鹽城高瞻遠矚法治社會

A. 山西省第十屆黨代會心得體會

座 談 感 想
代繼明
向書記、秦鄉長及各位領導：
6月11日，我作為一名農村基層一線的普通職工，在茂田大酒店4樓參加學習貫徹市第三次黨代會精神座談，感到很榮幸，也很感動。在此，我要特別感謝鄉領導對我的信任和厚愛。
這次會議由汪洋書記主持，出席會議的有市領導范照兵等6人；縣黨政主要負責人書記高必金、縣長劉信勇。還有直轄十年建設功臣7人、優秀共產黨員代表4人、豐都基層群眾代表2人，共21人；我們豐都5人。整個座談會分為三部分，首先由高書記匯報情況；其次由與會代表發言；最後由汪洋書記講話。其中汪洋書記的講話對我影響最深刻，啟發很大。今天，受向書記委託，現我就這次座談會議，談談我個人感想：
一、精闢解讀，領會精神。汪書記高屋建瓴，以其深透的理解、獨到的領悟和切身的感受，引導全體座談代表深入學習了黨代會重要精神。汪書記重點指出：市第三次黨代會報告體現了「28字特點」——總結成績，凝煉經驗，理清思路，提出目標，促進發展，構建和諧，抓好黨建；呈現出「八大亮點」： 一是報告以「加快建設城鄉統籌發展的直轄市」為主線，更加切實貫徹「314」總體部署；二是報告高度凝練了直轄十年來的基本經驗，為今後的工作部署奠定了基礎；三是報告響亮提出了構建「一圈兩翼」區域發展新格局；四是報告科學確立了率先全面建成小康社會的階段性目標，力爭到2012年邁上「三個台階」、實現「五大突破」；五是報告務實創新地提出了全面落實科學發展觀的五大戰略，切實把以人為本、全面協調可持續發展的要求貫穿於實現「加快」和「率先」的全過程；六是報告強調要推動經濟更好更快地發展，將胡總書記提出的「加快」和「率先」落實到經濟建設工作中；七是報告真切體現了「和諧在共建中共享，在共享中共建」的理念，切實加快和諧重慶建設步伐；八是報告突出強調了要以黨的建設推進科學發展，與時俱進地加強黨的建設。汪書記的剖析精彩、精煉、精闢，令每一位座談代表深受感觸、茅塞頓開，讓我們的思想得到進一步的解放。
二、振奮精神，暢談體會。座談代表一致認為，汪洋書記的談話是對過去工作總結和直轄十年來的經驗提煉，為我縣今後的工作奠定了堅實的基礎；談話對今後五年勾劃出的宏偉藍圖高瞻遠矚、精細周密，對我縣工作具有深刻的指導意義。他說，豐都是連接「一圈兩翼」的黃金點，又是涪萬黔區域中心城市輻射拉動的聚合區，也是承接「一圈」共振「兩翼」的橋頭堡。為此，豐都縣委、縣政府確定了豐都未來發展的定位：黃金旅遊帶上的明珠、一圈兩翼的連接高地、三峽庫區的經濟強縣，並根據這一定位，提出了「531」奮斗目標。這使我感到欣慰，也讓我看到了豐都發展的未來。汪書記說，這是他第二次來豐都，發展情況卻大不一樣，特別是這次來豐都，看到豐都人民上下一心共謀求發展，讓他很感動。他指出豐都應看到自己的優勢，其一是地處長江國際黃金旅遊帶的地理優勢；其二是資源豐厚，很多資源尚未開采，許多景點尚待開發；三是人氣指數高，全縣人民拎成一股繩，上下一心謀發展；四是政策好，豐都是國家貧困縣，中央提供了大量的投入和政策支持；五是人力資源豐富，每年轉移了大量的農村剩餘勞動力；望豐都人民能抓住機遇，發展才是硬道理。這充分體現了汪書記對我們豐都的關懷，切實體現了「三個代表」重要思想。大家普遍感覺精神更好，干勁更足，只要我們廣大群眾心往一處想，勁往一處使，這次黨代會繪就的藍圖就一定可以變成美好的現實，我們一定能夠提前過上幸福的小康生活。
三、前途光明，未來美好。10年來，豐都縣委、縣政府抓住了三峽移民搬遷機遇，南遷後的新縣城像一座大花園，街道寬闊，設施齊全，連醫院、學校的條件也發生了翻天覆地的變化，規模變大了，環境變美了，醫療服務水平進一步提高了。汪洋書記談到，他看到豐都的變化，喜上眉梢，樂在心頭。望豐都人民繼續發揚艱苦樸素精神、樹立「八榮八恥」榮辱觀念，為加快豐都發展而努力奮斗；同時，汪書記表示，今後重慶一是將大力改善鄉村醫療條件，推動農村合作醫療，讓農民看得起病，治好病；二是積極化解農村教育債務，加大財政轉移支付力度，讓孩子能上學，上好學；三是將加快農村文化陣地建設，統籌城鄉發展，改變目前的城鄉二元結構，建設社會主義新農村。
最後，汪書記對參加座談會議的各位代表提出了具體要求，望廣大黨員幹部，一定要從講政治、顧大局的高度，把人心和力量凝聚到做好自己當前的本職工作和幫扶工作；深入開展宣傳、教育活動，把思想統一到市委要求上來，進一步樹立危機感、責任感、使命感，以正確的態度、積極的措施去應對各種困難和挑戰。

B. 父母去世後獨生子女卻無法繼承房產為何引起巨大爭議

萬物之始，大道至簡，衍化至繁，對於法律尤其是民事法律當中涉及婚姻、繼承方面的規定，其背後往往都存在著根植於傳統文化的法理。

只是因為，很多時候被撲朔迷離的案件復雜話了而言，以此案而言，其實這個案件並不是新法的案件，文章也是舊文重發，但在現實生活中這樣的事情隔三差五的發生。

所以如果我們刪繁就簡，撥開紛繁復雜的表現，就可以看清，其實背後的道理很簡單，相關法律的規定也符合常情。

理解的關鍵在於，這個50歲的倒霉孩子死的那一瞬間，他的遺產就已經被他父母各自分去了四分之一，他父母是他的至親，分給他父母沒有人有異議，那麼遺產已經是他父母的了，以後他父母分給各自的繼承人，其實也是一樣的。

曾經滄海，你送給她一台蘋果七，交付以後，這台蘋果七的所有權已經轉移，從此以後這就是她的財產，與你再也沒有關系。即使，轉瞬間你們就反目成仇，你都沒有要回來的權利，因為你送給她是自願的，既然是自己的行為，自己就應該負責任。如果允許你要來要去，市場經濟還怎麼運行，社會秩序還怎麼維護。

繼承也是這樣。對於自己的遺產，如果生前沒有訂立遺囑處置，那麼死後就交給法律處置。所以，同志們，未雨綢繆，適時寫一份遺囑很重要。

C. 急需評價初一歷史人物500字左右，誰有

秦始皇帝（公元前259年－前210年），通稱為秦始皇，嬴姓，趙氏，名政（正），秦庄內襄王之子，為中容國歷史上首位皇帝，傑出的政治家、軍事統帥。戰國末期秦國君主、首位完成中國統一的秦王朝的開國皇帝。秦始皇是中國歷史上第一個使用「皇帝」稱號的君主，對中國和世界的歷史均產生了深遠而重大的影響，被明代思想家李贄譽為「千古一帝」。
公元前230年至前221年，秦始皇採取遠交近攻、分化離間、連橫的策略，發動秦滅六國之戰。先後於秦始皇十七年（前 秦統一形勢圖
230年）滅韓、十九年（前228年）滅趙、二十二年（前225年）滅魏、二十四年（前223年）滅楚、二十五年（前222年）滅燕、二十六年（前221年）滅齊。終於建立了中國歷史上第一個大統一的中央集權的專制主義國家——秦朝。他是皇帝尊號的創立者，同時也是中國皇帝制度創立者，使中國進入了漢民族中央集權帝制時代的人。他也使中國第一次完成了政治上的統一，形成了「車同軌，書同文」的局面，為其後各朝代謀求統一奠定了基礎。但自古以來，秦始皇一直是一個倍受爭議的人物

D. 以依法治國為話題的作文600字母

法律是神聖、神秘、威嚴、崇高的，它就像一個守護神，伴隨在我們身邊，時時刻刻保護著善良的人們；法律，就像天空中無數的星星，指引著人們走向光明的道路；法律，就像齊天大聖，用它那雙火眼金睛來明辨是非，扶善懲惡。法律在車水馬龍的街道上，在那莊重的法庭上，在獵人們心中……
今天，路上仍然是有條不紊，沒有一輛車、一個人闖紅燈，交通十分流暢。我走過馬路，心裡高興得想：寬敞的馬路上，人人都遵守法律，生活的安全就有了保障！
當那莊重的法庭上傳來法官最後的判定，聽見的便是一個人的懺悔，一個人的欣喜。當法庭上坐著一個觸犯了法律的罪犯，那麼法律一定會嚴懲，而法律給他的這次教訓，也許會讓他開始重新做人。「法網恢恢，疏而不漏」，法律從不冤枉好人，這是公正無私、懲惡揚善的法律。
「不知榮辱乃不能成人」，這是千百年前的古人流傳下來的至理明言。可見我們千萬不能忽視遵紀的作用，「以小見大」的道理人人都懂。如果認為「現在違反一下學校紀律沒什麼大不了，只要我以後不違法就行」，那就錯了！現在小小的放鬆很可能在將來會釀成一次大的失誤，為什麼要等受到法律制裁的時候才悔恨呢？所以我們現在只有從一名合格的小學生做起，將來當我們走出校園，融入社會後，才能真正成為一名知法、懂法、守法的好公民。
「勿以善小而不為，勿以惡小而為之！」法律在我們的一生中是維護自己權利的武器，同時又是規范自己行為的社會標准。從今天起，從這一刻，讓我們一起踏上與法共行的道路吧！

E. 求《公司的力量》觀後感

公司推動社會的發展

——《公司的力量》觀後感

「歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司里，而不是在國家層面產生的。」——題記

在我們現在的生活中，「公司」一詞的出現是如此頻繁以至於我們有些熟視無睹。公司已經無處不在！我們的政治訪問、財富來源、創業理想、衣食住行、情感寄託、人際交往，都與「公司」有著千絲萬縷的聯系。公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織公司改變社會秩序、影響制度建設；公司創造財富、提供就業、帶動經濟增長；公司推動創造發明、產生新的社會文化；但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來權力失衡和貧富懸殊。

公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長，也將自己發展成一個超越社會控制的權力組織。它帶動了伴隨著工業化和城市化進程，各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是農業社會向工業時代轉型所必須經歷的痛苦，它們並非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。

公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。公司凝聚了生命個體，讓它變成強大於任何個人的經濟動力。公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。 經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅一個經濟性組織，而已經成為介於國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式……公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對各領域正向推進的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度環境而產生的負面影響。

公司讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指的商業化禍首，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助推器。公司似乎身不由己。自利的本能和社會價值的底線，讓公司自身矛盾糾結。作為有機體的公司，既有長大成人的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的發展規律。當人們用貪婪和欺詐來解釋災難的根源時，當人們呼籲政府救市加強監管時，當人們擔憂下一次危機是否還會降臨時，我們必須關注和思考的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關的組織，這個已經顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。

全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的，因為全球化就是由公司組成的一個網路。全球資源、全球市場、全球規則，這是公司夢中的美景。公司就從沒有停止過自我更新，那些並沒有終極答案的問題一直並將繼續吸引著我們。

引言—

近代以來,任何忽視市場經濟力量，不能發揮公司組織優勢的國家或社會團體都會逐漸掉落，唯籍由公司推動市場經濟的生產力與技術變革，並解放個人和團隊的創造力，也因公司的誕生將以往用戰爭掠奪方式改變成以貿易、品牌、產品核心技術等文明運作方式來達到國際間的商業利益平衡，同時一個國家高端產業鏈技術和競爭力的強大，才標志著這個國家可以登山世界政治舞台的中心。

想到這更深深的感到一個公司經營者的國家使命與任重。

從瓦特的蒸汽機到愛迪生的通訊技術與燈泡的發明，從最早避孕套的發明使用到醫用X光機技術的發明，從鴉片戰爭到五四運動，從二戰結束到毛澤東的1949年.10月，從十一屆三中全會到鄧小平的南巡講話，從福特汽車流水線到大規模投入科技產業化再到好萊塢的大片視覺盛宴都無不詮釋人類文明發展和演變進程，今天全球性的壟斷公司谷歌、微軟、IBM、蘋果、思科、HP、DELL、GE等，縱橫著全球人的掌上與桌面網路神經系統，這意味著什麼？今天全球的精英人士出行之前無不低高傲的身軀鑽入德意志和義大利戰車里，這代表了什麼？今天的全球富人與成功人士無不在大英帝國的品牌銀行擁有自己的私人賬戶，這又說明了什麼？沃爾瑪、家樂福主導著全球的零售業，中國的企業家們你們應當如何戰略？歷史課題又一次無情的擺在了，我們有著民族精神和愛國情結的中國企業家面前。

今天世界企業五百強排名次序無不代表著一個國家政治經濟實力和表現這個國家人民的科技與幸福指數。

當年毛澤東時代身後就是一群建國將軍，今天和平年代，信息時代，全球經濟一體化時代，我們國家主席的身後應當也是一群商場戰將及民族產業的行業精英，民族品牌的企業家,科技產業的創造者和發明家，這才是我們當前政府要重視的，但我們今天所謂的中國大公司在做什麼？阿里巴巴的淘寶，騰訊公司的QQ（販賣虛擬產品），聯想公司一個電腦攢機商，現在又在做還不如山寨機的山寨機，一氣、上汽這類國營大公司在為德國公司做組裝汽車，德意志的設計，德意志品牌，德意志的核心技術，德意志的知識產權，我們只負責攢車和販賣。我們再看看國外公司在做什麼；GE的醫療,核磁，航空，能源，飛利浦公司，醫用X光機，西門子的醫療，彩超，CT等

這就是差距，難道我們中國人天生的落後嗎？我們有著五千年殘爛文化，美國建國才有230多年的歷史，這又是為什麼呢？哈哈哈，太可笑了，杯具，絕對的杯具！！

什麼是治國!什麼是政治!什麼是政治經濟學！什麼是政治思想德育工程!就在於您做事的跨度和膽略。

唯有悲壯離歌賦,敢叫日月換山河

第一集 公司！公司！
1、公司需要的是一雙手，但它卻不得不僱傭一個人
在獵取財富的過程中，很重要的事無非開源節流。開源與節流中，節流顯得尤其重要，洛克菲勒能把成本精確計算到每美分，為了一個油桶的木塞可以徹查到底；然而過度的節流並非好事，把基層工人剝削得太嚴重造成的將是生產和服務的質量急速下降，行業的發展和前進更是無從談起，記得史玉柱在《贏在中國》的一次評點中，就直言：「只有給員工的工資略高於你的競爭對手，那麼你才能以比你競爭對手更低的成本和更高的市場佔有率來戰勝它！」成本節約有個「度」如何確定，是每個企業家應該思考的問題，這決定於每個企業家對於同舟共進的親兄弟親姐妹們的責任和感情的平衡點。
2、公司為了產品創造並引導公眾的需要，而非為了公眾的需要而創造並開發產品；因為公眾往往不知道自己想要什麼...
就比如說「口臭」和「體臭」，是公司刻意去發現人們之前從來不注意的現象，並進行所謂的科學研究而又大肆向公眾宣傳，來營造一種公眾的需求，引導公眾購買牙膏和香皂，在這種反向的供需關系中，公司承擔著很大的使命，它的使命就是創新，只有不斷地創新才能獲得不竭的發展動力；然而這種創新也帶來了很多新的麻煩，醫葯行業里為了銷售研發出來的葯品和器械，公司「發明」出來的疾病和醫治方式可謂千奇百怪，因為千奇百怪的醫囑，有一部分病人從心底里徹底投降於「發明」出來的疾病。因為不排除有些病，當人們不在意它的時候，它便奇跡般地自愈了。

第二集 市場無限
1、官商勾結（權利與利益的聯姻）是原始財富爆炸式積累最方便的的方式
特許公司早就在國外被徹底放棄，然而在國內卻依然昂首挺立，這樣國家就能在無限大的市場中分得一杯羹。我想特許公司這么一個壟斷的賺錢方式遲早有一天也會如東印度公司的賺錢方式一樣為世人所唾棄，因為它剝奪了其他人進入這個行業的機會，而人生來就應該有從事正當行業競爭的機會。特許公司帶來的不是如國家宣傳的一樣：調控價格，而是一枝獨秀的無限地抬高價格，受苦的最終仍然是賦予國家存在權利的人民。
2、偉大的創造——股份有限公司
那是要完成對世界的遠洋航行的計劃，相當於現在要完成對火星的登錄計劃一樣，投資極大、風險極大回報也極大，然而這卻嚇不倒這樣一批對金錢無限渴望的企業家，他們聯合起來集思廣益發明了這么一個偉大的分化風險的組織結構，在賺取巨額利潤的時候也分享極少的財富給支持你的人從而將你的風險轉嫁給他們。這啟示我們：只要我們想做成功一件事情，那麼我們就一定能成功，因為困難會激發我們無窮的潛力，我們一定能創造出各種有利的條件來改善外部環境。

第三集 獵富時代
1、企業家是能以極低的代價整合資源創造利潤的那群人，他們高瞻遠矚引領時代
68歲高齡的范德比爾特轉行後，看到網路化的鐵路帶來的是低廉的運費和高額的投資回報，因而他把一段段短小的鐵路巧妙地連接在一起，就這樣這位老人在短短的幾年中就成為「鐵路大王」。在自己獲得高額回報的同時，也開辟了一個國內貿易的運輸系統，為數以萬計的美國公司帶來了無限的商機和利潤。資源的整合，特別是一些新興資源的整合往往會帶來前所未有的巨變，也往往帶來無限的商機。
2、善於利用別自己強大的對手，與它合作為自己創造財富，而不是和它直接斗爭以卵擊石
德魯克·卡內基這位「鋼鐵大王」要是那時迎面與慾望無限膨脹的洛克菲勒競爭的話，那麼無疑是拼得魚死網破，選擇一種合作的方式，藉助對方的優勢無限地增長自己的財富，這才是面對比自己強大的對手的有效策略。在弱肉強食的市場競爭中，也存在著另外的生存方式：合則雙贏，斗則兩傷！
3、洛克菲勒的奇跡告訴我們：企業家是真正為了一個簡單的夢想去努力的人
我無法想像那位攝影師和那位老師在洛克菲勒功成名就之後驚愕的表情，他們拒絕了一顆幼稚的童心；然而也正是他們激發了一顆渴望財富的雄心。洛克菲勒說：「我們是為窮人服務的！」那是他的公司控制了85%的市場，將石油價格一直維持在十分低廉的水平；然而它龐大的市場背後也犧牲了其他人發展的空間，因而《反托拉斯法》最終將美孚帝國一分為34，然而他的輝煌才剛剛開始，節約一生的人卻為了公共事業而傾其所有，這是一個企業家的最高境界。他為了兒時那單純的夢想做著對窮人有利的事情，而想想我們國內同樣是處於壟斷地位的公司，誰能真正像他一樣為窮人服務，假如真有的話，我倒是希望它永遠壟斷下去。

第四集 進步之痛
1、亨利·福特：給工人高工資是效率問題而非慈善行為
很幸運地是自己在前文的部分觀點竟然與普爾曼和亨利·福特相似，他們倆都致力於改善工人的生存境遇，只是方式不同：前者給工人建造了普爾曼鎮，讓工人享受優美舒適的工作生活區；後置則非常直接，給每個工人高工資。然而結果卻迥然不同，前者釀成了芝加哥工人大罷工的慘劇，後者則獲得了成本之外成倍增加的高額利潤。當很多在質疑他的時候，福特說：「給工人高工資是效率問題而非慈善行為！」的確他做到了，在市場經濟中雖然不是所有東西都可以用金錢來量化，但是極大部分物質和精神享受卻都以金錢來作為中介， 福特很敏銳地看到了這一點。
2、利益有利益相關者一起決定，因為長遠來說，要麼一起上升，要麼一起沉淪
創業英雄、社會榜樣等華麗外表下企業家其實大部分只是眼裡只有利潤的公司老闆；資方貪婪地剝削勞方以低成本來獲取高利潤，勞方卻只會以愚昧的暴力來對抗勞方，這樣的勞資雙方的博弈，只會危害國家讓國家付出慘痛的代價。因而一種第三方的對話協商機制必須就此問題在勞資雙方中斡旋，以期達成妥協的解決方案，而不僅僅如普爾曼所言「工人掙多少錢是公司的事，工人無權干涉。」
3、公司創造財富不能以犧牲其他人的利益為代價
獲取利潤、創造財富的確是公司唯一的使命，然而這一使命必須建立在公正公平的立場上，不能以犧牲其他人的利益為代價，因而不能昧著良心做危害公眾生命健康的事情；對於環境也是這樣，假如工業化的這種文明 以犧牲全人類作為代價，那麼這代價也未免太大了，這種對人類無益的文明還有存在的意義嗎？

第五集 危機時刻
1、要先拯救自己，必先拯救市場
當公司做了好事，我們不會記得；當公司做了壞事，就會被看作經濟體制的大惡棍。在當時，人們都喜歡虛體經濟並視華爾街為發財致富的聖地，結果虛體經濟繁榮了，實體經濟卻跟不上，造成了泡沫式的發展，當這個泡沫破裂後，所有經濟活動的相關者的利益都會受損，最嚴重的莫過於實體經濟的參加者，他們以自己的經濟實力撐起了整個華爾街虛虛實實的股市繁榮，到頭來卻遭遇寒冷。然而在危機時刻有那麼一群高瞻遠矚的企業家聯合起來，為了拯救自己的目的而聯合起來拯救市場，通過大量資本的注入來盤活整個崩潰的股市。1907年，J·P·摩根及其合夥人聯合起來拯救美國經濟危機就是企業家責任和遠見的最好例子。
2、沃森：我們不會坐等事情的發生，我們會促成事情的發生
無人能夠左右變化，只有走在變化之前。經濟危機是市場重新洗牌的過程，虛假的公司將在危機中死亡，缺乏競爭力的小公司也成批倒閉，龐大的公司也可能轟然倒塌，只有富有創造力的公司才能在危機中尋找商機，迎難而上化險為夷。老沃森的IBM在」大蕭條「中的橫空崛起，不得不說是個奇跡，相當佩服沃森的膽識和策略。
3、亞當斯密發現了市場經濟無形的「上帝之手」；凱恩斯則發現了宏觀調控強有力的「政府之手」
在經濟危機演化成社會的「大蕭條」時，假如仍然憑借上帝之手來改變市場走出危機的話，那麼只會使危機更危；在那時只能憑借政府之手才能大幅度地改變市場現狀，通過政府建設國家工程項目，解決人員就業和公司產品輸出的問題。但在危機中，給公司制定最低工資標准，公司是能承擔這種限制性的標准，然而這無異於把傢具當柴火燒；很多公司只能對其進行一些符合自身利益的處理，比如轉嫁給消費者、裁員或者倒閉等，然而當普通工人這一巨大的消費群體喪失購買的能力時（即無錢消費時），公司根本無法從危機中走出來，由此可以看出公司的明天不能等待救星來開啟只能在市場的逐漸復甦中自我痊癒。

第六集 誰執權杖
1.一個創開創了公司的人能為它做的最重要的事情也許就是在適當的時候離開
亨利·福特幾十年如一日，事事親力親為，一點點打造了龐大的福特王國；然而T型車畢竟只是無替代品時的絕對霸主，當有更好的個性化通用汽車來參與蛋糕的分配時，福特T型車市場佔有率急劇下滑，原因何在？掌權近20年的福特二世鬱郁而終，高層對底層的控制力相當薄弱…這些現象背後折射出的權力分配日益突出，因而公司創始人只能無奈地接受分散權力的發展要求。這給我們的啟示就在於：我們越在意的東西越要站在「局外人」的角度去冷靜審視，切不可沉醉於其中執迷己見。
2.公司需要聽到多元化的聲音，才能做出更准確的判斷
聽不到反對意見的決議肯定不是一個好的決策，相當佩服半個世紀前斯隆的戰略眼光。一個決策肯定涉及方方面面的細節問題，雖然不能一一擊破，但只要預見大部分問題，對這些潛在的問題有充分的准備，就能把決策的准確率大大提升，使公司一步步發展壯大。然而在我看來，有多元化的聲音還不足以促成決議的達成，必須有一個強烈的願望，即企業領導人只有真正明確發展既定的目標，才能引發企業員工參與完善決策；否則聲音太雜將會一盤散沙。
3.「現代管理學之父」彼得德魯克說：組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事
個體的力量微乎其微，但無數個體結成組織則可以迸發出無窮大的力量。內心深處，人人都有或大或小的回報社會的慾望，但個體的力量微弱得只能「獨善其身」，但公司這么一個由共同理念將人們聚合在一起的組織則足夠強大得可以「兼濟天下」。平凡的沙粒聚在一起，就能堆砌出非凡的建築；同理，平凡的人以一種巧妙合理的方式聚在一起，也就能成就非凡的偉業。

第七集 各領風騷
1.立足於人性和家國的深層需求、不斷與時俱進的公司文化，才能在21世紀的競爭中成為佼佼者
公司歸根到底是人的組織嗎，在制度和理性之外，要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效率利潤的新來源；只有那些善於汲取先進文化，並創造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。但是一方面文化並非一塵不變的，只有善於學習和開放的文化才是真正有生命力的；另一方面只有立足於本身特質（人性和家國的深層需求）的原創基因，才能更長久的支撐起經濟奇跡。
2.松下——三方得利：買方、賣方、社會；賺錢不是重要的，而是能持續性地賺錢
松下幸之助原創自來水經營哲學，定下了松下公司使命：如果我們能像自來水管那樣不停地生產，當然價格就會降低，產品會變得便宜，人們會更方便，生活會更好，社會會更富裕；這是松下電氣公司所有員工生存的意義，也是公司的社會使命。這種經營哲學是源自於澀澤榮一《論語與算盤》中的核心觀念:經商不是為了個人，而是為了社會；這不僅同理想人格沒有矛盾，而且還是實現理想人格的最佳途徑。在日本，工商界慢慢形成一種積極的看法，即儒家文化塑造的企業文化要求公司的存在具有對社會對國家的使命感，正如稻盛和夫把」實現員工物質和精神的幸福「作為公司的核心理念。這給我們的啟示是：利用自己所長，創造性地運用自己所學；無論身處何種文化環境，唯有很好地調動其自身文化中激發個人潛能的優勢，更好地解讀人與組織的關系，才有可能贏得競爭。

第八集 創新先鋒
1.公司讓知識成為力量，使科技成為第一生產力
歷史充分證明，自從智力和資本走到一起，人類社會的發展就呈現出幾何級數；自從有了公司，人類的許多新發明、新創意都有了明確的創造者和擁有者。 300多年前英國思想家培根說到「知識就是力量」，而讓知識成為力量、讓科技成為第一生產力的，並不是知識或者科技本身，而是面向市場進行創新的公司組織。很多國家都在思考這個的問題：如何把科學技術變成生產力？其實，在市場機制下早已有了答案。一連串的經典案例不斷表明：公司能用最短的時間、最小的成本，把試管和櫃台連接起來。 因為在創新的諸多因素中，制度往往大於技術。
創新，公司生存的宿命。公司，人類創新的先鋒。
2.創新需要自由寬松的環境
日本在上世紀末期，發展漸漸滯後於美國。最重要的教訓就是：必須讓離市場最近的公司用各自的頭腦而不是由一個大腦（日本的「通產省」）替他們做出判斷。創新的確需要思想的自由，不能靠集中統一，自上而下的方式來創新；另外創新還需要寬松的環境，微軟受到反壟斷的制裁，因為它不僅價格壟斷，而且不自覺地出現技術壟斷，這樣的技術壟斷會極大地阻礙小公司進入該行業。

第九集 本土雄心
1.薛福成：公司不舉，則工商之業無一能振；工商之業不振，則中國終不可以富、不可以強
的確，近代中國落後挨打的原因，歸根到底，也就是經濟上嚴重滯後於人；而經濟的復甦與否，則與公司的興旺發達休戚相關。進入近代以來，公司已經成為傳統的家、國之外的第三概念，人們之間的聯系不再是二元並舉基礎上建立起來，而是三元基礎上建立起來的。公司已深深滲透至人們的日常生活，以「個人-家庭-國家」的三級形態影響著國家的富足和強盛，亦即個人富足強盛之後才隨之而來家庭的、國家的強盛富足。
2.開放的姿態讓更多人參與到經濟生活，才能使歷經磨難的國家成為推動世界經濟發展的力量
中國近代最早的公司熱，是出現在洋務運動時期，那時中國正處在現代化開端。輪船招商局是中國的第一家公司，但卻是一家官督商辦的公司；之後經歷了清末、北洋、國民黨等時期，一直在夾縫中艱難地生存。直到改革開放後，才獲得生存發展的必需空間。公司如此，個人也如此，在農村的聯產承包之後；城市也引入了個體經營的模式，大大解放了普通人，使更多人可以參與到經濟生活中。
歷史經驗無數次警戒著：在這個必須飛得更高更遠的時代里，惟有讓更多的普通人登上更大的舞台，歷經曲折磨難的國家才能真正成為推動世界前進的新的力量！

第十集 地球無疆
1.公司與全球化的形成
以公司的視野來觀察：世界首先就是以市場的形態存在的，但人類從歷史繼承而來的，是由多個國家構成的世界版圖。國家的疆界成了自由交易的邊界，大市場被分割成無數的小空間，可是哪個公司不想把生意做到更多的地方去呢？那是公司血脈中最古老和最固執的基因。公司為什麼會縮小世界間的距離，使全球化成為可能呢？很簡單：哪裡成本低，哪裡有需求，公司就千方百計去哪裡。這個過程中，所有的公司連接起來，每個公司都在追逐自己的利益，所有這一切加起來，結果導致了全球化。最典型的例子就是20世紀30年代，福特公司在蘇聯高爾基市建立起聯合汽車廠時，亨利·福特雖然總說自己不滿意蘇聯的意識形態，可還是被哈默的一句話打動了。哈默說：那可是一個巨大的市場。
用一句話來說：商者無疆，就象是歷史上的第一次演進一樣，公司給世界和自己都創造了新的機會！
2.公司日益全球化的趨勢
NOKIA的成功證明：在全球市場上，開放的國家和公司得以相互成全；彭明盛作為CEO的IBM將自己進行全球整合，形成全球整合企業；趨勢科技，成就了一個全超越國界的公司...對公司來說，全球化奔跑的步伐已不可能停止；需要改變的是行進的方式。在全球化的時代里，跨國公司成功的秘訣只有一個：只把他鄉作故鄉！因而不要為了走出去而走出去，公司走向國際化要帶著他人不能夠提供給消費者的東西。當然如此的必然結果，產品變得更好，價格變得更低，最大的贏家就是消費者。
要在世界的競技場上長久保持領先者的席位，惟有創新：創新管理、創新組織模式、創新技術。但值得注意的是：無論身在何處，公司只有創造出更符合人類理想生活的價值，才能贏得未來。

F. 社會主義現代化是指什麼

從歷史發展的維度看，實現社會主義現代化既是一項長期歷史任務，又內是在不同發展階容段逐步推向前進的。

從內容構成的維度看，實現社會主義現代化不僅包括經濟建設，也包括政治、文化、社會和生態等各領域的全面發展。

從實現效果的維度看，實現社會主義現代化不僅將造福全體中國人民，也將惠及世界各國人民。現代化是18世紀以來的世界潮流，體現了社會發展和人類文明的深刻變化。

(6)鹽城高瞻遠矚法治社會擴展閱讀：

全面建設社會主義現代化國家，是在新的歷史方位中的創新實踐。要從科學社會主義進入21世紀偉大歷史創舉、新時代中國特色社會主義根本歷史任務、21世紀馬克思主義大發展重大歷史機遇的視野，看待歷史方位和重大意義。

全面建設什麼樣的社會主義現代化國家、怎樣全面建設社會主義現代化國家，是習近平新時代中國特色社會主義思想重大時代課題的深入和展開，需要從社會主義現代化的歷史研究、領域研究、問題研究等方面整體推進。

黨的十九大提出全面建設社會主義現代化國家新目標，拓展了社會主義現代化的領域。新時代社會主義現代化建設，是全面系統總體的社會主義現代化建設。

G. 創建和諧校園文章

這里有幾篇，你看看哪篇可以

第一篇：
人的和諧，是創建和諧校園的關鍵
學校是由學生、教師、管理人員和其他教輔人員組成的一種社會組織，是整個社會體系的重要組成部分，在構建和諧社會中起骨幹作用。順應時代需要，建設和諧校園，是當前學校工作的首要任務。校園和諧最為關鍵的是人的和諧，人的和諧與否，決定了校園和諧的成敗。校園的和諧，領導班子和諧是關鍵，教師和諧是基礎，師生和諧是根本，家校和諧是保障。我們要致力於和諧校園的建設之中。
一、 促進領導班子的和諧
建設和諧校園，領導班子既是組織者、推動者，又是示範者、引導者，責任重大。而領導班子的和諧並不是領導班子沒有矛盾、不允許產生矛盾，也不是班子內部只有一種聲音、一種意見，而是堅持民主集中制的和諧。這就是說，領導班子的和諧，是不同意見充分討論甚至思想交鋒但又形成一致意見和決議的和諧。在這過程中，班子「一把手」的言談舉止和所作所為是關鍵與核心。「一把手」堅持民主集中制，讓大家充分說話，暢所欲言，又善於引導和集中大家的意見，形成決議和決定，這樣的領導班子必然是一個心情舒暢、生動活潑、充滿活力的領導班子，也必然是一個和諧的領導班子。
在領導班子中，關鍵是要有一個優秀的校長。校長在班子中，既是平等的一員，又處於關鍵的地位，負有重大的責任。首先，他是教學的行家裡手，他能經常走進課堂和教師一道研討有效教學的策略，營造良好的校園文化，打造出色的學習型教師隊伍。其次，他是協調校園各種關系的外交家，他心懷寬廣，一身正氣，以身正求公正，以公正換人心，在他精心的調度之下，喚醒了每一位教職員工心靈深處的巨大潛能，喚起他們對成就需求，帶給他們更豐富、更真實、更強烈的成功體驗。再次，他率先垂範，努力成為班子的楷模，群眾的榜樣，真誠對待班子成員、普通教師，真情關愛、傾情相助，積極為周圍的人施展才能、發揮長處和成長進步提供機會、創造條件。另外，他高瞻遠矚，為學校的發展和建設殫精竭慮，他的存在能將每一個人的能量凝聚成一股足以推動學校不斷進步的力量。
班子的其他成員對於構建和諧的領導班子也負有義不容辭的責任。中層隊伍要講工作效率，講敬業，講協作，在校長的領導下，服務於學校各項工作，力爭把工作定位於「督導、服務、評估、協調」八個字上，竭盡所能為學生服務，為班主任服務，為領導服務。工作要熱心、齊心、用心。工作要全身心投入，講求工作藝術和工作效率，做到工作規范、創新、全面。
二、提倡教師和諧
學校必須有一個和諧的精神環境，具有和諧的校園人際關系。在校園中，教職工之間互相信任寬容，團結協作，他們互相學習，互相鼓勵。教師與校領導之間交流暢通，相互理解，相互支持。全校上下構成一種和諧、寬松的人際關系，這樣有利於各種工作的有效實施。學校一定要建造這種獨特的校園精神，它是工作之骨，動力之源。
1、制定實施規章制度體現人性化
校內規章制度是全校師生員工的具有指令性和約束性的行為准則。制度的制定，要「以人為本」，既要體現約束性、紀律性，又要體現人性化、人格化，還要全面、細致，從各個方面、各個角度去考慮。完善的制度是基礎，嚴格的實施是關鍵。制度的實施一定公平合理，不偏不倚，不搞特殊化，上下一個標准，形成固定的執行模式和實施步驟。還值得提倡的是在依法依規、堅持原則的基礎上，把各項要求和教師的態度、感情、利益、發展的需要結合起來，強調師生員工的自覺性，利用多種形式反復強調各項制度的必要性和重要性，形成健康輿論，提高全體員工的思想認識。堅持剛性制度約束與人性化的人文管理的和諧統一.
2、營造和諧發展的工作氛圍
學校要以教師發展為本，制定出校本教研、校本培訓的近期、中期和長遠發展目標。要全面、發展地看待教師，承認教師客觀的差異，公平調控差異。對有學識、高水平、愛提不同意見或有小毛病的教師，不求全責備，以尊重人、鼓勵人、關愛人、發展人為前提，為每個教師的智慧和才能的發揮創造機會和條件。積極採取措施為教師的成長引路子、搭檯子、扶梯子、壓擔子，切實提升教師的專業素養和水平。領導經常深入到教師中去，適時做業務指導與研究，創設民主、積極向上的學習研究氣氛，激發教師的內部動力，讓教師深刻地認識到高水平是財富，低水平是包袱，教師必須走專長之路。鼓勵教師加強學習，完善自我，提高自身素質，為優質教學奠定良好的基礎。對教學中有經驗的教師給予充分的重視，鼓勵他們多做業務交流，與年輕教師結對子，將業務研究成果共享。表揚在自身學習與發展中表現突出的教師，把他們看作教師中的楷模。
3、打造教師的團隊精神
教師的工作是相對比較獨立的工作，每個人都負有一定的工作任務，在工作中很容易形成個人與個人之間的競爭，這對學校的整體發展不利。教師善於溝通、精誠合作，既利於個人發展又利於整體工作效率的提高。所以，在激勵教師競爭的同時，應該加強團隊精神的建設，促進校園中的和諧。當教育教學活動中遇到困難時，由大家來共同面對，解決問題的思路會開闊和靈活，困難會迎刃而解。個人的努力固然重要，但沒有集體的力量和集體的智慧，一個人的成功就會打折扣。集體備課、集體教研，大家共同努力，你提供一方面資料，他提供另一方面資料，綜合在一起實現資源共享，這樣大家的工作負擔就會減輕，工作效率就會得到提高。教師學會與他人溝通與合作，視野才會更加寬闊，專業水平才能得到更快更好的發展。學校要利用優秀群體成員的積極性和團隊精神，激盪起所有教師的職業熱情，把團隊精神、團隊目標的概念，灌輸到每一個教師身上，使得他們凡事以團隊的利益、團隊的目標為第一考慮。在合作中，樹立全局觀念和全局意識，處理好競爭與合作的關系，體會到個體價值實現是以集體目標最快最好地實現為准則，這使得教師之間的感情融洽，相互支持，互相幫助，分工協作。
三、關注師生和諧
愛與責任是校園師生和諧的基礎，師生和諧為校園和諧提供保證。要使師生和諧，教師要實現觀念的轉變，變注重知識為關注學生、關愛學生，把愛與責任兩副擔子深深放在心上。師愛生，生愛師，師與生在思想上共同進步，師生關系才會共同邁向和諧。
1、將道德融入知識傳授中。有人把和諧校園看作一個金字塔結構，基礎層是對孩子的關愛，最核心層是教孩子做人，最外圍層才是知識的學習。那麼，教師首先要關愛學生，關注和理解他們的感受，其次是教會學生做人，為他們解答人生疑惑，最後才是傳授知識，教授學業。教師在傳授知識的過程中，將人文的思想融會到學生的體驗中，培養具有崇高思想的人。
2、改變課堂教學理念，樹立課堂上的平等對話意識。新課程標准指出：教學應在師生平等對話的過程中進行，提倡師生互動方式的變革。教師走入學生中間，與學生溝通、合作、對話，構建健康和諧的師生交流方式，學生在民主的氛圍中探討問題，發現新知。
3、關懷學困生，追求校園幸福感。建設和諧校園要讓學生在校園中感到自己是快樂的、幸福的，學校教育中，給學生帶來成功感、自信感。所以，教師一定要多關懷學困生，在課堂上不遺忘他們，不能使他們心中總是裝著批評和指責，教師要用寬容、耐心、愛心喚醒每一個孩子心中的潛能，了解他們弱點，因材施教。
四、完善家校和諧
一個積極和諧的學習環境不是單靠學校就能形成的，還要依靠家庭。兒童最先受到的教育始於家庭教育，學生在家庭教育中形成的個性品質和行為習慣，在學校教育中仍在發揮作用。家庭教育抓得好，對學校教育會有良好的促進作用。教師與家長保持密切的聯系，一方面讓家長了解學生在學校的表現，一方面指導家長正確的教育自己的孩子。
1、開好家長會。把家長會的座位排成圓桌式，有利於縮短教師和家長之間的心理距離，有利於彼此交流經驗、意見和建議。學校要構建優秀家長交流平台，創造家長與家長之間交流學習的機會，還要不失時機的向家長推薦好書，宣傳教育科學知識，傳遞教育動態，這樣容易取得良好的效果。
2、建立電話聯系。採用電話的形式，與家長交流孩子點滴的進步和小小的失誤。教師做到不吝惜表揚，不放過錯誤，隨時指導家長教育孩子。
3、制定家校聯系卡。當孩子有比較大的進步，或者在學校獲得獎勵時候，用卡片的形式，附上美麗的圖形和生動的說明，寄給家長，這樣就會給家長帶來一股暖意。
4、建全家訪制度。通過家訪，家長們看到了教師對他們子女負責任，通過與家長的面對面的談話溝通，讓家長和教師形成統一戰線，明確教師在自己在孩子成長過程中的作用。通過家訪還可以更加深入的討論孩子的優點和缺點，使教師和家長達到一種分工明確，相互協調的效果，使教師、家長處於和諧的氣氛中。
5、舉行家長開放日。家長來到學校親身經歷孩子的學習，了解孩子在學習和各項活動中的表現，給了家長掌握孩子一切情況的最真實材料，使家長對孩子的教育更科學更具針對性。學校組織讓家長評課，讓家長談談自己的心裡話，也會給學校教學提供借鑒。

第二篇：
構件和諧校園
和諧是我國傳統文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳狀態，也是一切美好事物的共同特點。實現和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和願望。而調動一切積極因素構建和諧文明的校園環境也將是一個永恆的主題。
構建文明和諧的校園需要建立和諧的師生關系。師者，傳道授業解惑也，是老師給了我們文化知識的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。老師給了我們知識的雨露，需要的是我們全身心的接受，珍惜老師的付出，尊重老師的勞動。師生互敬互愛，從而打造和諧的學習氛圍。
構建文明和諧的校園需要建立文明和諧的同學關系。關心幫助有困難的同學，讓他們感受到文明校園的溫馨。保持良好的心態，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。
同學之間友好相處，從而打造文明和諧的人際關系。
構建文明和諧的校園需要建立良好的學風、良好的校風。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將學風建設的目標指向「理想、團結、自強、成材」。一種團結奮進的班風和刻苦勤奮的學風能促使個人在良好的環境中成長。好的校風如春風化雨，不聲不響地吸引每個學子奮勇向前，為了理想而努力拚搏。校風積極向上，從而打造文明和諧的教育氛圍。
構建文明和諧的校園需要建立誠信、文明的作風。同學之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。考試時堅決杜絕舞弊現象，用誠實和實力給自己和老師交上一份滿意的答卷。
作風嚴謹、文明，從而打造和諧的校園文化。
構建文明和諧的校園需要我們大家共同的努力，茫茫學海中，我們要做勇敢的水手，乘風破浪、共赴前程。青春的腳步如行雲流水，青春的歲月需要知識的滋養。讓我們把握生命中的每一天，向文明和諧校園的彼岸前行。
用我們的智慧和勇氣揚起理想的風帆，用我們的青春和生命奏響時代的強音。當我們拋
棄了迷茫，把握了航向。當我們共同努力，不懈地搖槳，文明和諧的校園樂章終將奏響。
讓我們在文明和諧的教育氛圍中愉快地學習；
讓我們在文明和諧的興趣樂園中陶冶情操；
讓我們在文明和諧的人際關系中健康地成長。

第三篇：
「和諧」是我國的傳統文化中具有代表性的觀念，是事物存在的最佳形態，是一切美好事物的共同特點．而創建和諧校園是一個永恆的主題。 構建和諧校園需建立和諧的師生關系。師者，傳道授業解惑也，是老師給了我們文化知識的啟迪，使我們從無知到有知，從幼稚走向成熟。老師給了我們知識的雨露，需要的是我們全身心的接受，珍惜老師的付出，尊重老師的勞動。師生互敬互愛，從而打造和諧的學習氛圍。
構建和諧校園需建立和諧的同學關系。關心幫助有困難的同學，讓他們感受到和諧校園的溫馨。保持良好的心態，寬容帶待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。同學之間友好相處，從而打造和諧的人際關系。
構建和諧校園需建立需要建立好的學風、好的校風。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將學風建設的目標指向「理想、團結、自強、成材」。一種團結奮進的班風和刻苦勤奮的學風能促使個人在良好的環境中成長。好的校風如春風化雨，不聲不響地吸引每個學子奮勇向前，為了理想而努力拚搏。校風積極向上，從而打造和諧的教育氛圍。 構建和諧校園需建立誠信、文明的作風。同學之間相互信任、坦誠相待、說實話、做實事。考試時堅決杜絕舞弊現象，用誠實和實力給自己和老師交上一份滿意的答卷。作風嚴謹、文明，從而打造和諧的校園文化。
構建和諧校園需要我們大家共同的努力，我們要打照和諧的學生群體，打照和諧的人際關系，打照和諧的校園文化，讓我們在和諧的教育氛圍中愉快的學習，在和諧的興趣樂園中陶冶情操，在和諧的人際關系中成長！
願我們的學校越來越美好！

第四篇：
要建設好和諧社會，首先要投入到和諧校園的建設當中。
和諧社會一定是法治社會。和諧校園也一定是講法則的校園。我們大學生在遵守好法律法規的同時也應約束自己的行為規范，遵守校園的有關規定和行為准則。和諧社會需要法律法規面前人人平等，和諧社會需要人人遵紀守法。在學校，和諧校園的建立也需要我們不斷完善自己，修煉自己。作為一名學生幹部，在學生的管理工作中，遇到摩擦是在所難免的。如何營造「和諧」氣氛是工作中的關鍵。在遵守學校各項基本要求的同時更要求我們在學生工作中做到文明管理、依法管理、公正管理，為同學們營造一個健康的校園空氣。
和諧校園也因該是一個充滿活力的校園。我們的才智在這里盡情揮灑，我們的笑臉在這里盡情綻放；我們的夢想正在這里延續，我們的未來將從這里誕生。同學之間載滿青春的歡笑，老師之間洋溢欣慰的笑容，師生之間流露真摯的情愫。
和諧校園需要好的文化韻味，我們不求歷史名宿在此烙下多少足跡，我們但求自己能夠在學校寫下一些美好和記憶。我們不苛求別人給我們一個景色優美的校園，我們追求的是自己營造的一種蓬勃向上，腳踏實地的學習氛圍。好讓學弟學妹們把這種韻味接承品味。
誠信、文明的風范徜徉著和諧的校園。我們實事求是，我們坦誠相待，我們誠實守信，我們寬以待人。我們始終懷著一顆感恩的心去奉獻，我們始終攢著一顆體貼的心去將心比心。 校園里響徹著和諧的樂章和令人鼓動的交響曲，我們永葆激情，我們永遠年輕，和諧的校園就在我們這里。

H. 我國在經濟發展，民生改善，社會發展，公共文化服務，環境狀況，民主法治等6方面會存在哪些問題

經濟發展： 鼠目寸光，只顧眼前利益， 不能高瞻遠矚。 只是靠出專賣固有資源，開發屬房地產，佔用 住房耕地。 科技出口根本沒有。

民生改革： 一個月補貼100元， 給狗買火腿腸都不夠。 養老保險自己掏錢。

社會發展： 有還是沒有啊？

公共文化服務： 是指性方面的嗎？

環境狀況： 看看衛星地圖就知道了。

民主法治： 我沒有選舉權吧， 被抓的老虎們都養起來了啊？

I. 何方妖孽小說txt全集免費下載

何方妖孽 txt全集小說附件已上傳到網路網盤，點擊免費下載：

內容預覽：
何方妖孽
作者：牆根
穿越之前
更新時間2010-3-19 15:48:51 字數：11924
自古秦人好鬥，這當然和秦地所處地理位置和它所經歷的歷史脫不了干係。從春秋到大唐哪個朝代的征戰離開過秦地，這讓彪悍和好鬥根深於秦人的骨血之中。
各朝代中，秦國統一天下，唐朝定都長安，盛世名傳天下，而革命時期延安更是中國復興的起點，可以說秦人在歷史上從來沒有被征服過，也從沒有低下過高貴的頭顱，這不但證明秦人的堅韌不屈，同樣也鑄就秦人心中不可一世的傲氣。
陝西秦嶺以北便是八百里秦川，關中平原那一望無際的黃土不但養育了陝西關中人民，同時也成就關中粗獷的神經。
陝西人正如他們所熱衷的秦腔一樣粗獷和激昂，不可磨滅的血性融於身體中每一滴血液。
負有盛名的關中刀客更是在這片黃土地上留下了無盡風騷的傳說，刑家堡就是傳說之一。
刑家堡是一個傳承古老的家族，一直生存在古城西安東郊，地地道道的本地佬。雖然如今的刑家堡已經人丁凋零，但走出刑家堡的男人無一不是硬邦邦的漢子，無一不是刀法高手。
刑雲是刑家堡的男人，同樣也是硬邦邦的關中漢子，要問他是怎樣的硬邦邦，可能他自己都不知道，也只有在特殊的時候他才會表現出刑家堡男人的強硬與血性。
他和刑家堡其他男人不同,他不止要修習刑家堡千年傳承下來的「均一刀決」，還要上大學。現代法治社會少了很多打打殺殺，刀法的用武之地日趨萎縮，刑家堡的家主可謂高瞻遠矚，他提倡與……

J. 鹽城改革開放三十周年之變化

30年，對於歷史長河就是那麼短短的一瞬間，彷彿一眨眼的工夫，30年就稍瞬即逝，快得叫人心痛。然而對於我們這樣一個從多災多難貧窮落後中一步步走進發展富裕文明和諧的國家來說，30年，又是那麼的豐富、曲折和艱辛。30年來，億億萬萬龍的傳人用青春、鮮血和堅強不屈的精神，用高瞻遠矚、排山倒海的的氣魄，從爭取了獨立自由的勝利又走向了新的輝煌。
30年歲月如歌，30年翻天覆地。具有五千年悠久文明史的中華民族和世界上其他各民族大致一樣，經歷了原始社會、奴隸社會、封建社會的發展，遭遇了帝國主義、封建主義、官僚資本主義的蹂躪。我們960萬平方公里的土地，屢屢處於腥風血雨、內憂外患、戰亂頻仍、支離破碎、天災人禍、生靈塗炭、水深火熱之中。我們的工業在畸型發展，工業布局不合理，工業技術水平低下，生產關系、生產方式落後。1949年10月1日，在以毛澤東為領袖的中國共產黨的領導下，全國人民經過艱苦卓絕的浴血奮戰，終於徹底推翻了三座大山的反動統治，建立了中華人民共和國，從而揭開了中華民族歷史上嶄新的一頁。30年前的那個春天，那個頗具設計天才的老人，再次把馬克思列寧主義、毛澤東思想與中國具體實際巧妙地水乳交融在一起，為中國社會主義現代化建設設計出了一條寬廣坦途——實行改革開放，實事求是，解放思想；轉移工作重心，放到經濟上來。於是：1978年我們成功召開了十一屆三中全會召開，1979年設立了經濟特區，1982年實行了家庭聯產承包責任制，1986年啟動了全民所有制企業改革，1987年提出了「一個中心、兩個基本點」基本路線，1988年科學技術成了第一生產力，1992年確立了社會主義市場經濟體制改革目標，1993年進行分稅制改革，1994年進行了外貿體制綜合配套改革，1992、1994年施行醫療、住房市場化改革，1997年「十五大」提出黨在社會主義初級階段的基本綱領，1999年吹響了西部大開發戰略的沖鋒號，2001年中國正式成為世貿組織成員，2002年「十六大」確定全面建設小康社會的奮斗目標，2005年廢止了農業稅條例，2005年提出建設社會主義新農村的重大歷史任務，2005年股權分置改革試點啟動，2006年作出構建社會主義和諧社會重大決定，2007年科學發展觀更加深入人心……30年來，我們唱著《春天的故事》，朝氣蓬勃，精神振奮，鬥志昂揚，一路奮斗，一路凱歌。
30年改革開放，30年功勛卓著。30年輝煌成就有力證明，以改革開放為動力，走有中國特色社會主義道路的決策，是最科學的、最正確的、最有利於廣大人民群眾的決策。30年來，從農村到城市，從農民到市民，從農田到工廠，從森林到牧場，先進代替了落後，機械代替了人工，破舊換上新顏。我們收獲了兩彈一星成功的自豪，收復港澳的快慰，一國兩制的成功，三峽工程建設的壯觀，神舟號飛船升天的壯舉，西部開發的激情……我們一次又一次將社會主義經濟建設推上新的高潮，一個又一個宏偉計劃交替閃爍在電腦屏幕上，一扇又一扇窗口爭先恐後向大海開放，一條又一條高速公路馬不停蹄追逐著車輪的速度。30年後的今天，我們偉大的祖國闊步前進在建設有中國特色社會主義道路上，經濟發展、政治穩定、社會進步、民族團結、各項事業興旺發達蒸蒸日上。全國人民，到處充滿著青春活力，洋溢著勝利的豪情。
提起改革開放，我們必然要提到鄧小平同志這位改革開放的主推手，是這樣一位平凡而又富有傳奇色彩的中國領導人用膽識、智慧與魄力打開了中國這扇塵封已久而又魅力無限的東方之門，同時中國也以它博大寬廣的胸襟迎接來自全球各地的矚目與挑戰。可以說鄧小平成就了中國神化的點睛之筆，而改革開放的成功也再一次印證和檢驗了鄧小平理論的正確與前瞻，為中國經濟發展與國力增強奠定了堅實的理論與實踐基礎。
作為一個中國人我們都有切身的體會，改革開放政策的實施帶給了我們太多的新鮮與欣喜，同時國人也真正的第一次挺直腰板站立起來。我們不再局限於計劃經濟的井底當中，市場才是主導經濟的首要杠桿，我們放棄了習慣已久的「鐵飯碗」，換上競爭上崗的新標牌，從深圳證券交易所的建立開市到糧票制度的取消再到個體經營的蓬勃發展，從這種種變化當中，國人看到了改革的新變化，同時也嘗到了開放的新成果。我們在分享經濟高速發展的同時思想和意識也進一步開放，與世界逐漸融合逐漸統一。這些對於曾經封閉曾經保守的中國來說，簡直像蝴蝶破繭而再生。
在30年以前世界各國都不約而同的提出了各種發展政策與主張，然而中國的改革開放政策卻震驚了全世界。首先不僅因為改革開放一詞中國首創，同時更重要的是，中國第一次打破了以往閉關鎖國的保守政策，率先作為社會主義國家向資本主義世界開放，這在當時思想意識主導世界的前提下是很難想像的，更是極大的勇氣與包容。如今30年時間已經過去，歷史記錄了中國的成長與發展，也見證了只有改革開放解放思想才能真正強國富民，振興中華走向世界。
改革開放政策的提出是中國渴望發展期待繁榮的迫切要求，多年前中國經歷了無數動盪與顛簸，經濟實力和國力明顯透支，人民生活在艱難困苦中，改革開放政策就像一道曙光點亮了人民心聲，照亮了前途與發展。深圳首先成為了太陽升起的地方，在這片原本是小漁村的地方，改革的號角伴隨著機器的隆隆聲蓬勃進行。忽然一夜間，一座座高樓拔地而起，一條條馬路通向八方，與此同時大量的外國資本與民營資本湧入其中，造就了深圳經濟的東方神化。如今的深圳早已成為了世界知名城市，開放程度也更加寬廣，這些都為中國所驕傲為世界所領先。
其實改革開放重點不在改革在開放。眾所周知，開放不僅意味著國門的打開，同時也強調市場經濟的建立與完善，國家法規制度的規范與調整，與世界各國的交流合作等等諸多方面，開放可以解放中國的思想拓寬眼界，同時也可以讓世界更加了解中國。當今世界是一個多極化發展的世界經濟融合體，任何一個國家或組織都無法忽視世界市場的聯系與合作，中國作為一個擁有13億人口的超級大國，開放不僅可以贏得市場贏得資本同時也可以在國際領域發揮更大的責任與影響力。這些都是中華民族偉大復興的必由之路。
當然我們不能否認，在改革開放的過程中中國遇到了諸多困難與轉折，從股市的波動到匯市的浮動，從樓市的泡沫到經濟過熱，從應對經濟危機到應對突發疫情。中國需要面對的其實還有更多來自世界的挑戰與制衡，例如反恐、反分裂、應對自然災害等等，這些問題最終需要中國不斷探索與改革，合作與開放，發展與協調才能最終解決。
30年的改革開政策，造就了中國這個東方大國的崛起，也向世界展示了中國的精彩與繁榮。改革改變了中國的印象，開放贏得了世界喝彩。如今的中國仍然要長期經歷社會主義初級階段，這就意味著改革開放的政策任重而道遠並且勢必要長期堅持和持續創新。在不久前閉幕的17大當中，黨中央和國家已經明確了經濟發展的主線，明確了改革開放的地位與作用，這些都為中國構建和諧社會建設社會主義強國奠定了基礎。改革開放曾經一度春風拂中華，我相信繼續堅持改革開放政策向縱深和廣度發展，繼續解放思想實事求是，繼續開拓創新，中國必將從經濟大國轉變成為經濟強國，最終以嶄新風姿屹立於世界。中華民族偉大復興不再是夢想，中國人民必將迎來明天的美好陽光。