校招法學生

A. 農村信用社校園招聘法學專業的學生從事什麼樣的工作

這得看你是哪個地方的農村信用社以及相應的招聘公告，大多數都是做櫃員，中公金融人銀行招聘培訓為您解答

B. 法學專業的學生就業前景怎麼樣

法學專業的畢業生的去向大致分為如下幾種：
1、公務員、事業單位類。包括公檢法海關工商稅務等等。需要考公務員考試或者事業單位考試。對於法學畢業生來說，最理想的是去檢察院和法院，這兩個是最對口的。海關、稅務待遇最好也最難考。工商和公安招的人一般比較多。事業單位類似，略。
2、金融機構。以商業銀行居多。證券、信託、保險招收法學專業的學生相對較少。在商業銀行里，對於法學專業學生來說對口的崗位是：法務、風險管理、資產保全。但是這類崗位一般需要名校碩士畢業生，崗位機會也根據銀行的需求來設置。一般本科畢業生的去向基本是營銷或者櫃台。
3、四大會計師事務所。很多人誤認為四大會計師事務所不招收法學畢業生，這是個誤解。只要你是四大的目標學校，基礎夠好，通過司考，外語夠溜，一樣有機會進入四大。只是概率比會計專業的人小許多。
4、企業法務。這類崗位一般需要具備多年實戰經驗的律師擔任。招收新人的可能性較小。
5、各類企業中非法務類崗位。許多企業招人不看專業，所以進去的崗位也是比較雜，比如我同學中有從事：營銷、采購、人事、行政等等。
6、律師。這是法學畢業生就業出路中比重最大的一項。需要通過司法考試以外，還需要你有獨立營銷和解決問題的能力。潛力最大，但也最辛苦。並不是所有人都適合。
以上就是法學畢業生的大致出路。

C. 在校大學生怎樣到法院實習

一、大學生到法院實習途徑

1、首先，應當登陸你想要實習的法院的網站，找到政治處的電話。

在周一至周五的工作日期間打電話到該法院的政治處，詢問到該法院實習需要准備哪些東西，有的法院僅需要攜帶身份證即可，有的法院還需要學校開具的證明。

2、在和法院政治處的電話溝通時應該將自己實習的時間、想要去實習的庭室告訴法院政治處工作人員。其次，對需要學校開具證明的法院，應到教務處或者學院的學生處開取相關的證明。

3、到法院實習應當按照之前和政治處溝通的時間准時報到，報到時應攜帶身份證、學校開具的證明。到政治處報到後由政治處人員按照之前的溝通將實習人員分配到庭室上進行實習。

二、在法院實習並非僅僅是整理案卷之類的，可以學到具體點經驗知識。

到法院實習，是真刀真槍參與司法工作的，實習生們將輔助參與案件記錄、文書起草、司法調研及綜合行政等工作，將法學理論知識與司法實踐相結合，從而學會主動運用法律思維分析問題、解決問題。

也將通過參與案件調查、調解工作，直接與當事人面對面等，對定分止爭、案結事了有更深的認識，從而加強做群眾工作的能力和意識，提升綜合法律素養。

(3)校招法學生擴展閱讀：

2015年，最高人民法院建立了法律實習生制度。

這是最高人民法院貫徹落實黨的十八屆四中全會精神的重要舉措。

對於創新法治人才培養機制，健全政法部門和法學院校、法學研究機構人員雙向交流機制。培養造就熟悉和堅持中國特色社會主義法治體系的法治人才和後備力量具有重要意義。

要進入最高法院實習，最重要的當然是專業能力和綜合素質都要過硬。除了成績優異、品學兼優之外，優秀學生幹部、多次獲獎學金或者具有一定的社會實踐經歷可都是重要的加分項。

參考資料來源：

鳳凰網-最高法第四批法律實習生亮相 他們優秀又年輕 實習將充實又精彩

D. 請問給民辦學校招生什麼方法最容易招到學生了

謝謝你對我的信任，我是雲南的，以下操作方法是我們經常使用的，希望對您有所幫助：１．首先選擇一家在信譽方面比較好的學校（可以是中職類或者是自考類，最好是民辦的，給的招生費用相對高），首先作為招生工作人員我們要保證考生的利益，這樣才能繼續做下去，留下好的口碑。學校要在學生安全、就業上有好的保證，特別是要能兌現，可以向學校的學生了解情況。然後找學校領導或者招生辦主任洽談具體的合作事宜，在談判中要體現你的優勢，說服他和你合作！２.在中、高考分數出來前找好幫你工作的招生人員，可以去找當地的大學生，盡量多的找人，你按招到的人數給他們工資，這樣你的投資就沒有風險了。如果你要去10個學校招生，找30個招生人員就可以了！３.在分數出來那成績單和報志願的那幾天，組織你的招生人員去各個學校門口擺點，擺點的費用很低的，特別在農村基本不要錢，讓他們３個人一組，一個人守桌子，兩個上前人對人宣傳。要求盡量多的讓學生或者家長留下地址和電話，方便下一步的家訪！4.用前期的地址進行家訪，主要是對他們的家長進行說服，當然要人性化一點，讓他們能上高中大學的盡量去上，這樣比較容易感動家長，就算他們自己的孩子不讀他們也可以幫你轉介紹５.當有一定數量的學生要就讀的時候就組織包車讓他們去報名，這樣比較容易學校方面確認人數６.招生結束，找校方兌現費用，盡快發放到工作人員手裡，方便下次合作！招生每年都可以做兩次，春招和秋招，只要組織的好能賺不少錢，因為學校的生源是學校的命脈，所以學校的投資很大由於本人的時間也有限，暫時只能提供這些，不好意思，具體環節有什麼不懂的歡迎加我QQ繼續交流，如果你打算實踐的話預祝你成功！！！

E. 校園招聘是什麼意思

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。

校園招聘形式：
專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。比起大張旗鼓搞巡迴校園宣講來說，可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自於眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由於地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意，所以對於具有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不會十分理想。

校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡迴宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。

實習招募
實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶佔先機。其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利於作出准確的錄用決定；對於學生來說，也能通過實習充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今後的擇業方向做出更客觀理智的規劃。第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班後也能夠很快上手。
應該說實習生計劃對於企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的「領先100」暑期實習生項目等。

管理培訓
高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的「管理培訓生」制度在國外非常流行。
世界500強企業，如中鐵建電氣化局、GE、匯豐、聯合利華等都把「管理培訓生」制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施。南富士產業株式會社推出的全球化管理培訓項目（GMC）就是以發現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業在中國投資遇到的「人才本土化」瓶頸。招募擁有「良好基本素質，能夠發揮主動性學習、改變、成長」的學生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司會員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學院簽署高級人才儲備計劃協議，贊助兩名MBA學生完成北大和法國高等經濟商業學院雙學位課程，並為兩名學生度身定製詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業務運作有所了解，為將來在集團中的長期發展打好基礎。

發展俱樂部
一些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流。幫助低年級的同學更好地了解企業，在校園內樹立僱主品牌，為今後的校園招聘作好准備。比如德勤公司推出了面向北京名校會計、財務管理和法律專業的「德勤俱樂部」，寶潔公司在各個知名高校建立的「寶潔學生職業發展俱樂部」等。

拓展夏令營
有的企業由於地域限制等原因不大適合於大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。有些企業還要求學生在回校後撰寫報告，幫助其在學校進行宣傳，推動今後校園招聘活動的開展。在這方面做得好的企業包括三星中國公司、中國廣東核電集團以及塔里木石油公司等。

選秀競賽
「選秀大賽」作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。這類校園競賽活動包括微軟公司的「推薦就業之星大賽」、網路公司的「網路之星程序設計大賽」、Google的「中國編程挑戰賽」，飛利浦公司推出的「簡訊創意大賽」等，其中最為著名的算是歐萊雅同時推出的「在線商業策略競賽」、「校園市場策劃大賽」和「工業大賽」三大賽事。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有一些企業和高校密切合作，開展了在學校「定製」人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有一定的時間到企業進行現場實習。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經具有了較為成熟的經驗。

F. 建行校園招聘 是否招聘法學專業的學生，有何要求，對通過國家司法考試是否有硬性規定

商業銀行每年都會招聘一批法學專業背景的學生。換句話說，商業銀行回招聘，其實專業並不是特別看答重，看的是你的潛力。比如我進銀行的時候，同批甚至還有核物理、生物、機械專業的學生。

另外，除非你應聘的是法務類的崗位，需要新人通過司法考試以外，一般不做硬性規定。
祝你好運！PS：我也是法學專業，在銀行工作。

G. 校園招聘，我是法學專業，投簡歷一般什麼職業比較適合

公司一般有招行政的，這方面有時候會用到！

H. 不按正規渠道招收學生入校，違反了那些法律~

超過5000元，可以依據《中華人民共和國刑法》第三百八十五條定為受賄罪，依第回三百八答十三條處罰。
第三百八十三條對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別
依照下列規定處罰：
（一）個人貪污數額在十萬元以上的，處十年以上有
期徒刑或者無期徒刑，可以並處沒收財產；情節特別嚴重
的，處死刑，並處沒收財產。
（二）個人貪污數額在五萬元以上不滿十萬元的，處
五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產；情節特別嚴重的
，處無期徒刑，並處沒收財產。
（三）個人貪污數額在五千元以上不滿五萬元的，處
一年以上七年以下有期徒刑；情節嚴重的，處七年以上十
年以下有期徒刑。個人貪污數額在五千元以上不滿一萬元
，犯罪後有悔改表現、積極退贓的，可以減輕處罰或者免
予刑事處罰，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處
分。
（四）個人貪污數額不滿五千元，情節較重的，處二
年以下有期徒刑或者拘役；情節較輕的，由其所在單位或
者上級主管機關酌情給予行政處分。
對多次貪污未經處理的，按照累計貪污數額處罰。

I. 已畢業的畢業生還能參加畢業當年的校招嗎

每個省市的規定不同，以廣東省為例，已畢業的畢業生還能參加畢業當年的校招。

根據《廣東省教育廳 廣東省公安廳 廣東省人力資源和社會保障廳關於實行廣東省普通高等學校畢業生就業擇業期政策（試行）的通知》：

政策和待遇：

（一）擇業期內的畢業生在廣東省就業、升學方面享有與應屆畢業生同等的待遇，執行應屆畢業生就業、升學、勞動及人事相關法律法規政策。

（二）畢業生離校前尚未落實就業去向的，按照政策回生源地派遣，檔案、黨（團）組織關系遷回生源地；畢業生離校後在擇業期內落實或變更就業去向的，可辦理調整改派，按照應屆畢業生辦理就業報到、檔案、黨（團）組織關系遷移等手續。

（三）畢業生就業後辭職（退）的，如仍在擇業期限內，可選擇繼續參照應屆畢業生，享受前述（一）、（二）項的相關待遇。

（四）有關畢業生就業創業其它優惠扶持政策仍按相關文件規定執行。

因此，已經畢業的學生如果在擇業期，也可以參加校招。

(9)校招法學生擴展閱讀：

根據《廣東省教育廳 廣東省公安廳 廣東省人力資源和社會保障廳關於實行廣東省普通高等學校畢業生就業擇業期政策（試行）的通知》：

適用對象：

（一）在廣東省內就讀的普通高等學校畢業生。

（二）在廣東省外就讀的回粵就業廣東省生源普通高等學校畢業生。

（三）出國（境）留學回粵就業的廣東省戶籍高校畢業生。

適用期限：

（一）碩士研究生、本科生和專科生的擇業期為畢業兩年內。

（二）博士研究生的擇業期為畢業五年。