工會法學習心得

Ⅰ 工會工作總結怎麼寫

首先要說說活動過程（就是在哪兒舉行，取得了成功），然後說說活動的優缺點（還有觀眾的反應）。最後說下怎樣改進。大概就是那樣。格式就是先寫一個題目，然後再分幾個大標題123，最後還要署名，寫時間日期。

Ⅱ 徵求一篇跨崗學習的心得體會

創文明和諧教育氛圍 建溫馨民主教工之家武寧四小教育基層工會我們武寧縣第四小學是一個年輕美麗，而又散發著勃勃生機的大家庭。04年，學校由鄉鎮學校升級為縣直學校。那時學生數僅500餘人，教師人數30多人，在武寧名不見經傳。許多教師對於自己這所學校的發展前景心存疑慮和擔憂，他們有些彷徨，有些猶豫。而今，我校學生數已發展到1400餘人，教職工60人。學校煥發出旺盛的生命力。對於學校的變化，老師們是喜在心頭、笑在臉上。這一切與學校依託工會，做好黨政工共建「教工之家」有著密切的關系。學校黨政工領導班子認識到：要辦好一所學校，必須依靠全校全體教職工，必須充分的調動全體教職工的積極性和創造力，這樣才能把學校各項工作落到實處。要把學校辦成一個「團結、民主、文明、溫馨、和諧」的家，留住人才，引進人才。 幾年來，在黨政工及全體教工的共同努力下，我校工會獲得了長足的進步。在學校黨支部的領導下，我校工會工作堅持以「三個代表」的重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創新，堅持維護作用，緊密圍繞學校的黨政中心工作，發揮橋梁和紐帶作用，努力構建學習型、維權型和創新型工會。扎實開展工會工作，以學校事業發展為中心，以完善教代會和校務公開工作為重點，以開展教職工喜聞樂見的文體活動為載體，以加強工會自身建設為基礎，取得了突出的成績，圓滿完成了工作任務，並開展了一些創新性工作，工會工作的整體水平有了新的提高。學校的民主管理和依法治校進程逐步推進，全校教職工的整體素質得到增強，師德水平進一步提高，教育質量穩步上升。在黨組織的領導下組織全校教職工團結進取、奮力開拓，為學校做出應有的貢獻。現將我校工會創建教工之家工作情況總結如下： 一、讓學校工會成為老師溫馨的家。 只有讓學校成為職工溫馨的家，才能發揮教師的職能，為學校謀生存、圖發展。在黨政和工會領導的帶頭下，我校的教職工在每天早上見面常互道一聲「早上好！」，在親切的問候聲中，美好和諧的一天工作拉開序幕。良好的身體素質是搞好教育事業堅實的「基礎」，學校黨政工領導極其重視教職工身體的健康，每周兩次讓全體教師參加諸如晨跑、羽毛球運動、籃球運動、健美操等鍛煉。我校校區地處新城區，而我們的教師大多住在老城區，上班下班有諸多不便，為了能留住人，工會積極為教職工辦實事、辦好事，為教職工排憂解難，努力改善辦學條件。如在2004年到2007年上半年，開設了教職工食堂，受到了老師們的歡迎。2007年，我校投入巨資建設教工之家，光裝修就投入了幾萬元，另添置了跑步機、檯球桌、乒乓球桌、麻將桌、棋牌桌、電視機、卡拉ＯＫ機、鋼琴等設備，價值六萬余元。工會幹部牢固樹立群眾觀點，積極創設各種條件為教職工服務，特別是有困難的職工家庭，把溫暖送到他們心中，把「五必訪」工作落到實處，積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。無論是節日慰問還是老師生病去探望，校長和其他領導無論多忙都要和工會幹部親自前往。真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。2005年我校張磊民老師患肝癌要到上海住院治療，校長就親自找車派工會領導將他和妻子送到九江火車站，回來後又多次到醫院探望直至料理好喪事。多次看望，噓寒問暖，使他的妻子感受到工會這個大家庭的溫暖。對生活困難的退休教師劉遵鳳就多次慰問，錢雖不多，也體現了集體的溫暖使她感受到學校沒有把他們退休老師忘記。工會還注重為教職工的工作學習提供一個良好的環境，盡可能的滿足他們在生活上，物質上的需要。為了讓教師有個安靜的辦公場所，我們分年級設置了辦公室；為了讓教師能更好地掌握現代教學技術，學校克服資金短缺的困難，投資10多萬，建立了多媒體教室，接了寬頻網，為各個教師辦公室配置了電腦。學校工會積極開展各種群眾性的文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。每學期開展一次職工拔河比賽和「教師籃球賽」，對全體籃球隊員配備球衣、球鞋。黨政工領導除了在經費上給予大力支持外，還親自參加到各項比賽項目中去，他們的身體力行極大地激發了廣大教職工對體育運動的熱情。利用學校自身設備優勢組織教師

Ⅲ 中華人民共和國新工會法心得體會

反正，本人小時候就是這樣，一堆拿著「燒火棍」子的人，天天在大街上玩，回總有「擦槍走火」的時候，因答為，老百姓不願意讓這些人「生命周期」太長。死幾就死幾個，這樣他們會有「條件反射」，你不怕死，你們接著玩。發揮完「不開心」的時候，太危險！

Ⅳ 加入工會的認識與體會是什麼

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工會是同資產階級對立的，是反映工人階級利益的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來，聯合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據工人階級斗爭的需要，便產生了工會。
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。
1.參加勞動關系三方協商
2.維護職工的民主權利
3.維護職工的勞動權益
4.幫助指導職工簽訂勞動合同
5.代表職工協商簽訂集體合同
6.用人單位解除職工勞動合同時工會的職責:《工會法》第二十一條的規定：「企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。」
7.主持勞動爭議調解
8.參加勞動爭議仲裁
9.開展勞動安全衛生的「三同時」監督
10.調查處理工傷事故和嚴重危害職工健康的問題
11.對侵犯職工合法權益的問題進行調查
12.發生停工、怠工事件:《工會法》第二十七條規定：「企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序」。
13.工會法律幫助與服務:工會法》第二十九條規定：「縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務」。
14.協助用人單位辦好集體福利事業
15.教育和動員職工促進企業生產發展
16.做好勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作
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簡單地講就是:
工會:由企業員工組織的一個團體,團體成員是由全體員工選舉產生
如果你加入工會,會享有相應的權利和義務
義務:定期交會費
權利:工會 會定期向會員發放福利(就是所謂的發東西)但價值一定會超過你所交的會費的價值,還有工會舉行的各項活動
工會的經費由兩部分組成:公司根據公司法按比例計提的費用和定期向會員收取的會費
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加入工會 百利而無一害 我勸你還是加入＾＿＾