工資立法分步推進

❶ 如何落實勞動法

(一)加強《勞動合同法》的學習和宣傳，增強全體員工的法律意識。
(二)健全和完善規章制度，制定勞動合同管理辦法或實施細則。依法修訂和完善現行的規章制度，對《勞動合同法》的相關規定進行進一步的細化。
(三)全面清理勞動關系，依法規范用工關系。《勞動合同法》實施後，用人單位和勞動者之間只有三種用工關系，即勞動關系、勞務關系和非全日制用工。目前，公司各企業人員的構成非常復雜，有長期職工、長期聘用工，臨時聘用工、農電工以及勞務用工等。因此在《勞動合同法》正式實施前，需要各企業對各類用工進行全面的清理，並進一步規范管理。
1．勞動用工：根據《勞動合同法》的規定修訂勞動合同文本，補充完善合同內容；規范勞動合同工作程序，加強勞動合同動態管理，依法及時辦理勞動合同簽訂、變更、解除和終止手續。
2．勞務用工： 需要長期聘用的臨時用工，盡可能通過勞務派遣的方式進行規范；選擇有資質、有實力的勞務中介公司。
3．非全日制用工：盡可能簽訂書面協議，約定好每日每周的平均工作時間，工資報酬及支付方式，工作內容雙方的權利義務，並嚴格履行。做好每日考勤及雙方確認手續。
4．嚴格劃分以上三種用工方式的用工范圍(崗位、工種)，嚴禁混崗現象的發生。制定勞動用工和勞務用工相對獨立的薪酬標准、體系及工資調整機制，非全日制用工的待遇標准協商確定，但不得低於最低工資標准。
(四)加強員工招聘管理，嚴把「入口」關。《勞動合同法》實施後，將進一步加大企業的用工成本，依法解除、違法解除以及合同終止需要企業承擔高額的經濟補償金和賠償金，與不能滿足企業需求的人員終止或解除勞動關系，企業需要付出很大的代價。
希望能夠採納，謝謝。

❷ 請問司法腐敗的案例及定義

關於司法腐敗現象透視及對策
——武漢市漢南區地方人大研究會會長 吳大新
一些司法部門和司法人員中確實存在著司法不公、司法腐敗問題。它是怎樣產生的？如何加以治理?筆者談點一孔之見。
司法腐敗作為一種復雜的社會現象，它的產生既有社會歷史根源和思想根源，也有現時的經濟因素和體制因素。具體地講：
一、司法權力本質上不屬於社會資源的范疇，但它可能成為一種用來交換的社會資源。司法權力又稱為國家最後的權力，這種權力具有權威性、排它性、強制性，其設置的本意是用於管理國家和社會，本質上是為公眾服務的，不屬於社會資源的范疇。但是隨著市場經濟體制的逐步建立，市場經濟的等價交換原則、競爭原則、效益原則等滲透到社會各個領域，對司法權力主體的思想觀念也構成了巨大的沖擊。部分人先富起來，這對某些國家司法機關公職人員產生了極大的誘惑力，於是，少數司法權力主體便將人民賦予的司法權力作為商品交換的資本，直接或間接地利用司法權力謀取私利和小團體利益。這種情況下，司法權力就異化為可以交換的社會資源，司法權力主體由執法者異化為賣法賣權，進行權錢、權色交易的經營者。
二、司法權力「人命關天」，存在著強勁的買方市場和便捷的交換渠道。司法權力的運用直接關繫到當事人的切身利益，權力主體有權以國家的名義，剝奪犯罪嫌疑人、被告人的生命權、人身自由權，也可以調整當事人之間的人身和財產等民事法律關系。可謂「翻手為雲，覆手為雨」。因此，當事人出於自身利害關系的需要，總是希望司法人員作出有利於自己的裁決。為了達到這一目的，不少當事人通過各種渠道和關系，直接或間接拉攏和腐蝕司法人員，於是部分意志不堅定的司法人員抵擋不住金、錢、美色等誘惑而貪贓枉法、徇私舞弊，也有極少數司法人員主動索賄、賣權賣法。
三、．司法權力的交換價值大於自身勞動力價格，存在著一定的「剪刀差」。目前我國公務員實行低工資制，司法人員除了享受國家規定的工資補貼外，沒有其他額外收入，即使是經濟較為發達的地區，司法人員年工資收入也在一萬多元這個水平。這與案件中部分廠長、經理和個體大老闆及律師的收人相比，形成較大的反差，而且司法權力主體在行使權力時，涉及當事人的經濟利益，多則幾十萬、上百萬，甚至上千萬上億。有的案件還涉及當事人的生命權、人身自由權等，當事人更會不惜重金向司法人員行賄，這樣權力資本帶來的高額利潤對權力主體產生巨大的誘惑力，於是少數司法人員為了獲得司法權力資本而不擇手段，鋌而走險。現實生活中，我們不時看到和聽到：有的人進入司法機關後又競爭熱點部門和熱點崗位，其目的並不都是為了工作，有的就是為了獲得司法腐敗的權力資本。這部分人掌握司法權力後，立即表現出極大的貪婪性，迫不及待地運用司法權力謀取私利。
四、司法權力監控乏力，司法腐敗有一定的生存土壤和活動空間。目前由於立法滯後和制度不完善等原因，客觀上造成司法人員的自由裁量權過大，個人或少數人說了算的人治問題難以根除。於是，有的司法人員隨意解釋法律，鑽法律空子；有的主觀臆斷，枉法裁判。而對這些現象內外部監督又不夠嚴格有力。公、檢、法、司幾大機關，雖然內外上下都有監督機制，內部有內設監督機構監督，相互間有檢察機關的法律監督，還有人大和上級機關的監督。按理來說，能有效地防止司法腐敗。但目前的現狀是：內部監督怕痛護短，相互監督怕影響關系，人大和上級機關監督又怕影響獨立司法權，挫傷辦案人員積極性等，致使監督不到位、不得力。治理司法腐敗，確保司法公正，既是人民群眾的強烈呼喚，更是全面推進「依法治國」方略的必然要求。1998年以來，反對司法腐敗，深化司法改革，強化司法監督，被提上中共中央、全國人大的重要議事日程，高法、高檢、公安部、司法部先後出台了一系列維護司法公正、遏制司法腐敗的重要措施。從隊伍整頓人手，延伸到改革司法制度、機構等方面，動了真格，取得了初步成效。但是治理司法腐敗，仍舊任重道遠，必須標本兼治、重在治本。當前和今後一段時間，尤其要注意抓好這樣幾個方面：
一、正視現狀，堅定信心，多管齊下，著力提高司法隊伍整體素質。
首先，對司法隊伍的總體估價，要堅持兩分法。既要看到主流——絕大多數政法幹警忠於黨、忠於人民、忠於法律、愛崗敬業，為保障改革、促進發展、維護穩定做出了應有的貢獻，是完全值得信賴的。但又要看到支流——極少數「害群之馬」違法亂紀、有法不依、執法不嚴、貪贓枉法、欺壓百姓、人民群眾反映強烈，不清除不足以平民憤。對主流、支流，我們要綜合起來看。看到主流，我們才會增強信心；看到支流，我們才會下定決心。只有正確分析現狀，才能打好治理司法腐敗的總體戰。其次，要堅持不懈地抓好司法隊伍的教育培訓工作。司法腐敗，說到底是人的素質問題；而人是可以教育轉化的，不能「不教而誅」。各司法機關要針對市場經濟條件下隊伍建設的新情況、新特點，有的放矢地強化思想政治工作，堅持不懈地進行黨性、黨風、黨紀教育，世界觀、人生觀、價值觀教育，大局意識、責任意識、公僕意識、法制意識、奉獻意識教育，理想宗旨、艱苦奮斗、勤政廉政教育等，通過教育，解決為誰執法、怎樣執法等基本問題，爭做人民滿意政法幹警。再次，要加大司法腐敗的查處力度。各司法機關對清除司法腐敗不能喊在嘴上，寫在紙上，停留在會議、文件上，要從已發現的違法紀亂案件人手較真，不要怕家醜外揚，凡是發現濫用司法權力進行權錢交易、權色交易，應一律清除出司法隊伍，並依法從嚴追究刑事責任。同時，在經濟上也要給以重罰，直至傾家藹產，身敗名裂。要營造一種氣氛，司法人員必須公正司法，否則不僅會失去公職，而且要受到比一般國家公職人員更加嚴厲的懲罰。這樣通過增加司法腐敗的成本，提高付出的代價，最終使妄圖搞司法腐敗的人望而怯步，不越雷池半步。
二、突出重點，攻克難點，分步推進，切實抓好司法改革措施落實。
解決司法腐敗問題，根本的出路還在於深化司法改革，鏟除司法腐敗賴以生存的土壤。根據黨的十五大關於推進司法改革的總體要求，近年來，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部先後出台了各自的改革綱要和具體實施意見，在政法系統內外產生了較好的反響思路可謂確定，現在關鍵是抓好落實。首先，要突出重點。不同的司法機關改革的重點不一樣，如法院系統改革著重點主要是：以落實公開審判原則為主要內容，進一步深化審判方式改革；以強化合議庭和法官職責為重點，建立符合審判工作特點和規律的審判管理機制；以加強審判工作為中心，改革法院內設機構，使審判人員和司法行政人員的力量得到合理配置；堅持黨管幹部的原則，進一步深化法院人事管理制度的改革，建立一支政治強、業務精、作風好的法官隊伍。檢察院系統改革著重點主要是：改革檢察業務工作機制，突出法律監督的地位和作用；改革檢察機關的機構等組織體系，加強檢察機關上下級之間的領導關系；改革檢察官辦案機制，全面建立主訴(辦)檢察官辦案責任制；改革人事制度，實行檢察官、書記員、司法警察、司法行政人員分類管理，建立充滿生機與活力的用人機制等。公安系統、司法系統也有各自的側重點。如果各司法機關偏離這些重點，改革就將失去方向，也極容易流於形式走過場，因此，我們要牢牢把握這些重點來深化司法改革。其次，要攻克難點。司法改革和其他改革一樣，也是一場深刻的革命，不可能沒有「陣痛」。遇到「陣痛」，各司法機關不能「繞道走」。如政法幹警的「進門出門」問題，就需要通過公開招考制度把好「進門關」，通過考核淘汰制度把好「出門關」，徹底改變「進門容易出門難」的狀況。不管是誰，一律平等，公開、公正、公平。又如推行錯案責任追究制、執法違法責任制，就要做到不論職務高低，一旦認定是錯案或違法，就要分清責任，實施責任追究。這樣，才能加強政法幹警嚴格執法、秉公辦案的責任感和自覺性，預防和減少錯案的發生，不斷提高辦案質量和執法水平，確保憲法和法律法規的正確實施。再次，要注意分步推進。司法改革涉及到司法觀念、工作方法、管理機制、司法制度等各個方面，是關系政法工作全局的重要舉措。因此在實施改革方案過程中，要堅持從各地實際情況出發，廣泛聽取各界群眾和有關方面的意見，廣開言路，擇善而從。要立足當前，考慮長遠，抓好分步實施。
三、履行職責，加大力度，求真務實，努力增強司法監督實際效果。
司法腐敗的產生、蔓延，原因固然很多，但最重要的一條還是司法監督沒有到位。我國現行的監督體系不能說不完備，就司法系統監督而言，有政黨監督、人大監督、民主監督、輿論監督，還有各個司法機關系統自身的內部監督。在走向依法治國的今天，人們有理由相信：只要相關的機關、部門和人民群眾齊心協力，共同行動起來，履行各自的監督職責，司法腐敗就沒有藏身之地。這里，特別要提及的是作為最權威的監督體制——人大監督問題。
人大的監督，具有廣泛的代表性、法定的權威性、權力制約的有效性。作為權力機關的人大，在國家體制中居於核心地位，其他國家機關由它產生，對它負責、受它監督。就是說，人大同行政、司法機關的關系，不是資本主義的主權制衡所謂鼎立關系，而是決定和執行、監督和被監督、制約和被制約的關系，它有法定的權力和手段能遏制司法腐敗問題。各級人大及其常委會必須切實履行監督職責，加大監督力度，以求真務實的精神，努力提高司法監督的實際效果。首先，要敢於監督，維護法律權威。其次，要善於監督，突出監督重點。再次，要樂於監督，不負人民重託。人大機關從事具體司法監督的人員，更要以兢兢業業、一絲不苟的態度，做好基礎性工作，處理好每一件人民群眾的來信來。同時，要不斷加強業務學習，提高監督工作的水平，向時代和人民交出滿意的答卷，為治理司法腐敗、實現司法公正作出應有的努力。

❸ 什麼叫做立法先行，充分授權，分步推進的最新相關信息

財政部部長肖捷日前在《黨的十九大報告輔導讀本》中談及房地產稅,明確未來的房地產稅將按照房屋評估值徵收。
要按照「立法先行、充分授權、分步推進」的原則,推進房地產稅立法和實施。對工商業房地產和個人住房按照評估值徵收房地產稅,適當降低建設、交易環節稅費負擔,逐步建立完善的現代房地產稅制度。
房地產稅徵收原則確立
首次明確了房地產稅將按照「立法先行、充分授權、分步推進」的原則,推進房地產稅立法和實施。
立法先行
在稅收法定原則下,任何新稅種必須先立法後徵收。因此,「立法先行」已是社會普遍共識。
充分授權
「所謂充分授權,應該是給地方政府充分授權,讓地方根據實際情況來決定具體實施方案。」
「各地房地產情況差異大,因此地方政府對當地房地產情況更熟悉,給地方充分授權,讓它在授權范圍內選擇具體開征時間、適用稅率、徵收對象,從而有利於房地產稅平穩落地。」
在中央統一立法和稅種開征權的前提下,根據稅種特點,通過立法授權,適當擴大地方稅收管理許可權,地方稅收管理許可權主要集中在省級。
分步推進
「分步推進原則意味著房地產稅徵收,可能採取先城市後鄉鎮、先市民後農民、先企業後個人策略逐步實施。」
房屋的評估值如何確定?
對工商業房地產和個人住房按照評估值徵收房地產稅,此前業內達成共識的按評估值征稅首次明確。
房屋的評估值應是房屋市場價值,而非房產原值(即購房時價格),但由於近些年房價上漲較快,因此最終評估值應該會有折扣。
現行的針對工商業房產徵收的房產稅在計稅時,對房產原值一次減除10%至30%後的余值計算繳納,具體標准由地方確定。
徵收房地產稅同時,降低建設、交易環節稅費負擔
適當降低建設、交易環節稅費負擔,隨著對後端居民住房保有環節征稅,前端的建設、交易環節稅費負擔將相應降低,確保總體稅負平穩,這有利於房地產稅推出。
建設和交易環節的稅費負擔降低,主要涉及土地增值稅制度的改革,以及各種行政性收費改革,具體怎麼降可能需要考慮財政承受能力等各種因素。

❹ 最低工資立法起源於哪個國家

最低工資制度起來源於十九世紀的自紐西蘭和澳大利亞。在十九世紀末，西方資本主義迅速發展，導致最終資本的集中和壟斷。資本壟斷帶來的問題是工潮運動的興起，罷工活動層出不窮，工人階級聯合起來奮起反抗。在這樣一個時代背景之下，1894年，紐西蘭政府為了維護社會穩定和安全，頒布了《產業調解仲裁法》，運用法律強制手段，要求僱主付給工人不少於最低標準的工資。除此之外仲裁法庭有權依據《產業調解仲裁法》，通過裁製僱主來解決產業糾紛，達到穩定勞資關系，維護社會公平的目的。在1907年，澳大利亞成立澳大利亞勞資關系委員會，開始實行最低工資制度，用以消滅「血汗工資」。英國全面考察了紐西蘭和澳大利亞的最低工資制度以後，於1909年通過了最低工資法。美國在1913年開始實施女工和童工最低工資標准時，其適用范圍僅限於女工和童工。在各個國家最低工資標准實行制度普及的初期，其適用范圍極其有限，主要是適用於高危險、艱苦行業和保護女工和童工的權益。

❺ 同工同酬立法什麼時候才能實現

立法上已經有相關法律規定了，比如我國《勞動法》、《勞動合同法》，但不是很具版體，缺權乏可操作性！
1、依據我國《勞動法》第46條之規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，同為勞動者，條件都一樣，但工資確有差別，這是勞動者的權利，可以要求用人單位同工同酬。
2、依據我國《勞動合同法》第十一條的規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3、但是在司法實踐中，用人單位沒有遵循這一原則的就很普遍了，這與立法不夠完善有很大關系。
4、的確像你說的，勞動者申請仲裁後可能導致失去該份工作。但是權力是爭取來的，也許犧牲一個換來的是法律上的公平。
就談這些了！

❻ 簡述工資立法應遵循的基本原則

我國的工資立法原則主要包括按勞分配原則、工資水平隨經濟發展逐步提高原則專和工資總量屬宏觀調控原則。

第一，按勞分配原則。按勞分配即按照勞動者提供的勞動量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。與我國的經濟制度相適應，我國《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。」，可知，按勞分配原則是我國的工資立法原則之一。

第二，工資水平隨經濟發展逐步提高原則。我國社會主義的生產目是不斷滿足人民日益增長的物質和文化需要，在經濟發展逐步提高的基礎上逐步提高工資水平，正是由此目的決定的。根據我國《勞動法》第四十六條的規定，工資水平隨經濟發展逐步提高原則是我國的工資立法原則之一。

第三，工資總量宏觀調控原則。我國正處於向市場經濟的過渡階段，市場機制不完善，勞動力市場不健全，所以，國家還需要對工資總量進行宏觀調控。根據我國《勞動法》第四十六條的規定，工資總量宏觀調控原則是我國的工資立法原則之一。

❼ 請問勞動工資法何時立法

沒有勞動工資法，
有勞動法，
關於薪資的規定，
一方面參見當地薪資標准，
一方面看公司的管理制度。

❽ 我國應形成怎樣的工資分配製度及其立法模式

去人大打聽咨詢，他是立法部門

❾ 我國的工資立法原則有哪些

我國的工資立法原則主要包括按勞分配原則、工資水平隨經濟發展逐步提高原則和專工資總量宏觀屬調控原則。

第一，按勞分配原則。按勞分配即按照勞動者提供的勞動量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。與我國的經濟制度相適應，我國《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。」，可知，按勞分配原則是我國的工資立法原則之一。

第二，工資水平隨經濟發展逐步提高原則。我國社會主義的生產目是不斷滿足人民日益增長的物質和文化需要，在經濟發展逐步提高的基礎上逐步提高工資水平，正是由此目的決定的。根據我國《勞動法》第四十六條的規定，工資水平隨經濟發展逐步提高原則是我國的工資立法原則之一。

第三，工資總量宏觀調控原則。我國正處於向市場經濟的過渡階段，市場機制不完善，勞動力市場不健全，所以，國家還需要對工資總量進行宏觀調控。根據我國《勞動法》第四十六條的規定，工資總量宏觀調控原則是我國的工資立法原則之一。

❿ 5月一號農民工工資拖欠立法包括以前的嗎

拖欠農民工工資包括以前的只要有證據證明都是必須交還農民工的。