保安不道德

A. 現實中人民警察不道德行為的案例，越詳細越好

不懂你的用意。

B. 保安人員職業道德是什麼

忠於職守

C. 身為警察做很不道德的事,有沒有處罰行為的地方

警察作不道德的事，他的領導知道後會批評教育。發展到違紀，投訴到公安機關的紀委，經調查屬實後會給予這個人紀律處分。

D. 保安拍攝業主不文明現象算侵犯人權嗎

不算侵犯人權，保安有維護業務人身財產，和公共設施安全，環境衛生安全專的責任，如業主或屬者是外來人員做出對管轄區域內任何的破壞，或者不文明現象，有權做出制止，並留取證據，必要時可採取強制措施制止，並通知公安機關協同處理！請採納

E. 我個人認為，凡是當保安的人都是沒有什麼素質、文化，道德低下，品質低劣的人，您同意嗎

我同意，今天來我就和我們小區的保源安吵了一架，白天進出都不要身份證，等晚上10點多了准備回小區，才告知刷身份證，沒有身份證不讓進，這時候開始行駛自己的權利，這樣的保安可惡吧，素質低，文化低，道德底，品質低劣

F. 小區文明道德特差用人不慎重-不問什麼人質都能當保安:保安-保安:能安不能安就看人的素質

人的素質千差萬別！
素質高肯定好！
但小區保安也就這樣
待遇擺在那裡
素質高的不一定去！

G. 現在的保安職業道德怎麼樣

現在保安多為經過保安公司培訓上崗的，但是個人道德受到社會性道德發展的影響，所以職業道德在今天等同於個人道德對職業操守的盡職程度。認人而行吧。絕大多數人在正常情況下是不會主動違反職業道德的。

H. 一個道德敗壞的保安，被刑拘後單位還會用嗎

正常情況下一般的公司是不會僱傭有前科的人的，而且被刑拘了，個人聲譽會受影響，單位一般會辭退這樣的人

I. 為什麼 保安這工作被人看不起

本人初步認為保安來被人看不起的最終源原因是制服問題，與警察制服太相近。我認為各單位應該休整一下保安制服，如果保安能穿白襯衫戴黑色領帶(有保安標志圖案)再加黑褲子。這樣就可以與泡菜、門童、迎賓、超市理貨員等一視同仁了。

因為保安也屬於服務行業，業主認為自己花錢了，自然就認為可以隨意使喚。
表現特點：
1、認為做保安都是沒有本事只有一身「傻力氣」的勞動者。
2、認為保安做的工作簡單輕松，沒有技術含量。
3、認為保安的工資都來自於業主交的物業費，等同於自己僱傭的人。
4、綜合比較，住戶自己認為自己就是上流人士，保安就是底層人群。
以上就是保安會被看不起的原因，但是有多少人曾想過，保安真的是什麼人都可以做的么？當寒冬臘月的晚上，守在小小的門崗受那透骨寒風侵襲，誰都能受得了么？當遇到不法之徒，誰都能像保安一樣去制止么？看似「輕松」的工作不是什麼人都能做的。再說認為保安是自己的僱傭的人，有沒有想過，他們受雇於物業，而我們交的物業費已經轉化，能算是業主僱傭的保安么？退一步說就算是這樣，那也是全體業主的「財產」，不屬於個別人，想要看不起保安的話，是不是要徵求大部分業主的同意呢

J. 保安員有那些不良行為

保安員必須具備作風正派，政治、身體素質好，思想上進，熱愛保安事業的青年，凡進入本公司的保安員，必須經過保安培訓合格後方可上崗。
 嚴格執行上、下班制度，上班不遲到、不早退，不曠工，遇事或有病必須請假並徵得有效之批准。
 上班時不準睡覺，不得擅自離開工作崗位及做與工作無關之事。
當班必須穿制服，著裝要整齊，不當班或非公事不準穿制服外出。
 嚴禁於廠內及保安崗位吸煙、玩火、私藏危險品及干不法和不道德之行為。
 同事間要互助互愛，不準打鬧、喧嘩，嚴禁打架、調戲員工。
 上班時要注意自己的儀表、儀態，不得隨意解腰帶、挽褲腳、脫鞋脫帽等不合作行為。
 執勤時要文明禮貌，嚴禁粗言穢語，嚴禁非法打罵員工。
 嚴禁玩忽職守，不得利用工作之便偷竊公司任何物品。
 保安部宿舍禁止外來人員留宿，不得留異性入住宿舍。
 禮貌待人，不得以權謀私，對他人打擊報復，拉幫結派，包庇壞人。
 不準隨意帶外來人員、老鄉或其它工友進入保衛部值班室。
不準在崗位上看書報，玩游戲機和聽收音機。
上班時，不準用電話或對講機講私事或聊天。
查房時，必須有二人一起進行，並且做到文明待人，不得以輕佻、下流的動作或語言對待工作。
起床時，必須將棉被、床鋪打疊整齊。
上班時必須佩戴工作證於胸前顯眼之處。
要嚴於職守，服從上司之管理，無條件執行上司交辦的任何事務。
嚴格執行廠紀廠規，以公平、公正、合理的態度對待任何一個員工，不得體罰員工及搜身。
2.保安必須有上崗證或當地政府部門證明其身份的資料
3.保安工作范圍
1)負責公司員工、客戶的人身、產品、財產的安全，防止盜竊、消防、破壞、事故等發生。
2)根據各崗位警點示意圖，制定明確各崗位工作職責。（具體見附件--保安崗位職責）
3)每班保安上班，必須先排隊從廠大門到生活區主門沿圍牆外巡查路線行走一次，每天保安人員必須對公司圍牆外情況做出檢查。
4)每月須對本廠的保安工作做出總結，每月與當地公安機關協調一次，就周邊廠內外治安狀況做出總結與布局。
5)協助人事部招工組對員工招聘做好證件核對與把關工作。
6)協助人事部做好員工離職手續的辦理工作。
4.保安24小時輪班記錄
每月實行輪休制，保持每天有人在崗執勤；實行每天兩班、每班12小時工作輪班制，保證每天24 小時有人在崗執勤。
1)保安部作息時間
備註：如有其它特殊情況需變動，另行調整安排。每個月倒班一次。
2)警衛執勤交接流程
各警衛當班前應提前10分鍾到達工作崗位，接班前班長應檢查下屬著裝是否符合要求，儀容是否符合標准。
清點好交接物品，數據文件，執考勤時的注意事項，工作內容，上級的指示精神及上級臨時交待之任務的執行狀況須詳細匯報，以便接班警衛追蹤執行，對未交接清楚事項，未清潔門衛室之衛生狀況，均可拒絕接班。
發生或發現重大異常狀況，要及時跟蹤處理，並登記清楚，及時上報。
工作交接確認完成後，交接警衛方可離開工作崗位，執行警衛應認真執行所交接之後繼工作事項。
5.緊急事故相關聯系電話：
利用廣播、通告的形式，告知廣大員工在遇到緊急事件時的求救電話。