一是「容」，即能虛懷若谷，虛心接納各種不同意見。二是「忍」，即能忍耐暫時的誤解、責難和非議，不亂發牢騷，不影響工作。三是「讓」，就是不能見名就爭，見利就上，要讓名、讓利、讓位，甘當無名英雄。四是「忘」，即對來自背後的議論，不予計較，更不要記仇。個人生活上要廉潔自律，自覺抵制不良風氣，不亂拉關系，不搞特殊化，辦事堅持原則，公道正派，以實際行動贏得幹警的信賴和尊重。三、積極有效的溝通能力和技巧。做好政工工作，首先必須主動積極地溝通，不能坐等領導和幹警提問題，要自己主動去發現問題，更要自覺充當領導和幹警之間的溝通橋梁，既使黨組的政策能更好更快的落實，也便於領導掌握幹警的思想動態和需求。其次要能換位思考，相互理解。一個人由於自己的經歷、性格、崗位等因素的不同，對人和事總會有不同的認識，做為一名政工幹部，不僅要擺正位置，樹立角色意識，而且還要學會換位思考，即站在對方的立場和角度去考慮事情，以掌握對方的思想和心理活動，求得工作的主動權。 四、與時俱進的學習能力。作為一名政工幹部，如果知識貧乏，顯不出自己在工作領域中的知識專長或特殊能力，工作按部就班，無所事事，就不可能取得良好的工作成效。因此，要做好政工工作首先要養成良好的學習、思考、分析的習慣。要緊跟形勢，學習新知識，完善知識結構，不斷提高自身的理論修養、政策水平和處理實際問題的能力。同時，還要注重審判業務和現代科技知識的學習，從而使自己的視野更加開闊，思路更加清晰，洞察能力和判斷能力更加敏銳，只有這樣才能適應形勢發展的要求，對幹警思想上迫切需要解決的難點、熱點、疑點問題作出正確的回答。要注重加強政工基本功訓練，提高口頭和文字表達能力，講話要言之有理，言之有序，寫東西要文理清楚，邏輯性強，有高度，有深度，有特色，有分量。 五、創造性開展工作的勇氣。(通訊員 高原)