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勞動者的職業道德

發布時間: 2021-02-13 01:11:42

⑴ 職業道德能夠促進勞動者的什麼

職業道德可以促進員工在法律規定內進行工作,也可以使公司的生產能夠順利進行。

⑵ 為什麼要重視勞動者職業技能和職業道德素質的

第一,提高職業技能和遵守職業道德都是勞動者應該履行的義務。
第二,勞動者職回業技能的高低答直接影響著勞動生產率水平,勞動者職業技能的提高也是迎接未來挑戰的需要。
第三,遵守職業道德是每個勞動者基本的道德准則。勞動者職業道德素質的提高可以促進人們形成對本職工作的事業心和責任感;鼓勵人們積極鑽研本職業務和技術;約束人們服從本職業的領導和秩序;鼓舞人們團結協作和爭取集體的榮譽。

⑶ 什麼是職業道德

指擔負不同社會責任和服務的人員應當遵循的道德准則。它通過人們的信念專、習慣和社會輿論屬而起作用,成為人們評判是非、辨別好壞的標准和尺度,從而促使人們不斷增強職業道德觀念,不斷提高服務水平。

職業道德其實包括很多,但是簡單點講就是個人參加工作,做好相關的職業工作,還要求有一定的道德准則和道德情操以及道德品質。

在簡單形式上要求在本職工作中盡到自己的義務和職責,但是同時因為你職業的特質,也會形成一定的品質,比如警察就有一種大公無私的形象,搞學問的就有一種學究氣,這就是獨有的品質。

(3)勞動者的職業道德擴展閱讀:

職業道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業道德是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為准則,涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。狹義的職業道德是指在一定職業活動中應遵循的、體現一定職業特徵的、調整一定職業關系的職業行為准則和規范。

不同的職業人員在特定的職業活動中形成了特殊的職業關系,包括了職業主體與職業服務對象之間的關系、職業團體之間的關系、同一職業團體內部人與人之間的關系,以及職業勞動者、職業團體與國家之間的關系。

參考資料來源:網路-職業道德(一種道德准則)

⑷ 勞動者優秀的職業道德主要包括哪些

勤儉節約,艱苦奮斗

⑸ 說明勞動者尤其要遵守職業道德

隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強,市場競爭日趨激烈,整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。在新的歷史條件下,加強職業道德建設,全面提高職工道德素質,是當前認真貫徹《公民道德建設實施綱要》的重要內容,對於形成「追求高尚、激勵先進」的良好社會風氣,保證社會主義市場經濟的健康發展,促進整個民族素質的不斷提高,具有十分重要的意義。
一、案例及啟示
案例1:莫先生原為某研究機構的研究人員,1998年跳槽到M公司,M公司因其違約跳槽行為向某研究機構支付了五萬元培訓費。M公司對莫某十分重視,給予高薪,並送他到國外參加高尖技術培訓和研討會。莫某承諾「回國之後至少為公司效力三年」,此後公司為了把研討會成果付諸實踐,花費巨資購買了儀器設備。不料,莫某回國兩個月後,就違約跳到另一外資H公司,並獲得了更高的身價。M公司提起勞動仲裁,莫某敗訴。
耐人尋味的是,H公司為莫某承擔了全部相關費用。莫某兩次違約跳槽行為給相關單位帶來無法估量的經濟損失,但莫某本人卻未承擔任何責任,相反還因屢屢的違約跳槽行為而身價大增。從某種角度上說,人往高出走無可厚非,一定情況下勞動者有單方解除勞動合同的權利。但是勞動者在行使法律賦予的權利時,是否應置企業的合法利益於不顧呢?是否可以惡意利用法律保護條款通過違約行為而漁利呢?勞動者行使辭職權是否應有合理的界限並受一定的道德尺度約束呢?

案例2:王某2000年1月在某網路公司工作,擔任廣告創意總監,月薪13000元。2001年6月,王某與他人共同出資成立了北京某廣告有限公司,王某任法定代表人、總經理和創意總監,獲利頗豐。
實踐中我們發現,有少數勞動者明修棧道、暗渡陳倉。表面上在公司工作,暗中在外面悄悄注冊自己的公司,經營范圍與原公司一樣,充分利用原公司的品牌、經營渠道。客戶資源為自己的公司服務。盡管法律法規允許企業通過競業禁止條款對勞動者的類似行為進行規制,但實踐中公司提出的此類競業禁止協議有時被員工拒簽,而且競業行為發生之後,通過當前的法律約束機制企業往往很難得到應有的補償。

案例3:某國有銀行工作人員利用工作之便,將本行的若干存款大戶的賬戶轉到另一家股份制銀行,獲得巨額回報。不久,該員工就跳槽到新的銀行,並獲得一個很好的職位。
這類員工為了個人的私利,出賣企業重要經營信息,損害企業利益,自己從中獲利,而後一走了之。從目前的法律條文看恐怕很難對其行為定性,企業也很難從法律的救濟機制中獲得應有的賠償。

案例4:某知名企業,部分技術骨幹"集體嘩變",不僅帶走公司的系列產品,還帶走了公司正在研發的新產品的技術資料和文檔,給原公司造成了巨大的經濟損失,公司因此而陷入生產經營的困境。
在此我們不對此事的成因加以評論,就此事件的後果而言,企業因技術骨乾的"集體跳槽"而遭受毀滅性的打擊;員工也因泄漏商業秘密和侵犯知識產權被企業送上法庭,付出了代價。
上述案例背後隱含著很多值得思考的問題,但從一個側面突出顯現的是目前我國少數勞動者的職業道德意識缺乏,勞動者的職業道德建設機制還不完善。
二、勞動者基本職業道德構建的現實原因
隨著現代科學技術轉化為現實生產力的速度加快,特別是知識經濟的興起,無形資源如商業秘密、人力資源作為能夠給企業帶來可觀的經濟效益,促使現代企業保持競爭優勢? 秘密武器"常常成為他人獵取的目標和流失的對象。這些無形資源的非正常流失從某種程度也上反映出相關企業勞動者的基本職業道德建設存在問題,值得深思。
立法原因來講,為適用市場經濟和知識經濟的要求,有關部門出台了一些規章、文件用來規范以勞資關系為核心的無形資源的配置,但立法體制的統一性缺乏,立法層次低,部分內容協調性不足,尚有很多立法空白的邊緣地帶存在。這些規范約束的缺失伴隨著勞動者職業道德建設的重要性和明確性不足。
從企業方面來看,雖然規范的公司治理模式得到較為廣泛的社會認同和較大發展。但部分企業顧及用人機制靈活性時忽略了企業內部管理機制的規范性,當企業發展到一定規模真正走入市場機制中時,以人治為主的管理模式與市場經濟規律的不協調性突出顯現出來。用工的隨機性和管理不規范必然成為勞動關系的極端不穩定,無形資源的嚴重流失的原因之一。另外,企業的經營管理者的法律意識淡薄,向勞動者收取就業抵押金、不上社會保險、拖欠勞動者工資、忽視勞動者人身安全、超時工作等現象在部分企業中或多或少存在。這些不規范甚至違法的管理行為在某種程度上也阻礙了勞動者職業道德建設的步伐。

⑹ 一個國家勞動者職業道德缺乏會導致什麼後果

這個問題說起來也是非常復雜的一個問題。因為一個國家這么大,所有的各行各業的工回作崗位。都會存在一答部分資源到對缺乏的人員。這些人員。肯定會給單位和國家帶來一定的經濟損失。或者說。各個單位。特別是企業。同樣會給這些單位帶來很大的經濟損失。在這學一個龐大的隊伍里。從在這些資料道德缺乏的人員。我認為只要還的依靠我們領導去。教育。通過深刻的教育和學習,讓他們的思想從根本上取得更大的啟發。轉化落後的思想觀念。所以我認為通過不同程度的教育,一定能夠給國家和單位減輕很大的經濟損失。同時,讓大家認真學習,樹立良好的職業道德。觀念。

⑺ 關於企業對員工的職業道德要求有哪些

對員工的道德教育,需要以企業文化為基礎氛圍;同時,道德畢竟是寬泛的,來自於內心的制約;而當今社會物慾橫流,還需要法律這類外在的強制手段做保鏢,不為傷害,只是自衛;以下的關於職業道德的資料建議參考和發散: 職業道德的內容主要包括職業道德規范和從業人員的職業道德觀念、情感和品質。職業道德規范集中體現了社會的或階級的利益和職業集團的利益,是職業道德的核心。從業人員在職業實踐中,經過職業道德教育和修養,認識到本職工作的社會意義,掌握了職業道德的內容,樹立起獻身本職工作的決心,就逐步形成職業責任感、自豪感、職業良心、職業理想以及職業道德品質,從而在一定職業集團中樹立起良好的職業道德風尚。職業道德風尚是社會風尚的重要方面,也是社會精神文明的重要內容。 社會主義社會的職業道德是共產主義道德體系中的一個重要層次,它具有多種多樣的類型。各行各業都有自己的職業道德,如醫務道德、教師道德、商業道德等等,共產主義道德原則體現於這些具體的職業道德之中。 醫務道德社會主義醫務道德的基本原則,是救死扶傷,實行革命的人道主義。它要求醫務人員對不同社會地位、政治派別和宗教信仰的病人,要一視同仁地給予治療;要全心全意地為病人服務,待病人如親人;要樹立獻身醫療事業的精神,等等。 教師道德社會主義教師道德的基本原則,是忠誠人民的教育事業。它要求教師熱愛學生、尊重學生,具有誨人不倦、甘為人梯的精神;嚴於律己、為人師表,在教師、校長和教輔人員之間互相尊重、團結協作,發揮集體的作用;注意思想修養、語言修養和品質修養,不斷增強控制自己情緒的自製力,學會用透徹的真理、准確的知識和感人、生動的語言啟迪學生的心靈,努力培養無私、善良、公正、誠實、謙虛的美德以及勤奮追求知識和真理的精神。 商業道德社會主義商業道德同商業信譽及社會的精神文明密切相關。全心全意為顧客服務是社會主義商業道德的基本原則。買賣公平, 誠信無欺,尊重顧客,優質服務是社會主義商業道德的主要規范。

⑻ 職業道德標准包括哪些

社會主義職業道德是社會主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為准則。它是判斷人們職業行為優劣的具體標准,也是社會主義道德在職業生活中的反映。
《中共中央關於加強社會主義精神文明建設若干問題的決議》規定了我們今天各行各業都應共同遵守的職業道德的五項基本規范,即「愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會」。其中,為人民服務是社會主義職業道德的核心規范,它是貫穿於全社會共同的職業道德之中的基本精神。社會主義職業道德的基本原則是集體主義。因為集體主義貫穿於社會主義職業道德規范的始終,是正確處理國家、集體、個人關系的最根本的准則,也是衡量個人職業行為和職業品質的基本准則,是社會主義社會的客觀要求,是社會主義職業活動獲得成功的保證。
愛崗敬業
是社會主義職業道德最基本、最起碼、最普通的要求。是職業道德的核心和基礎,是社會主義主人翁精神的表現。愛崗,就是熱愛自己的工作崗位,熱愛自己的本職工作。敬業,就是以極端負責的態度對待自己工作。敬業的核心要求是嚴肅認真,一心一意,精益求精,盡職盡責。
誠實守信
是做人的基本准則,也是社會道德和職業道德的一個基本規范。誠實就是表裡如一,說老實話,辦老實事,做老實人。守信就是信守諾言,講信譽,重信用,忠實履行自己承擔的義務。誠實守信是各行各業的行為准則,也是做人做事的基本准則,是社會主義最基本的道德規范之一。
辦事公道
是指對於人和事的一種態度,也是千百年來人們所稱道的職業道德。它要求人們待人處世要公正、公平。
服務群眾
就是為人民群眾服務,是社會全體從業者通過互相服務,促進社會發展、實現共同幸福。服務群眾是一種現實的生活方式,也是職業道德要求的一個基本內容。
奉獻社會
就是積極自覺地為社會做貢獻。這是社會主義職業道德的本質特徵。奉獻社會自始至終體現在愛崗敬業、誠實守信、辦事公道和服務群眾的各種要求之中。奉獻社會並不意味著不要個人的正當利益,不要個人的幸福。恰恰相反,一個自覺奉獻社會的人,他才真正找到了個人幸福的支撐點。奉獻和個人利益是辯證統一的。

⑼ 勞動者的基本義務中應包括遵守職業道德

這時候相關的職業道德應該說是比較好的,所以說應該是可以的,應該是這樣進行處理的

⑽ 規定勞動者應當"遵守勞動紀律和職業道德"的法律是

規定勞動者來應當"遵守勞動紀律自和職業道德"的法律是《中華人民共和國勞動法》。
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

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