勞動法學作業
① 勞動法作業。。。。急用！！！
這個勞動者提出的申訴是正確的。
依據勞動合同法「第五十五條專集體合同中勞動屬報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。」因為用人單位與職工訂立的合同勞動報酬低於集體合同的勞動報酬，企業違反了這一條；
按照勞動合同法「第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。」。職工有權對企業的侵犯職工權益行為提起申訴。
勞動仲裁委員會應該支持員工的行為，要求企業改正合同中不合理的報酬條款。補發員工的工資差額。
② 勞動法學作業，幫忙回答下，謝謝！
仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是正確的，本案屬於非道路交通事故，應當按照交通事故的法規處理。
③ 勞動法學網上作業，誰能幫我解答一下，謝謝了！~·
1、趙某與某私營企業不存在勞動法律關系，1986年7月出生的趙某，在2001年5月的時版候未滿16周歲，屬權於童工，該私營企業招聘童工本身就存在過錯，也是法律所禁止的，趙某和私營企業所簽的勞動合同無效。
2、勞動爭議仲裁委員會不應支持某私營企業的主張，因為他們雙方簽訂的勞動合同不合法，屬於無效合同，合同本身無效，合同中的條款自然也無效，所以勞動爭議仲裁委員會不會支持某私營企業的主張。
④ 勞動法中特種作業指什麼
1、特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設施的安全可能內造成重大危害的容作業。
直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。
2、《中華人民共和國勞動法》和有關安全衛生規程規定:從事特種作業的職工，所在單位必須按照有關規定，對其進行專門的安全技術培訓，經過有關機關考試合格並取得操作合格證或者駕駛執照後，才准予獨立操作。
3、按照國家標准《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定，電工作業人員、鍋爐司爐、操作壓力容器者、起重機械作業人員、爆破作業人員、金屬焊接(氣割)作業人員、煤礦井下瓦斯檢驗者、機動車輛駕駛人員、機動船舶駕駛人員及輪機操作人員、建築登高架設作業者，以及符合特種作業人員定義的其他作業人員，均屬特種作業人員。
⑤ 誰有電大：勞動法學形成性考核冊的答案啊
第一部分 課堂討論
P1 案例分析
1、是勞動關系，受勞動法的調整。
2、有效，但
無效。因為「若發生死傷事故，企業概不負責」內容，違背了憲法和勞動法關於對勞動者實行
的規定，違背了社會主義公德，因此無效。
3、可以向
申訴，本案張某如未能與印刷廠協商處理，可在60日內向仲裁委申請
，確定為工傷後，如印刷廠不服，可提起
和
程序。認定工傷後，雙方如對傷殘待遇賠償未能協商一致，張某可在60日內再向
委申請仲裁，作出裁決後一方不服可向人民法院起訴。
第二部分小論文
P7 小論文三題任選一題（可以另附紙張）：
（1）我國現有工傷
程序存在的問題及完善（1500字左右）
（2）如何理解和適用
和
的期間 （1500字左右）
（3）分析勞動關系與
的區別（1000字左右）
第三部分記分作業
一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1、國際勞工組織正式成立的時間是（ C ）。
A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年
2、1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部
的勞動法，這部法律的名稱是（ B ）。
A.《勞動法典》 B.《蘇俄勞動法典》 C.《勞動立法綱要》 D.《勞動法案》
3、《
》實施的時間是（ C ）。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月1日
4、
是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬於
的年齡段是（ A ）。
A.滿14周歲不滿16周歲 B. 滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲 D. 滿18周歲不滿20周歲
5、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發給額外的經濟補償金，這一比例是（ C ）。
A.20% B.25% C.50% D.100%
6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（ D ）。
A.支付不低於本人日或小時工資100%的工資報酬B. 支付不低於本人日或小時工資150%的工資報酬C. 支付不低於本人日或小時工資200%的工資報酬D. 支付不低於本人日或小時工資300%的工資報酬
7、根據《勞動法》的規定，以下關於勞動安全衛生制度表述錯誤的是（ D ）。
A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件
B.用人單位應為勞動者提供必要的
C.對有
的勞動者應當定期進行健康檢查
D.對具有危害性職業的勞動者實行提前
8、根據《企業職業獎懲條例》規定，企業對職工的最高
是（ D ）。A.降級 B.撤職 C.留用查看 D.開除
9、《勞動法》規定，由於用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（ D ）。
A.
B.
C.刑事責任 D.賠償責任
10、我國《勞動法》規定，因簽訂
發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以（ A ）。
A.由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理 B.調解解決
C.由
仲裁決 D.由人民法院作出判決或裁決
二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（ CDE ）。
A. 聯合國有關勞動立法的文件 B.有關雙邊或多邊協議
C.國際勞工組織章程 D.國際勞工公約 E.國際勞工
2、以下社會關系屬於勞動法調整的是（ BCDE ）。
A.
與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關系
B.電腦公司與該公司某程序員之間因
發生的關系
C.工會與企業之間的關系
D.有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系
E.某位利用業余時間從事兼職工作的
與兼職單位之間的關系
3、經有關部門批准，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。
A.東方歌舞團 B.河北吳橋雜技團 C.北京某廣告設計公司
D.天津泰達足球俱樂部 E.某特種工藝
4、以下勞動
中，屬於可補充協商的有（ CDE ）。
A.工作單位 B.工作內容 C.試用期 D.保守用人單位
E.
5、以下不應包含在
中的是（ CDE ）。
A.特殊情況下的工資 B.企業發放的獎金
C.延長工時間的工資報酬 D.特殊工作環境和勞動條件下的津貼
E.依法享有的勞動保險
6、女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ ABCE ）。
A.檢查費 B.接生費 C.手術費 D.
E.葯費
7、目前，世界各國籌集失業保險所需資金的方式是（ ABCDE ）。
A.由僱主和雇員雙方負擔 B.由僱主和國家雙方負擔
C.由雇員和國家雙方負擔 D.由國家、雇員和僱主三方負擔
E.全部由僱主負擔
8、以下表述中正確的是（ CDE ）。
A. 我國工會具有
資格 B.我國工會具有
C. 我國工會具有
資格 D.我國工會具有階級性
E.我國工會具有唯一性和獨立性
9、違反《
》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（ ABCD ）。
A.負責治療 B.承擔治療期間的全部醫療費
C.對傷殘的童工發給致殘撫恤費 D.承擔治療期間的全部生活費
E. 承擔童工
的生活費
10、
的組成人員有（ BCD ）。
A.職工代表 B.同級工會代表 C.用人單位方面的代表
D.勞動行政主管部門代表 E.用人單位
三、填空題
1、國際勞動立法思想開始於 19 世紀上半葉。
2、在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過 60天。
3、職業介紹機構，是指依法設立的，從事 職業介紹服務工作的專門機構。
4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
5、根據有關規定，勞動安全衛生傷亡事故的處理應當在 90日內結束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過180日。
6、用人單位無故不繳納
的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。
7、
的工作機構是企業的工會委員會。
8、在勞動監督體系中，群眾監督是對
和工會監督的必要補充。
四、名詞解釋
1、勞動法的調整對象：是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。
2、
：是指僱主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續期間和勞動關系解除後的一定期間內，雇員不得從事對僱主有競爭關系的工作。
3、職工培訓：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。
4、
：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。
5、
：是指勞動關系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律後果，依法應當給予的行政制裁。
五、簡答題
1、簡述我國勞動
（1）憲法。（2）法律和
。（3）
和地方規章。（4）其他
中有關勞動問題的規定。（5）
和經濟特區法規。（6）
律文件。（7）國際慣例。
2、簡述社會保險具有哪些基本特徵？
（1）基本保障性。（2）國家強制性。（3）互助互濟性。（4）主體特定性。（5）待遇的差別性。（6）補償性。（7）社會福利性。
六、論述題（10分）
試述勞動
的特徵。
1、勞動
主體雙方具有平等性和隸屬性。
勞動
一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自願、協商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之後，雙方形成領導與被領導的
。
2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。勞動法律關系是按照勞動
規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同意志。勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志並不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志並以其為指導，國家意志居於主導地位。
3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
七、案例分析題
1、謝河與宏達醫葯公司於2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事葯品銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數，完成這個基數可以領取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數，公司將不發包括基本工資之內所有的工資待遇。謝河從2001年至2001年6月均未完成承包基數，結果未領到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向
提出申訴。
試分析：
（1）醫葯公司不計發謝河的工資是否合法？為什麼？
醫葯公司不計發謝河的工資不合法。《勞動法》第3條規定：勞動者享有取得勞動報酬的權利。《勞動法》第48條規定：國家實行
。勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。醫葯公司應按一定的
支付給謝河工資。
（2）應如何處理本案？
醫葯公司應補發謝河2月至6月欠發的工資，並糾正醫葯公司與職工的霸王
。
2、某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業生產的正常進行，1996年，經與部分職工協商，並徵求了半數職工的意見，制定了該廠的有關勞動規章。該規章規定，本廠職工帶薪
為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產下一對雙胞胎，國慶節開始一直休假。產後身體恢復較慢，到該廠規定的
期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發了周紅的工資。周某不服，向當地
委員會申請仲裁。
試分析：
（1）該廠規章是否合法？為什麼？
該廠制定的勞動規章不合法。《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的
。」《女職工
》第8條規定：「女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」企業勞動規章不得與法律法規和
相沖突，該企業制定的勞動規章中的特殊產假制度是不合理、不合法的。雖然該規章的制定徵求了過半數職工的意見，但不能因此使企業規章違背國家法律法規和
。
（2）
應如何裁決？
的裁決應當包括以下內容：由該服裝廠補發周紅停發的工資；周紅享有國家規定產假期限即90天。因周紅生育雙胞胎，產假應當增加15天。
P15 （1）不合法。宏達公司雖然有權確定本企業的工資分配形式，但同時必須遵守勞動法的
。勞動法第48條規定，國家實現
。
的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地
。醫葯公司的工資辦法「如果沒有完成承包基數，公司不發包括基本工資之內所有的工資待遇」。違反了
保障制度，規定無效。
（2）應裁決宏達醫葯公司按當地
支付謝河四個月工資以及25％的經濟補償金。
P16 （1）該廠的規章違法。勞動法第62條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假，而該廠規章僅有60天。
（2）應裁決服裝廠按原工資支付周紅90天的產假期間工資，即從1996年10月6日至1997年1月6日期間的工資，以及支付拖欠的部分工資（從1996.12.10 — 1997.1.16）× 25％的經濟補償金。
⑥ 求大家幫忙做勞動法大作業！！！！！！
勞動復合同是無效的，制因為勞動法規定，凡是以暴力，欺詐，或者違反對方主觀意圖簽訂的勞動合同，則合同無效或部分無效，王某本部符合用人單位該崗位的錄用條件，但是其用冒名頂替的方式進入公司，屬於欺詐行為，因此企業一旦查實，並以王某以欺詐方式入職公司為由解除其勞動合同，會受到勞動爭議仲裁部門的支持。
員工的勞動報酬屬於合法所得，法律予以保護，因此，已產生的勞動行為應當給予相應的報酬。
⑦ 勞動法學作業1：
1 屬於合同抄關系 有合同法調整
2不能 第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務
⑧ 《勞動法與社會保障法》作業
城市居民最低生活保障規度，是我國對城鎮居民生活的法律規定:對於家庭人均收入低於一定內數額容的居民，實行最低生活保障，即每月由政府給低收入家庭生活費，就是所謂的低保。當然還有一些如勞動培訓，繳納社保，孩子上學等優惠措施。讓低收入家庭受惠。
⑨ 勞動法學作業1
工藝廠屬於違約行為，要支付違約金，不屬於勞動關系，可以起訴。
⑩ 勞動法學與社會保障法是什麼專業的形考作業
人力資源管理專業